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之前某媒體報導"人力銀行民調亂象肆虐 惡整上班族薪資！"一文
大家反應都很熱烈

文章連結:http://ppt.cc/Mqdd

結果看了下面的留言板，竟然有公司的HR浮出來呼應了

"我之前待在某家大型科技廠的Corp HR(現在很有名的四大慘業之一)，公司一方面希望維
持薪資競爭力，所以要讓薪資維持在科技業前10%，但另一方面公司在cost down的思維與
傳統美德下，不願意花大錢去跟國際人力資源管理公司買薪資調查，那一份都要十幾萬；
所以只好跟人力銀行買，因為便宜，又快，而且有趣的是，那些數字人力銀行的薪資調查
，價碼落差也很大，最貴的幾個萬，便宜的幾千就買得到，反正都是要跟公司交差，只要
交代得清楚來源就好......"

"於是，我們跟最便宜的那一家拿資料，其實拿到手之後，看到那個稀落的科技業的回收
數量，我們都很懷疑，這個樣本真的有說服力嗎?台灣好歹有數千家不同種類的科技公司
，光四大慘業的薪資行情就不一樣，現在大雜燴的全部參雜在一起，也才回收一百多份，
要分成這麼多種類的科技廠，能用嗎?但是，懷疑歸懷疑，總得跟上頭交差啊，反正總處
長說OK，那就OK，協理也不會有甚麼意見，反正他也不懂......"

"結果，本公司業界競爭力前10%的薪資，就這樣每年維持，而且每年人力銀行送來的薪資
調查，薪資增幅落差也很小，所以本公司薪資變動就非常非常之小、幾近於沒有，只有合
併快一年時、因為發現離職率太高，大幅調整一次薪資。但基本上，每年還是根據這些人
力銀行的資料，大家的薪資還是如同一灘死水，幾乎不動的......然後，所謂有競爭力的
薪資，面對中國跟韓國來挖人，本公司幾乎是沒有抵抗力的...只能給主管道德勸說、還
有HR透過離職的行政程序儘量拖延時間而已。"

"所以，請想看看，人力銀行的這些亂搞的調查，對企業真的沒有影響嗎?我可以告訴你，
影響很大!"

還有一個一位HR說...
"我從事人資６年，針對這邊文章我給它１，０００，０００，０００分支持！"

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請問有人力銀行的調查，真的惡搞死大家薪資的卦嗎?

HR本身自己也是勞工，我相信不會都只想當資方打手。還有沒有善心的HR，

願意出來指認一下人力銀行的薪資調查真的影響到你們公司的敘薪呢?

剛搜尋了一下版上之前的人力銀行事件懶人包

台灣的奴隸銀行，真的是一種社會亂象啊

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