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※ 引述《jody893011 (招弟八九)》之銘言：
: 為什麼大家都說是政府的問題?
: 凡事都要靠政府
: 這種心態普遍存在於民間與企業
: 慣老闆壓榨源工  這是超級普遍的現象
（恕刪）
: 我想靠政府真的事沒什麼用的
: 他們管不住企業 只能往勞工這邊壓

不是政府管不住企業，而是兩黨的立委們都是政治獻金養成的

以企業不足額支付加班費為例，來比較兩岸三地勞動法規

就知道台灣的勞工權益是屁!

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中華民國《勞動基準法》

第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：


解讀：最多罰二萬元 ^.<*
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中華人民共和國《勞動合同法》


（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；



　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

註解：用人單位支付勞動者經濟補償--按勞動者工作年限計算
      (在單位每工作一年補償一個月工資、六個月以上按一年計算、不滿六個月補償半
      個月工資)，另依據八十七條支付賠償金(即經濟補償金乘以二)
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香港《僱傭條例》

第三章：工資
支付工資


違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰
款35萬元及監禁3年。

註解：不支付『所有』工資除最高罰35萬外，公司董事有可能觸犯刑事條例--被判監禁
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慣老闆：罰兩萬不痛不癢，啾咪 ^.<*

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◆ From: 203.218.237.128

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