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雇主表示:誰鳥你

科技業者違法排名

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宏達電7項違法 有員工連做16天

國內科技業盛行「上班打卡制、下班責任制」，勞委會把科技業當掃Ａ專案檢查重點產業
，結果發現多家科技大廠超時工作嚴重。台灣女首富王雪紅經營的龍頭大廠宏達電被「掃
」到七件違法，是科技業違法最嚴重的廠商，勞檢員甚至發現該公司有勞工連續上班十六
天都沒休假。

科技業多超時加班

勞委會去年推動掃Ａ專案期間，一度遭科技大老向總統馬英九告狀說「勞委會把企業當提
款機」，檢查結果科技業違法件數在所有產業中雖非「名列前茅」，但違法情節仍很嚴重
。勞檢機構檢查發現，宏達電違法七件最多，包括有員工連續上班十六天，也有人每月加
班逾八十小時，遠高於法定四十六小時上限。其次介面光電違法六件；友達光電、上銀科
技、佳勝科技各五件，違法項目幾乎都是超時加班、未備置勞工出勤紀錄、未依法給加班
費。

「老闆不在乎被罰」

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說，科技業長期以責任制規避《勞基法》，要求
勞工超時工作又不給加班費，勞檢一、兩次根本不夠。
在科技業擔任工程師六年的洪先生說：「這份工作就是拿命換薪水，老闆根本不在乎被罰
，也不在乎勞工爆了幾個肝。」
宏達電表示，還要了解狀況才能回應，不過公司很重視這問題。介面光電表示，當時因訂
單多、生產線太緊，才會違法，都已改善；上銀科技和友達光電都強調違法是偶發事件，
已改善。佳勝科技不願回應。


http://ppt.cc/bG;3


※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/下班責任制-最易超時工作-202511191.html
: 自由時報記者林良哲／台中報導〕雖然有勞動基準法進行規範，但台灣不少企業仍然維持
: 「工作責任制」，也就是雇主規定上班時間，甚至還要打卡，但下班時間則是依據員工是
: 否完成工作為準，讓員工「超時」工作。
: 依據勞基法規定，這種「工作責任制」是違法行為，但在實務上，卻是台灣私營企業的常
: 態。員工必須要在規定的上班時間內到達公司打卡上班，工作到晚上九點、十點，每天超
: 時工作，又領不到加班費。
: 「工作責任制」的行業除了郵局外，還包括科技電子業、房屋仲介業、保險業等，甚至連
: 醫療診所、新聞媒體也是如此，而在「工作責任制」之下，超時工作時有所聞，不少企業
: 公司還會請法律顧問，針對公司制度問題來訂出工作規則，藉此規避勞基法的約束。
: 其實，「工作責任制」也有其必要，但卻要在合理、合法的範圍下來制定。依據勞動基準
: 法第八十四條之一規定，雇主可以和勞工約定正常工作及加班時間，但必須報請當地主管
: 機關核備，其對象必須是監督、管理人員、責任制專業人員或是監視性或間歇性之工作，
: 不是任何工作之人員都適用。
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: 政府訂個法把責任制廢了不就得了?  只要企業實施責任制被抓到就勒令停業

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