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看了標題後就超想回 關於奴性強這部分
等等再來檢討為什麼新水沒漲

首先奴性強
這部分可以說是人性
在惡性循環下 很多公司"常態性"加班不發加班費或補修
公司裡之前的人沒說話 同事沒說話 當然你也不會說話
人是團體性的動物 誰也不想當異類 最後就變成所為的奴性強

當然這不只是唯一的原因
東方和西方的文化上的不同也造成 所謂的奴性強的原因
東方一只以來都是團體主義 而西方個人主義比較重
不是有句話好像是這樣說的 "弓打出頭鳥"
所以很多人都不太敢在公眾場所發表各人意見

還有其他個人的壓力 像是經濟 對未來的不確定...等等
個人經濟壓力下 如果辭掉工作 或是 據理力爭後 被fire
房租 房貸 學債 吃飯錢 都不知道下落 當然就不敢出聲
就算沒有經濟壓力 這份工作不做 下份工作不知道在哪裡
這也造成了 不敢出聲的壓力

這些都不是一天兩天造成的 所以要改變真的不是一天兩天
我只想跟大家說 準時下班不是福利 是權力
(勞基法有規定超過多少時數後要給加班費或補修)

然後薪資不漲的部分
可以說很大部分是政府的決策錯誤
很多政策都是短視近利 頭痛醫頭 腳痛醫腳 缺乏整體性
兩黨都是一樣 為了明天的選票在做事
經濟政策是要有長遠性的規劃

然後教育政策可以說跟經濟有一定性的關連
滿街的大學生和碩士卻沒有相等的職缺
這樣惡性循換下新水才滯留不前

然後刻板印象也照成新水不前的原因之一
很多人都想要好聽的職稱和非勞力工作
水電工 焊接工 作業員 清潔工 農夫 廚師...etc
這些都是需要付出勞力 但是學歷需求不高 高中畢業就可以去這些相關領域學習
明明不愛讀書 卻因為社會觀感沒大學學歷就不行而強迫自己念大學
反而浪費了時間 然後有大學學歷後 又覺得這些勞力工作配不上自己
惡性循換下 大學學歷不值錢 新水不前

然後回到政策的部分 如果有配套性政策 去培育不喜歡讀書的人做除了讀書外的需求
就業市場平均分配後 新水自然會長 才會達成行行出狀元的真義
不然現在這根本是屁話

然後最後報個掛 其實也不是什麼掛
因為有朋友在富邦某部門工作 每天加班 原先沒有加班費
後來我跟他說要去反應後 變成要上到6:30以後才能申請加班費
(應該是5:30下班的 一個月4周 每月少最少20小時加班費)
而且有時候還要周末加班 沒事先申請的話 就沒加班費或補修

然後有朋友在某藝做票務團工作 也常常加班沒加班費 (忘記藝團名字了)
還有在某旅行社工作的朋友也是 常態加班無加班費
(台北某間小型旅行社 不能報名免得害到他)

這些都是現在式 個人覺得這些根本跟血汗工廠沒兩樣

然後有個過去式的店
台北南京東路上燦坤(不清楚哪間分店)
以前有朋友在那打工 常常會被要求無新加班(事情做完才能走 事情卻多到工時內做不完)
現在這家店的情形我不了解

這些友人都不敢吭聲
唉 台灣呀......


PS 抱歉中文不是很好 文章不流順請多多包涵

完

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