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※ 引述《valender (非理性繁榮)》之銘言：
: 我其實很相信凱因斯那套
: 中產階級薪資提升，整體經濟才會好
: 但我去查了一下各國的GDP和最低薪資比例的對照表
: 發現台灣就是平均水準，也沒特別低
: 問題是出在，人家規定基本薪資台灣老闆就真的只給最低薪資= =
: 想問問看，國外企業為什麼能，或願意給較高的工資?

保護主義.

韓國經濟學泰斗張夏准, 就主張過, 差不多大部份成功變成已發展
國家的工業國, 都是實施過保護主義. 而保護主義, 使國內較低產
值的企業得以生存, 勞工能夠不用直接面對外來勞動力的競爭.

要薪資成長, 須建立在三個前題下:

1. 勞動力並不處於過度供過於求的狀態
2. 工人有集體談判權
3. 工人的工資上升, 不會將企業由盈轉虧

因為工資上升會導致生意做不下去, 就會倒店, 立即導致釋放了更
多的勞動力出去, 惡化第一點. 所以薪資上升的前題, 就是這些企
業還是有利潤, 而不是賠本的.

不採取保護主義的話, 第一點是解決不了的, 只要世界繼續和平,
每一個動亂的地方回復安定時, 教育開始生效時, 就會產生大量貧
窮而有待使用的廉價勞動力. 國際資本手中的現金就足以驅使他們
工作.

如果不採取保護主義, 那勞工就是要直接和這些勞動力競爭, 國內
市場的商品也必須在這些低廉勞動力產生的商品競爭, 在供過於求
, 永遠有比你更便宜的人力的情況下, 薪資何來提升的可能性? 在
蘇聯瓦解後, 大量前親蘇國家的勞動力, 傾注進去整個世界勞動市
場體系裡, 若市場是門戶大開, 薪資自然就會被拉平.

現在經濟全球化, 但法律和人權則不是, 所以你競爭的對手, 很可
能是一些被極度壓搾的勞動力, 極低薪, 極高工時, 沒有休息時間
, 童工等, 單純用數字去算成本效益, 血汗性質的勞動力足以震撼
任何其他勞動力.

你不可能限制在國外的勞動力, 你只能限制這些勞動力對你的影響
, 最終你想保持現在的工作情況, 而得到較好的工資, 不致於陷入
地獄式的惡性削價戰中, 只能選擇保護主義: 收取重度的印花稅,
限制移民和外勞, 限制資本流出境外, 操控匯率等. 人工製造一個
國內市場的利基.

產業本身沒有利益, 是不會有薪資提升的, 薪資本身就是建基於利
潤上, 如果做生意能一本萬利, 那就只是集體談判權的問題, 但臺
灣目前卻並不是這種順風的時代.


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這算是整個社會的問題, 最基礎的問題其實和經濟無關的, 社會本身
對於創新冒險的態度如何? 對於創新的失敗者的態度如何? 貫徹始終
的保守和退縮風氣, 最終的結果就是大家都去考國考, 而所有人都依
賴政府的結果, 就是政府先是負債, 後而財政崩潰.

面對多變的世界, 東亞傳統的教育和社會觀念展現出其弱點.


※ 編輯: chenglap        來自: 61.18.51.146         (12/04 00:55)

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