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※ 本文為 kysf 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-12-28 20:50:56
看板 Gossiping
作者 qekwxsc (qekwxsc)
標題 Re: [新聞] 數據看真相！大陸薪情領先台灣　台便宜人
時間 Fri Dec 28 00:55:39 2012


  我說自己認識的大陸人（不代表所有的大陸人）

  例1：

  大陸大學排名五百多的大學本科畢業

  深圳，某外商採購

  三年–四年的年資

  月薪二千人民幣→一萬二人民幣

  灰色收入：九十萬人民幣

  例2:

  律師，三十五歲，曾任大陸某外所的律師

  年薪：六十萬人民幣以上

  今年出來自己開業，年收入：四百萬人民幣

  但這不是常態。。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.244.174
→ birdy590:愈往上薪水反而會拉愈開 台灣輸最大的其實是在加薪幅度1F 12/28 00:56
→ birdy590:以及中階主管的薪水... 台灣老闆開薪水從來都很保守
→ previa:台灣輸在只是小島 不會有太高層的位置讓你待3F 12/28 00:57
→ previa:台灣這麼小  跨國企業只會在台灣放個省級幹部 不像大陸
→ previa:會有中國區 亞太區級 甚至世界級  差太多了
→ previa:行業種類大陸也狂勝台灣 軍工 重石化 鐵路 有的沒的
→ previa:人才不是往美國就是往大陸跑 無可避免的
→ birdy590:大小並不是重點, 跟鄰近國家相比 類似工作型態也是偏低8F 12/28 01:00
→ birdy590:台灣的職場老鳥都知道 想加薪最快的方法就是跳槽
→ birdy590:台灣老闆只會在你已經打算要走的時候有可能比較大幅加薪
→ previa:怎麼不會是重點 沒有高階的位子一堆人在擠中階管理職11F 12/28 01:01
→ previa:跳槽也只會在台灣這島內跳而已 薪水還是被大陸壓著打
→ birdy590:類似的工作, 跳槽時機抓的準很可能就是加兩三成13F 12/28 01:02
→ birdy590:所以秘密薪才會那麼重要 你知道空降的同事比你多兩三成
→ birdy590:不會造反才是怪事
推 previa:你說的跟我說的是不同的級距  台灣區總經理跟亞太區沒得比16F 12/28 01:04
→ birdy590:不是給不出來只是不願意而已... 所以才會說大小不是問題17F 12/28 01:05
→ previa:你再怎麼跳 只要在台灣 最高就是領台灣一個省的等級18F 12/28 01:05
→ birdy590:基本上到這種 level 都是用獵頭或直接挖 那是另一個世界19F 12/28 01:05
→ birdy590:但是不先走出第一步 連被挖的機會都沒有
→ previa:除非你跳到大陸 級距才會往上走 不然在台灣就是哪種等級21F 12/28 01:06
→ birdy590:因為 薪水 和 職位 並不是直接的對照關係22F 12/28 01:06
→ previa:所以我才會說 市場規模大小才是重點 跳槽跟這沒關係23F 12/28 01:06
→ birdy590:如果你說的是"跨國公司", 中國的機會並沒有特別好24F 12/28 01:06
→ previa:是人才當然看跨國企業阿  不然哩 在島內跳自爽的嗎25F 12/28 01:07
→ birdy590:基本上跳到一定程度 才有機會變成獵頭的目標26F 12/28 01:09
→ previa:在島內怎麼跳 拿到global pay的機會還是輸大陸27F 12/28 01:09
→ birdy590:有些乖乖牌被派去大陸的... 表面上看起來領的比在台灣多28F 12/28 01:09
→ birdy590:但是實際上其實還是廉價勞工 因為如果去挖人要付幾倍價
→ previa:重點不再跳槽於否 而是台灣的格局只能這樣 還不懂嗎30F 12/28 01:10
→ birdy590:基本上你對進去這種職位的方式可能想的太單純31F 12/28 01:10
→ birdy590:這不是直接去應徵或是慢慢昇就有機會到達的程度
→ UNOMISAKO:國家大小  職位  跟薪水 沒有一定關係33F 12/28 01:11
→ birdy590:本來就是如此 以外商而言那些 C什麼O 的常常都是空降34F 12/28 01:12
→ birdy590:不過在台灣卻常常是用接近家族企業的型態在運作
→ previa:對跨國企業 最好亞太區經理的薪水會輸台灣區經理36F 12/28 01:13
→ previa:這就是格局差異
→ previa:就算是空降他也會用fit他格局的薪水去hire
→ birdy590:你把職位直接對照薪水 這就是最大的錯誤39F 12/28 01:14
→ birdy590:為什麼台商的幹部多半用外派的? 因為再請會多花很多錢
→ birdy590:台灣的勞工意識很怪 尤其是中階主管 一個月領個幾萬塊
→ previa:台商.....誰在跟你討論台商  拿個世界500強來說嘴吧42F 12/28 01:15
→ birdy590:常常就會以為自己跟老闆是站在同一邊的43F 12/28 01:15
→ previa:討論的格局完全不同 不想說了44F 12/28 01:16
→ birdy590:即使跨國企業 用台灣幹部的也不在少數 比外國人好45F 12/28 01:16
→ birdy590:"你把職位直接對照薪水 這就是最大的錯誤"
→ birdy590:同一個職位 請個洋鬼子和請個台灣人 薪水就不會一樣
→ UNOMISAKO:職位本來就不等於薪水的高低  多見識一下48F 12/28 01:17
→ birdy590:這點過去有媒體探討過 台灣人即使幹到主管多半不懂談薪49F 12/28 01:17
→ birdy590:叫你自己開薪水 結果開的是老闆預期的 1/2, 會幫你加嗎?
→ previa:笑話 還叫別人多見識  職位跟薪水正相關是必然 總會有特例51F 12/28 01:19
→ previa:拿特例來反駁也太弱了一點 光是正相關你要反駁就不可能了
→ birdy590:必然? 你想要的人開出薪水是預算的一半, 幹嘛告訴他?53F 12/28 01:20
→ previa:我的論述就是台灣沒格局  職位等級只有省級 薪水就是那樣54F 12/28 01:20
→ birdy590:職位跟薪水正相關"不"是必然55F 12/28 01:20
→ UNOMISAKO:只能說你有很多錯誤觀念  不知道哪來的56F 12/28 01:21
→ birdy590:這跟你找什麼樣的人有很大的關係 薪水是談出來的57F 12/28 01:21
→ birdy590:顯然就是完全沒接觸過 純粹憑想像閉門造車 /_\
→ previa:不是必然  我懶得跟你們兩位討論  還不是必然哩59F 12/28 01:21
→ birdy590:"薪水是談出來的"... 這點很多人可能永遠不會懂60F 12/28 01:22
→ previa:一般entry level跟management 等級就有差了61F 12/28 01:22
→ birdy590:當然不是必然 你不知道職位愈高談薪空間愈大?62F 12/28 01:22
→ previa:我們的討論不會有共識 不奉陪了63F 12/28 01:22
→ birdy590:又不是新鮮人或公務員 幾職等就給多少薪水64F 12/28 01:23
→ birdy590:當然不會有共識 因為連基本常識都沒有 你以為有薪資表?
→ birdy590:坦白講是連所謂的"行情"都沒有 職位高薪水就高?
→ UNOMISAKO:像公務員那種公開薪資 的私人企業  不知道存在嗎 =67F 12/28 01:25
→ birdy590:呃 台灣的確有不少公司是按職等給薪 津貼則是談出來的68F 12/28 01:25
→ birdy590:但是津貼給到薪水 50% 都不是不可能, 同樣職位薪水多一半
→ birdy590:台灣人普遍很怕換工作, 長期下來對薪情其實是絕對不利
→ birdy590:怕換工作->不爭取->沒談薪機會->頂多加一點意思一下
→ birdy590:再強調一次"薪水是談出來的" 講管理職不懂這個肯定是胡扯
→ UNOMISAKO:不然就是升管理職 只多幾千 壓力變超多倍的  升等73F 12/28 01:29
→ birdy590:腦補的結果應該是: 我幹到 500 大公司管理職 薪水就會高74F 12/28 01:31
→ birdy590:但是薪水到底有多高卻一點觀念也沒有... 同一家公司內部
→ birdy590:職位愈高薪水就愈高都不一定成立了, 要談判的還用說?

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　 12-28 02:42 puppyscat. ■ Re: [新聞] 數據看真相！大陸薪情領先台灣　台便宜人
　 12-28 08:27 tkr. ■ Re: [新聞] 數據看真相！大陸薪情領先台灣　台便宜人
　 12-28 17:19 klm. ■ Re: [新聞] 數據看真相！大陸薪情領先台灣　台便宜人
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