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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] HTC濫用派遣工 1通簡訊就叫人走路
時間 Mon Oct 22 14:41:57 2012
新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導
政府呼籲民眾救宏達電(HTC),但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓
勞工今(22)日控訴HTC把派遣工當垃圾,今年7月1通簡訊就叫他離職,也無資遣費、預告
通知,而最近又收到簡訊叫他回去上班。對此,HTC合作的派遣公司日陞企管顧問則回覆說
,當時日陞有想轉介邱先生到其他公司,但是他自己不願意的。
邱姓勞工今日在民進黨立委鄭麗君、台灣勞工陣線秘書長孫友聯陪同下,於立法院召開記
者會控訴宏達電把派遣工當免洗筷使用。
邱先生表示,他是透過104、518人力銀行求職,知道日陞派遣公司在幫HTC徵用勞工。當
時,日陞只是帶他們到HTC面試,而且也都是HTC的主管在面試的。
他說,工作近1年,卻在今年7月初收到1通簡訊,告知他即日起不必來上班。但最近又收
到HTC委託的派遣公司緊急招募簡訊。
對於宏達電的工作環境,邱姓勞工批評說,他最久曾經連續17天沒有休假,每天工時長達
12小時以上。他質疑,為什麼這種賺錢大廠,卻把員工當作呼之即來、揮之即去的垃圾一
樣。
12小時以上。他質疑,為什麼這種賺錢大廠,卻把員工當作呼之即來、揮之即去的垃圾一
樣。
立委鄭麗君也質疑說,HTC桃園廠員工約有4500人,其中外勞加建教生就超過一半,再加上
大量使用派遣工,幾乎全部都依靠廉價勞動力。
勞工陣線秘書長孫友聯表示,這就是許多台灣派遣工的悲劇。許多勞工被迫從正職轉成派
遣工,賺錢時風風光光,但過程完全違法,到底HTC用了多少派遣工?為什麼一遇到產量
縮減,資方就先拿派遣工開刀,將派遣工當成人力調節的工具。
遣工,賺錢時風風光光,但過程完全違法,到底HTC用了多少派遣工?為什麼一遇到產量
縮減,資方就先拿派遣工開刀,將派遣工當成人力調節的工具。
對於邱姓勞工收到1通簡訊「即日起去職」,孫友聯也質疑,這已經違背勞委會訂定的「勞
動派遣權益指導原則」。根據規定,「派遣單位與要派單位訂定之要派契約,宜明定提前
終止契約之預告期間」。
動派遣權益指導原則」。根據規定,「派遣單位與要派單位訂定之要派契約,宜明定提前
終止契約之預告期間」。
對於HTC是否有違背預告期間規定,勞委會勞資關係處科長黃琦雅表示,他們上週已請桃
園縣勞工局進行調查。光違背預告期間規定一項者,可以裁罰2-30萬元。
至於HTC是否有「假派遣,真雇用」?黃琦雅表示,認定標準要看用人單位是否從面試、勞
務到生活上都有參與指揮監督。
對此,邱姓勞工則表示,他面試時,HTC人事主管也有參與,而工作時也都是接受HTC的指
揮。他今年7月被告知離職時,打了2天HTC申訴電話,卻都沒有人理睬。這麼大的一家公
司,卻是一點制度都沒有。
揮。他今年7月被告知離職時,打了2天HTC申訴電話,卻都沒有人理睬。這麼大的一家公
司,卻是一點制度都沒有。
對於邱姓勞工的指控,日陞人力派遣公司業務經理張先生表示,並不是日陞不給資遣費,
邱姓員工被辭退時,日陞有告知可先幫他轉介其他公司,但邱先生卻要公司出具非志願性
離職證明。
邱姓員工被辭退時,日陞有告知可先幫他轉介其他公司,但邱先生卻要公司出具非志願性
離職證明。
張先生說,HTC是家大廠,沒有「假派遣,真雇用」情形,他們跟宏達電配合,平均約派遣
2百人左右人力,每年都會有人力調節的時間,但也有人最後是轉正職的。
對於宏達電人事主管也參與面試一事,張經理則說,用人公司包括部門主管參與面試是很
普通的,而受派遣人力到用人公司也應該接受該公司指揮。
對於日陞張經理指出,曾表達要轉介其他公司一事,邱姓勞工則否認指出,日陞並沒有告
知他要轉介一事,僅是說他們無法開非志願離職證明給他而已。
至於HTC是否有「假派遣,真雇用」?雖然,記者已於上午11點左右致電查詢,但直到截
稿為止,HTC相關部門都還沒有回覆。
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HTC濫用派遣工 1通簡訊就叫人走路 - Yahoo!奇摩新聞
新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導政府呼籲民眾救宏達電(HTC),但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓勞工今(22)日控訴HTC把派遣工當垃圾 ... ...
新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導政府呼籲民眾救宏達電(HTC),但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓勞工今(22)日控訴HTC把派遣工當垃圾 ... ...
基督徒很耐斯的 其中一定有什麼誤會~
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◆ From: 118.160.22.205
推 :勞委會表示欣慰1F 10/22 14:42
→ :ㄈㄈ軍:你知道ㄈㄈ養活多少台灣人嗎2F 10/22 14:42
推 :中國公司不意外3F 10/22 14:42
噓 :馬英九跟中國洪是會裡你膩? 找罪受 可以不要去就不要...4F 10/22 14:43
推 :死好5F 10/22 14:43
推 :勞檢都查不到6F 10/22 14:43
推 :這是草船借箭7F 10/22 14:43
推 :不可質疑你的hㄒㄈ8F 10/22 14:43
推 :快倒一倒比較實在別再丟人現眼惹9F 10/22 14:43
推 :請不要這樣說 就算是垃圾也是可回收垃圾10F 10/22 14:44
推 :片面之詞11F 10/22 14:45
→ :這新聞好像不是第一次了吧 =.=12F 10/22 14:45
推 :不然遇到產量縮減要請他們在公司睡覺嗎13F 10/22 14:45
推 :讓他爆,這樣大家才知道派遣這種沒有保障的工作應該消常14F 10/22 14:45
→ : 肥15F 10/22 14:46
→ :失才對,日本都已經證明派遣制存在很多管理和社會的漏洞16F 10/22 14:46
推 :養活很多人...ZZzz17F 10/22 14:47
推 :上次不是有科技業工作板的鄉民出來爆這家的宗教八掛嗎??18F 10/22 14:47
噓 :難怪現在大家寧願去7-11打工也不願去科技業19F 10/22 14:47
→ :台灣學別人又沒有好好研究改進制度只會比別人更糟而已20F 10/22 14:47
→ :過勞死案例也有板上也還找的到文21F 10/22 14:47
→ :官員 : 老闆們就配合演個戲 罰罰款 給垃圾們看吧^^22F 10/22 14:47
推 :有些科技公司,正職作業員起薪超低,但是勞健保有給你23F 10/22 14:48
推 :kblover怎麼不來八卦版開釋ASUS這種假台牌真舔支?24F 10/22 14:49
→ :派遣的有說3萬起跳,但是勞健保啥都沒有25F 10/22 14:49
推 :中國公司啊26F 10/22 14:49
推 :生產線上主管還會按碼錶27F 10/22 14:49
→ :生產線常常全員集體拉正,主管電組長,組長電作業員28F 10/22 14:50
※ lukiya9477:轉錄至看板 Stock 10/22 14:51推 :垃圾幹嘛還給你錢 這論述有問題阿29F 10/22 14:51
推 :早知道是垃圾公司了30F 10/22 14:52
→ :派遣爛制度還不立法禁止31F 10/22 14:53
→ :"有想轉介邱先生到其他公司 但是他自己不願意的" 想和諧?32F 10/22 14:54
→ :事情是這樣處理的嗎..
→ :事情是這樣處理的嗎..
推 :台灣畢竟是一顆國際經濟體系底下的棋子 加上勞動部門的無34F 10/22 14:57
→ :力保障 這種事情只會一而再再而三的發生 台灣主力產業不是
→ :力保障 這種事情只會一而再再而三的發生 台灣主力產業不是
推 :兩百個讓他抽 仲介每個月爽爽賺好幾百萬36F 10/22 14:58
→ :穩定需求 景氣與不景氣間差異就會很大37F 10/22 14:58
推 :該檢討的是制度 不是他們的約僱糾紛38F 10/22 14:59
→ : 進htc 又不用考試 這些被解雇的是不會去考公職唷39F 10/22 14:59
推 :公務員鄉民:這不關我們的事喔!(繼續上網看股票聊天中)40F 10/22 15:04
推 :-4若12hr 時薪也有1236元 月休四日 約29K41F 10/22 15:04
→ :好一點的 可能還可以吃快報廢或者已報廢的食品飲料
→ :好一點的 可能還可以吃快報廢或者已報廢的食品飲料
推 :Imhuang你跟他們認真什麼 他們有的批就開心了43F 10/22 15:05
→ :↑時薪1236元,比公務員還讚,是哪家44F 10/22 15:05
→ :所以說嘛,一堆__官員盲目挺台灣之恥,用用iPhone才潮45F 10/22 15:05
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