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回太多了怕沒人看得懂

※ 引述《author (AUTHOR)》之銘言：
: ※ 引述《atzkgb (快點跳針Google!快)》之銘言：
: : 勞委會把責任推得一乾二淨
: : 但至少知道薪資是主因了
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: 這是德國2008年的數據, 比日本的現在數據，
: 現在德國這非典型勞動型態人數應該會再略上升,
: 所以德國的非典型勞動型態勞工人數佔人口比例，略高於日本
: 另外現在日本真正的人民的普遍經濟狀況也還是很不錯,
: 就是比平均薪水、購買力、失業率這些，都是打啪台灣
: 只是沒在經濟高速增長狀態而已

你看日本"現在"的經濟狀況好像很不錯
但現在的隱憂有多少??
韓國不斷的大舉進攻，文化產業電子產業都是
日本龍頭Sony不斷大幅虧損，加上薪資也凍漲
存款利率也低，貧富差距擴大，國會議事效率低弱

如果看經濟狀況的話請比較區域中國際情勢的消長
會比較具體，堆砌一堆數字，卻跟一堆現象明顯矛盾
這些數字堆砌出來的結論就沒有意義

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: >新加坡賭場是國營的，薪水五萬也是政府開的，政府官員薪水可以給到年薪千萬
: >全部都是政府帶頭
: >新加坡賭場是國營的，薪水五萬也是政府開的，政府官員薪水可以給到年薪千萬
: 5萬台幣:人均GDP4萬美
: 就是2萬美:4萬美。這樣的薪水在新加坡大概是算低的，有在請台灣人去當勞工。
: 這樣的薪水，也稱不上在"拉高薪資"
: 而政府官員, 到年薪台幣千萬的, 只有微乎其微的比例

你給了很多文字，但都沒抓到重點
五萬台幣在新加坡低，因為我說過了，這是很多服務業的"起薪"
在國際間就是比台灣高，可以吸引人才，降低貧富差距
台灣一個月的薪水買一台iphone，他們半個月就買到了


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: >看國家請看整體政策走向
: >不可能沒有國家的介入，一個國家中所有企業就自己調高薪水的
: >韓國派遣比例高，
: >但韓國十年來基本薪資漲三倍，全部都不是企業自己調漲的，而是政府硬調的
: 實際上很明顯阿, 全球都一樣
: 除了工讀生以外， 大部份都是企業自己加薪或減薪的，像台灣十幾到30年前
: 看產業、市場供需狀況、產品和服務的競爭力等，
: 而各國除工讀生以外,最低薪資實質上通常是定好看的 因為都比平均薪資低很多

那你可以研究一下，實質薪資與最低薪資硬性調升的關聯性在哪
台灣1998年取消的時候，是否很巧的實質薪資也差不多停漲了
，或許你可以研究一下關聯性

而且最低基本薪資沒你說的這麼沒影響力，不然去年也不會吵這麼兇
韓國也不會拼命漲

: 韓國的基本薪資現在也只略高於台幣22k, 為23.5k 和其他人的一般薪資狀況差很遠
: 韓國基本工資占平均工資的比率約只有35％, 完全達不到硬調的效果

35%已經高得不得了了，這可以讓貧富差距縮小
達得到硬調的效果，只看比例不曉得調這35%就會間接影響到其他65%的工作選擇
那你可能要重新看書了
而且你還得多研究一下企業人力資源部門怎麼研擬薪資結構，再來談企業薪資決策

: 台灣的這個數字，現在或許快過50％了, 硬調效果更高。
: 新加坡無法定最低工資標準, 以及目前德國僅有13個區域設定了最低工資標準，

德國管制管超大的，德國有個政黨很挺勞工的
他們除了法令站在勞工這邊以外，有政黨會站在勞工這邊
以法律以外的力量影響企業決策
BENQ在德國的事件簿你去翻一下

還有國際併購案為何都不敢碰德國公司

: 只有臨時工設比較多, 6.9~7.8歐元之間。 這幾個國家，薪資或勞工的法規，
: 幾乎完全沒有影響一般人的薪資，平均薪資、薪資中位數等，
: 然後共通點不只對國內勞工僱用的限制較少，
: 和其他國的貿易類的限制, 也都相對比其他國少
: 總之，訂許多勞工限制的法規 通常真的達到的效果，反而是反面比較大
: 比較各國，能很顯著地呈現，
: 就是法規限制勞工僱用越多, 經濟越蕭條;
: 也包括限制外國來的員工，也包括有管制的職業越多的，
: 也包括用稅金亂補貼、發、或來賠才出現 否則靠需求不會出現的工作數越多的
: 限制越少, 經濟反而就越自動向上, 平均薪水和工作機會自動向上升

芝加哥經濟學派贊成去除一切法令限制
包括贊成廢掉退休金、最低基本工資所有勞工福利

這個經濟學派早就沒落了，因為期待市場自己管理自己早就被證明是不理性的

還有，學法律經濟分析，請至少學點基本法律


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◆ From: 61.31.108.16
※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (04/07 22:40)

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