※ 本文為 rucobe.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-06-20 15:25:35
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工
時間 Wed Jun 20 08:37:52 2012
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120620/34312674
華碩「汰弱」 炒3%員工 | 蘋果日報
【王郁倫、施春美╱台北報導】電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高，賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。 ...
【王郁倫、施春美╱台北報導】電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高，賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。 ...
華碩「汰弱」 炒3%員工
員工怨賺錢還砍人 約300人受影響
2012年06月20日
華碩上周由董事長施崇棠宣布，考績末百分之三的員工，將評估資遣。資料照片
【王郁倫、施春美╱台北報導】電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，針對
年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九
元創新高，賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：「辛苦付出，不是聽到分
紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並
非裁員。
華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績表
現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。若以華碩全球總員工約一萬人
來估算，恐怕有約三百人會受到影響。
「會給改善時間」
華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒，但華碩獲利創
新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」連賺錢部門也要裁，這
樣對嗎？
對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強，今年是方向更
明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才，但今年淘汰人數會比
往年多。
張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因，給一定時間改善，若沒
有辦法就只好資遣。
勞工局：須舉證
陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進，對勞工不利，現在經濟已
經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手，被裁的心寒，難道留著的不心寒
嗎？
北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時，資
方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準，仍須舉證勞方
不適任。
北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計，是資方處理人
事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解，請資方盡量以其他方式處
理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。
「避免成鐵飯碗」
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化，所
以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點，第一，今年留下的員工會
更努力，避免明年成為被淘汰者，第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公
司競爭力是正面的，企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.185.88.40
推 :裁員就裁員 裝神弄鬼的1F 06/20 08:39
推 :嫌股價太高了？2F 06/20 08:40
→ :沒有流動不好嗎3F 06/20 08:40
推 : 真裁員 假考核 考績不好不會扣考績獎金唷4F 06/20 08:40
→ :有給資遣就說得過去5F 06/20 08:41
→ :能排到倒數3% 不是很弱就很很黑吧 =_=6F 06/20 08:41
推 :來人，餵公子吃餅！7F 06/20 08:41
推 :這年頭..還有那麼老實的老闆喔..真難得!8F 06/20 08:41
推 :裁員股價才會漲阿~9F 06/20 08:41
→ :裁就裁...優什麼化10F 06/20 08:42
推 :台灣企業的嘴臉就是這樣 想多吃點什麼屁理由都有11F 06/20 08:42
推 :肥貓們一定不在那三趴裡12F 06/20 08:42
→ :人力優化... 裁了以後請一批派遣的22k上班13F 06/20 08:43
→ :台灣沒工會 不然1萬人罷工三天 去年賺的3天吐回來14F 06/20 08:43
推 :高階主管有照三趴在裁嗎？不用想也知道沒有15F 06/20 08:43
推 :汰弱，大頭才不會汰弱只會藉機弄走不是自己人馬的人啦16F 06/20 08:43
推 :裁員就裁員 還講那麼好聽17F 06/20 08:43
推 :優你老木18F 06/20 08:43
推 :弱!!!19F 06/20 08:44
→ :如果換成裁公務員應該一堆人贊成吧,私人企業本來就是這樣20F 06/20 08:44
推 :人力優化...並非裁員XD21F 06/20 08:46
推 :拍馬屁大賽 start22F 06/20 08:47
推 : 會做人比會做事還重要23F 06/20 08:48
→ :私人企業不對其克制,就是造成一堆垃圾與無能24F 06/20 08:48
推 :私人企這很正常啊 他要你走 只要給資遣費 不需要理由25F 06/20 08:48
推 :公務員就贊成.私人企業就反對..真是奇怪的論點26F 06/20 08:48
推 :汰50K,補22K27F 06/20 08:48
→ :嗯 資委會表示欣慰28F 06/20 08:48
→ :隨便了拉...台灣就是這樣奇怪29F 06/20 08:49
→ :裁就裁拉...看哪天最好大家都去燒廠房打老闆
→ :裁就裁拉...看哪天最好大家都去燒廠房打老闆
→ :講那麼好聽，跟裁員哪有兩樣31F 06/20 08:49
→ :這樣資委會就不用出動拉32F 06/20 08:50
噓 :3% 有時候是運氣差被抓的吧 或被主管看不順眼33F 06/20 08:50
→ :優你哭樂哩34F 06/20 08:50
推 :這波被裁員的要怎麼找工作 被貼汰弱的標誌35F 06/20 08:51
推 :裁員有這麼奇怪嗎？ 在歐美也是拍拍屁股就換下一家阿36F 06/20 08:51
→ :現在說裁員,是想要股價溜滑梯嗎37F 06/20 08:52
推 :米國企業雖然也是有淘汰的機制 不過人家月新高 獎金也多38F 06/20 08:52
→ :隨便了,台灣諮委會,還能她媽的幹三小39F 06/20 08:52
推 :台gg上次也說汱弱留強，結果砍的都是不會做人的績優員工勒40F 06/20 08:52
→ :又不是日本以前的終身雇用制(而且事實證明搞不下去)41F 06/20 08:52
→ :唉 可憐...42F 06/20 08:52
→ :的部分沒做 裁員倒是學的很快 這才是最離譜的43F 06/20 08:53
→ :台灣不就是指會學壞,不會學好嗎44F 06/20 08:53
→ :員工不會燒廠房,那真是最大的失敗..呵呵呵
→ :員工不會燒廠房,那真是最大的失敗..呵呵呵
推 :叫公司共體時艱啊 之前不是很愛喊46F 06/20 08:54
推 :米國一個月薪水十多萬 搞裁員可以接受 鬼島老闆才給個三 四47F 06/20 08:55
→ :萬就這樣搞 真的是好的不學 只會學壞的
→ :萬就這樣搞 真的是好的不學 只會學壞的
推 :反正到時候一定也是勞工局重罰三萬 結案49F 06/20 08:56
→ :老闆:要鬧大我只會罰更少..你也會拿更少..50F 06/20 08:58
→ :關中表示:51F 06/20 08:59
→ :正常營運的公司本來就要汰弱了,養一些米蟲只是未來的傷口52F 06/20 08:59
推 :有差嗎?!反正靠關係的拍馬屁的還不都沒事53F 06/20 09:00
推 :關中一天到晚喊3%強制吃丙，被私人公司拿去用了，一樣無良54F 06/20 09:00
→ :不過台灣好像是把強的打跑,留下垃圾...沒差,有人會說強55F 06/20 09:01
→ :者會有工作,幹...果然是垃圾人想垃圾事
→ :者會有工作,幹...果然是垃圾人想垃圾事
推 :台灣企業只想找狗一樣的勞工吧 我自己的體驗57F 06/20 09:02
→ :把企業拿掉,台灣只想找狗來做事情58F 06/20 09:02
→ :不分公部門私部門,都是垃圾當道..幹你娘的嬰兒潮
→ :不分公部門私部門,都是垃圾當道..幹你娘的嬰兒潮
推 :有些主管看你能力太強想辦法弄你 怕威脅自己位子60F 06/20 09:03
→ :我在公部門最近就被挾怨報復,幹...垃圾61F 06/20 09:04
→ :一個啥都不懂的主管被我指證後
→ :我之後就糗了...幹...他娘的
→ :一個啥都不懂的主管被我指證後
→ :我之後就糗了...幹...他娘的
推 :阿 這顆肝快壞掉了 換一顆心的好嗎???64F 06/20 09:11
→ :前幾天上21QQ連變型金剛都拆不下來的副總會被砍嗎65F 06/20 09:14
推 :之前上2100的副總我看真的不太適任 可以叫他滾嗎66F 06/20 09:15
→ :理由一大堆的67F 06/20 09:17
推 :在國外全體員工馬上就上街頭了 不管有沒有被資遣68F 06/20 09:18
→ :3%也是要檢討阿...69F 06/20 09:20
推 :明明就是裁員，還優化人力勒？70F 06/20 09:22
噓 :公務員為什麼不來「優化」一下？71F 06/20 09:28
→ :推72F 06/20 09:29
推 :汰弱留強 沒有不景氣 只有不爭氣 >.^73F 06/20 09:42
噓 :手機的客服裁一裁吧....74F 06/20 09:45
→ :要換新的肝吧~ 最好上位動得到 =.=75F 06/20 09:56
→ :爽78F 06/20 10:08
推 :鄉民可以支持的台廠又少一間了79F 06/20 10:13
推 :裁掉一個44K，換一個22K80F 06/20 10:17
→ :評論: 想裁 又捨不得多給錢!!! 比照國外裁 給半年以上$$81F 06/20 10:40
→ :鬼碩內部已經剩下一堆嘴砲王, RD都不RD了, 汰弱乾脆砍一半82F 06/20 10:53
→ :而且該砍都是中高層吧?
→ :而且該砍都是中高層吧?
推 :對後段的3%裁員，又不是對30%，好員工緊張什麼84F 06/20 10:59
推 :總比X董用新陳代謝來羞辱人來的好吧85F 06/20 10:59
噓 :而且人資也不是笨蛋，會去裁到對公司未來有成長的員工嗎?86F 06/20 11:04
→ :真的被裁了，也一定事前會告知，或轉換職務試看看
→ :一定是到了真的不行了，才會裁員，不然賺錢幹嘛裁
→ :真的被裁了，也一定事前會告知，或轉換職務試看看
→ :一定是到了真的不行了，才會裁員，不然賺錢幹嘛裁
→ :樓上你真的想太多了 = =89F 06/20 11:06
推 :爽了喔批公務員搞到自己，民間企業這種好政策怎麼可能會放過90F 06/20 11:09
→ :如果這3%是你自己的話你就會很緊張了91F 06/20 11:15
噓 :之前吵公務員三趴~~無視...現在換民間企業 就開始叫囉92F 06/20 11:16
→ :先裁員, 然後進一堆派遣是嗎??93F 06/20 11:38
→ :誰不配合加班 誰就是那3% 美其名汰弱 實則更壓榨勞工94F 06/20 11:38
推 :lol 有人把人資想得太偉大了.. 他哪裡知道哪些人貢獻多少呀95F 06/20 12:12
→ :不過裁3% 是還好啦, 就怕最後執行上是用來整肅異己, 那就有趣
→ :不過裁3% 是還好啦, 就怕最後執行上是用來整肅異己, 那就有趣
推 :真慘....97F 06/20 14:46
--
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 975
回列表(←)
分享