※ 本文為 kysf 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-08-16 09:49:16
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 周永明：官僚作風潛入 hTC缺乏警覺
時間 Thu Aug 16 09:14:58 2012
說到官僚～～我一直覺得東方企業有個非常有趣的文化特徵.
升官跟績效完全無關
在外面混過的都會發現～～績效好幾乎等於『不會升職加薪』
我一直很納悶這是啥米狀況..
至少我自己呆過的公司～都具有這個現象..
舉各例子：某個專案經理～把一個專案從百萬美元/月的規模～
在半年後搞到剩下20萬美元/月...
結果是---> 公司年度『卓越』員工，加薪20% 升職兩等...
反而是把一個案子一年內提升六倍的專案經理～10萬-->60萬..
一直在評價『差』或『合格』之間遊蕩...
很好奇到底是怎樣評價一個員工的...ORZ...
※ 引述《bsbing (bsbing)》之銘言：
: 其實也不是htc特有的現象啦
: 台灣產業特性就是省 與其說台灣西化 不如說台灣日本化的很嚴重
: 大家玩過世紀帝國吧 = =?
: 日本的生產 蓋房蓋建設的成本都比人家少20~30% 刻板印象深植人心 居然也反應在電玩上
: 殖民的另外一面是把這種cost down爛文化留在台灣 什麼都不想花 然後奴性又堅強
: 整天強調自己有多勤勞 真是可笑
: 「官僚之夏」裡有一段劇情我覺得超噴飯
: 厚生勞動省要找人才 就去觀察要提拔的口袋名單的人下班時段在做什麼
: 有一個未來之星 下班在打網球 最後被剔除 原因是:日本人是勤勞的 下班要繼續工作
: 白癡....是這麼想做牛做馬喔?? 這麼想當奴你可以自己去 不要拖大家下水
: 荒謬的是多數日本人和台灣人真的以自己「勤勞」為榮
: 幹 這是世界奇觀吧.............生來不想當人想做牛的要求一輩子沒見過
: 這種日式風格到最後就是整組壞了了
: 人才都被嚇跑了
: 真正的人才不會跟你玩這套啦 傻B喔
: 人有追求快樂的本能
: 什麼規矩都是先來後到 什麼都是資深的講話 到最後就是變官僚氣息
: 最會捧懶趴的升最快 講真話的被踢走或是自己選擇離開
: 只會省到最後會演變成「財務報表腦」 什麼花最多錢就把它砍掉 把它檢討 把它開會
: RD最花錢 喔 好砍掉
: 人資這種花瓶缺 就跟會計放一起當"總務"好了 喔耶! cost down又一個 爽!
: 只有一個字 蠢
: 繼續亂搞吧 這種日式腦在強烈競爭之下只會吃屎
: 看看一下今日的日本台灣吧
: 就是這種思維下的第一批早死早超生名單
: 什麼都不想花 卻又什麼都想要 有馬不吃草能跑的嗎?? 有汽車不加油能開的嗎?
: htc 顆顆 我朋友群能跑的早就跑了
: 很巧合 大概在股價最高的前後都跑光了
: 那時我還問他股價這麼高幹嘛跑 他:靠杯喔 看的到吃不到啦
: 今天來看果然.........先知是辛苦的XDDD
: 跑一堆強者 收一堆 菜比八RD 菜比八PM
: 這種公司有前景我也不相信
: 繼續這種思維吧 看看都不要花錢 天上會不會掉黃金下來
: 連贊助三太子的錢都拿不出來 (當然不只說htc)
: 全部都倒一倒算了啦 爛!
--
命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.95.169.9
→ :台灣企業升官都不看你跟主管感情好不好嗎1F 08/16 09:16
→ :台灣? 這世界不都是這樣嗎2F 08/16 09:16
推 :能用的當然得好好利用阿 廢物就趕快升一升調離現職3F 08/16 09:16
→ :哪間公司啊? 私下告訴我 XD4F 08/16 09:17
→ :我覺得越沒擔當的升越快 因為下面的都死了5F 08/16 09:17
推 :台灣是很講究人情味的6F 08/16 09:17
→ :科科 公部門何嘗不是如此7F 08/16 09:18
推 :私人企業更靠關係8F 08/16 09:19
推 :就是鄉愿阿 台灣很多事都這樣9F 08/16 09:19
推 :公部門也是這樣10F 08/16 09:19
→ :台灣企業就是跟高層有關係的空降啊11F 08/16 09:19
推 :因為你適合苦幹實幹所以當基層最適當 升職你就無用了12F 08/16 09:21
推 :幾個字:國王的人馬13F 08/16 09:21
→ :巴結 送禮 抹黑 卸卸指教14F 08/16 09:21
推 :fategg講到重點了...wwwww15F 08/16 09:21
推 :有實力就跳美商吧16F 08/16 09:22
我個人是努力往這方向啦～～
推 :能力強的升職了~那事情誰來做啊? XD17F 08/16 09:22
→ : 不一定 用三國來比喻 看你待的是袁紹還是曹操的公司18F 08/16 09:22
推 :呆伯特表示......19F 08/16 09:22
→ : 如果你待的是曹操的公司就不會 待袁紹的公司就自己認份20F 08/16 09:23
推 :裙帶資本就是這樣21F 08/16 09:23
→ :團體不都這樣~上面只求能有結果 不講公平性 XP22F 08/16 09:24
推 :沒去做公關，和人交陪是想升到哪裡去？23F 08/16 09:24
推 :苦幹實幹 徹底查辦 只要上層喜歡 成績再爛也無所謂啦～24F 08/16 09:24
→ :難怪台灣公司在國際的競爭力......25F 08/16 09:25
推 :呆玩企業太講關係了，結果國外的不是這樣，難怪會書26F 08/16 09:26
其實地球上所有企業都多少會看關係..跟上面交際好一定是機會比較多.
但問題在於..外企.兩個績效接近的人，升關係好的，這點我想大家都能接受.
台企.完全不考慮績效，只升遷那個關係好得人（可能績效一塌糊塗）
在說各自己看過的～曾有台灣女業務到大陸工廠出差.
大陸工廠的廠長（？）派出他自己老媽去幫女業務洗內褲內衣...
最後工廠大清洗！！工廠中高層(26為主）幾乎走光.
這位廠廠是少術留下來的人，只能說人至X而無敵阿..
(p.s.大陸人也不是好惹的,那些走的人我知道帶走大約千萬美元/年的訂單走人）
※ 編輯: klm 來自: 112.95.169.9 (08/16 09:30)
推 :有沒有愛吧 有愛走遍天下阿27F 08/16 09:27
推 :個案不足以代表整個台灣企業，還是積極一點比較好28F 08/16 09:27
推 :看看小七把老徐踢走就知道了 裙帶、後台勝過一切29F 08/16 09:31
→ :老美也是有階段性在換ceo 不過有給很大的離職金30F 08/16 09:45
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