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別逗了吧 就算htc再有救 在這裡和酸民討教也是向鬼拿藥單

htc基本上犯了幾個該死的錯:
1.王雪紅的"中國人"創的品牌觸動了台灣人脆弱的心靈
  基本上這是屬於意識形態 但是在ptt多數是30歲以下的鄉民來說 很受傷
  我是30~35歲 基本上也有受傷 但是不會因此想太久..
  畢竟你要王董踹共 她也不會理你 她如果真的踹共
  她說是台灣人創的品牌你也不會買帳 她維持說法那對這個品牌也沒意義了

2.one s換心事件 全球28nm可靠產能不足是事實 但這不是tsmc的錯
  也不是其他晶圓廠的錯 只能說又是老闆惹的禍 因為鄉民可以接受的是換心說實話
  在售價上或是其他地方補償回來 但是不能接受performance較差 周總卻嘴硬說沒有!

3.one x的bug多就出貨 全民公測..基本上這是最小的錯 但是結合一二
  現在又連結到人力優化事件 好像罪不可赦 全民公敵?
  事實上在科技業的話 lay off最後5%的人力是常態 這是保持民營企業競爭力的手段
  只要lay off的程序符合法規 基本上在業界不是特例..
  再者 這次事件主要是圍繞在契約工上(和最後5%無關 那是正職員工的比例)
  還有既然有透過人力仲介公司 公司人事都是和仲介談
  不太有機會公司透過仲介直接和契約工直接聯繫
  一來可能自己惹麻煩 二來這本來就不符合程序
  只有一個可能就是契約工和仲介公司溝通沒有共識
  所以變成契約工要htc負全責 ..

1和2是事實上這個公司傷害台灣人的主因 3的話則是鄉民的無限上綱..
那既然如此的話 1和2已經發生解釋無用 多解釋也是多錯 鄉民標準差不多也是這樣

以我PTT鄉民1X年的經驗來看看這個病人怎麼醫 最實際的就是端出牛肉..
1.把旗艦機留在台灣 這樣做就沒人管你機不機海 以台灣還是多數人仇韓的情結下
  會有機會互相感染 就算有全民公測 大家也測的爽 因為目標就是要驅韓..
2.打造功能取向的機種 類平板(如Galaxy note) 但這個概念其實是dell最先有的
  商務取向(長效待機 其實大部分人不會考慮多2mm的厚度 多一倍電量)
  功能機種(比如年紀較大的不玩手機但是開車會用gps)
  外型取向(比如 GS2那些很潮很漂亮的顏色 這也是依個市場)
  遊戲機種(透過PS認證的經驗 與SONY結盟 說不定順便拿些個代工機會..)
3.統一手機的I/O介面LAYOUT 還有外型尺寸 不要每隻手機都長的不一樣 孔也變來變去
  買手機都會考慮周邊好玩 也是一個考量 這樣也才會有廠商願意去開發周邊
4.垂直整合元件廠 系統廠到後來勢必要走這條路 一來自己可以管理成本
  再來也不怕那些元件廠厚此薄彼..把穩定的好的技術給別人..在品質上也會好管理
  尤其現在面臨的都是一條龍的三星 華為 SONY..

對鄉民來講 只有"做給我看" 用嘴巴講的都沒用..
台灣市場真的不大 但如果連台灣都守不住 那真的算是一種悲哀



※ 引述《Jason0813 (今年結婚搶紅包的人太多)》之銘言：
: ※ 引述《isoxxxxx (LP玫瑰)》之銘言：
: : 1.完整新聞標題/內文:
: : 宏達電人力調整 縮減數百人
: : 智慧型手機大廠宏達電面臨經濟大環境不佳、市場激烈競爭，業績下滑的情況，因此
: : 進行組織與人力調整。宏達電沒有對外透露整體公司精簡人數，但外界估算，包括正
: : 職與派遣人員，總計縮減員額約數百人左右。
: : 宏達電內部有消息流傳SQA品保部門在近期大舉裁員，每20人裁減5人，幅度高達25％
: : ，不過遭宏達電嚴正否認，只表示公司整體持續進行人力優化。
: : 據瞭解，宏達電SQA部門大約600人左右編制中，近期已離職人數約近30人，其他部門
: : 也有個位數人員遭到資遣。
: : 另外，除了正職員工遭縮編，也有宏達電生產線的派遣人員投訴放無薪假，從農曆年
: : 前到現在，陸續遭要求多休假，再行補班，甚至有1個月內除了例休7天，另外還多休
: : 達10天情況，等於月休高達17天。
: : 宏達電在內部調查後表示，確實有部分生產線人員，除了例休之外，調度多休2、3天
: : 情況，由於是月薪人員，仍會領到薪水，之後再另行補班，沒發現有相關人員月休17
: : 天情況。
: : 2.新聞連結:
: : http://n.yam.com/chinatimes/fn/20120725/20120725658303.html
: : 3.備註:
: : 人力優化而已，不曉得你們在大驚小怪什麼。
: 請問鄉民 HTC這麼努力的追求創新跟突破
: 不但雙面壓寶 既挺微軟的WP7 又挺Google的Android
: 不像Nokia只挺WP7 結果被打臉 或是黑莓自己玩自己的系統玩到搖搖欲墜
: 而且今年的產品系列又大有突破 一舉改善以前最被批評 直到XL才開始被接受的照相
: 另外被批評的外型 也加入潮牌Beats的色彩元素跟材質選擇上讓外觀有所進化
: 究竟HTC到底是哪個決策環節出問題呢?
: 1.小看蘋果地頭蛇的官司威力,北美訴訟在海關被擋事件失去重要的上市時機
: 2.機海戰術 讓自己工程師太操 難以兼具各個產品的品質跟系統升級
: 3.三星太強
: 4.擅長的sense一直被偷學 卻又無法進行訴訟 只好啞巴吃黃蓮看核心競爭力被拿走
: 5.其他

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