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今天看到一篇文章，裡面主要提到韓國企業非常照顧他們的員工，會提供很多進修機會，

而且不只贊助員工出國留學，甚至連他家人的經費一起出，這是真的嗎？為什麼我在台灣

LG上班的朋友常常抱怨很難晉升，沒有進修的機會？


[原文太長，以下為節錄]
所謂的企業贊助學生就是公司出錢讓你出國進修，這些韓國同學大致上來自三星、LG、

現代、起亞等等的韓國大企業，工作經驗都有10年以上，韓國的公司有計畫的培養人才，

和國外的許多學校建立合作關係，他們會選定一些工作表現很好的中階主管送到國外再

進修，好讓他們學成歸國後，為母企業帶來更多不同的新氣象。而這些大企業也知道這些

有潛力的中階主管通常都已經組成家庭，有老婆也有小孩，怕家庭會阻礙這些人才出國進

修的意願，所以乾脆大手筆的贊助全家一起出國，是的不誇張，全家兩年的生活費加上

MBA的學費，公司全包了。噢！我還忘了提，要是小孩還在學還會順便補助小孩學費呢！



而為什麼我會說這是「有計劃」的培育人才計畫呢？因為這些大企業通常會選定世界不

同城市的頂尖大學做合作對象，每年都提供一定名額給這些韓國企業贊助學生，但學生

通常無法自由決定要去哪座城市進修，因為這些韓國學生的功課除了進修外，還有一個

額外的任務：「市場調查」，公司會指派你去指定的城市或國家留學，去了解當地的市

場及生活習慣，以便未來母企業可以布局全球市場。而這些學成歸國的中階主管剛好也

可銜接上世代交接，成為這些大企業未來的棟梁。

原文來源：http://www.beeside.com.tw/?p=1065

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