※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-12-28 21:16:20
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作者 標題 Re: [新聞] 50萬人失業 77%企業鬧人才荒
時間 Thu Dec 27 21:30:19 2012
※ 引述《alex1987 (基努李維)》之銘言：
: 1.完整新聞標題/內文:
: 50萬人失業 77%企業鬧人才荒
: 2012-12-26 01:07 中國時報 洪凱音、胡清暉／台北報導
: 失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近五十萬名勞工，正處於失業狀態，
: 整體失業率達四．三三％，不過，一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業
: 大嘆勞動市場「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業等，對
: 「人才荒」感受最深。
: 中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主要是「供需失衡」所致
: ；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、
: 商店售貨員、餐飲服務員、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業
: 、批發零售業與住宿餐飲業。
: 不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作明顯與勞動市場有很大
: 落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處
: 理、企劃設計以及文字傳媒等。
: 近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅提供午、晚餐，加班還
: 送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，
: 老闆整整等了一年，至今還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小
: 時、月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。
: 台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而在於人才太多但位置太
: 少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製
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: 少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製
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業界責怪教授，有理嗎
2010-05-11 中國時報 【王文俊】
看到中時五月六日「『慣寶寶』大學生 業界嘆難用」的報導，身為一個大學電機系教
授不得不回應一下，因為都被罵了，若還禁聲不語，還以為教授默認了呢。
在這邊想告訴一下業界大老闆們，一年全國大專院校電機系畢業的有多少學生？來自台
清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生？半導體廠一年要的又有多少？怎麼可能所
有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才？大學教育與職業訓練所不同，大學教的是通才
教育，培育通才，怎麼可能針對某些廠商要的技術開課？半導體廠又怎麼可能期望大學訓
練的人才，馬上可以上線？
清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生？半導體廠一年要的又有多少？怎麼可能所
有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才？大學教育與職業訓練所不同，大學教的是通才
教育，培育通才，怎麼可能針對某些廠商要的技術開課？半導體廠又怎麼可能期望大學訓
練的人才，馬上可以上線？
再說「語文能力」，我們承認現在大學生的英文確實不好，甚至國立大學碩士班、博士
班學生都不行，大學裡設的英文畢業門檻，如全民英檢中級通過，其實造成學校極大的困
擾，因為會有極大部分的學生無法通過，然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免
英文門檻限制，他們才能畢業。大學教授也很感嘆，但是大家教學研究都忙得半死，哪有
時間為他們補習英文？以我個人而言，我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習
英文，甚至願意為補習學生付一半學費，但是他們仍不為所動，當我們改他們破爛英文的
碩、博士論文時，我們要怪誰、罵誰啊？
班學生都不行，大學裡設的英文畢業門檻，如全民英檢中級通過，其實造成學校極大的困
擾，因為會有極大部分的學生無法通過，然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免
英文門檻限制，他們才能畢業。大學教授也很感嘆，但是大家教學研究都忙得半死，哪有
時間為他們補習英文？以我個人而言，我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習
英文，甚至願意為補習學生付一半學費，但是他們仍不為所動，當我們改他們破爛英文的
碩、博士論文時，我們要怪誰、罵誰啊？
說到產碩專班，我雖然不是台清交的教授，但還是要說句心聲，產碩專班是大學開課訓
練廠商員工，是廠商的要求，其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例，產碩
專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低，教起來很辛苦，為了顧及他們及時畢
業回廠交代，我們要求的畢業標準還可能降低。
練廠商員工，是廠商的要求，其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例，產碩
專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低，教起來很辛苦，為了顧及他們及時畢
業回廠交代，我們要求的畢業標準還可能降低。
我要請問大老闆們，你們聘的人水準本來就不高，然後送來台清交產碩專班，兩、三年
就要他們擁有台清交程度，要不然就罵教授教不好，是不是太責難我們教授了，要是他們
有台清交程度，早就考上台清交碩士班了，幹嘛還要工作了再來讀產碩專班？你們自己工
廠人才，本來就該自己訓練，針對你們要的技術訓練，自己的事，要別人幫忙，卻還怪別
人幫倒忙，哪有這種道理？
有台清交程度，早就考上台清交碩士班了，幹嘛還要工作了再來讀產碩專班？你們自己工
廠人才，本來就該自己訓練，針對你們要的技術訓練，自己的事，要別人幫忙，卻還怪別
人幫倒忙，哪有這種道理？
所有廠商提出的問題，教授也感同身受，學生程度每況愈下，吃苦耐勞精神也漸漸流失
，但是教授們卻仍須兢兢業業，「化腐朽為神奇」，讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還
有一堆老師必須接受的評鑑，升等關卡，逼得教授們快發狂，十年來教授薪水一毛都沒加
，工作，壓力卻增加一大堆，請問一下，我們又該怪誰、又該罵誰？
，但是教授們卻仍須兢兢業業，「化腐朽為神奇」，讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還
有一堆老師必須接受的評鑑，升等關卡，逼得教授們快發狂，十年來教授薪水一毛都沒加
，工作，壓力卻增加一大堆，請問一下，我們又該怪誰、又該罵誰？
這個社會的教育生病了，台灣的大學教育政策真的需要檢討，很無奈，身為一個小小教
授，無力感很重，但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉，也許我們還真的需要去找一
個對象（如高中老師）去發洩發洩…。（作者為中央大學電機系講座教授）
授，無力感很重，但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉，也許我們還真的需要去找一
個對象（如高中老師）去發洩發洩…。（作者為中央大學電機系講座教授）
慣企業主:沒有人用!(跺腳)
教授:安捏不就 怪我囉!
這是當初企業和舉國就在吵的議題,
有沒有企業現在2012年在說:沒人才用會死掉會倒掉會亡國,很嚴重!
但2010年5月企業就在怪沒人才用,過那麼久到現在都還沒死掉沒倒掉沒亡國的八卦?
: 造成本的思維，沒有產生出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面
: 年輕人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
: 另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技術學院機械科副教授黃
: 維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」
: ，影響學生就讀意願，因此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。
: 2.新聞連結:
: http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121226001358&cid=1210
: 3.備註:
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★凱ㄦ 在學校裡，我最喜歡數學課了
★凱ㄦ 因為我們數學老師ㄙˊ常拿你的牙刷來刷皮鞋
★找死的人(齊唱) 哈哈哈哈哈哈哈哈～哈哈哈哈哈
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.7.26
※ 編輯: mmurdoc 來自: 114.47.7.26 (12/27 21:34)
推 :所以台清交產碩專班都是給水準很低的人在讀的喔1F 12/27 21:32
推 :完了完了 在鬼島講真話會被封殺2F 12/27 21:32
推 :這才算是人話3F 12/27 21:32
推 :摜老闆：cost down4F 12/27 21:32
推 :終於講出大學生研究生的心聲了5F 12/27 21:33
推 :這教授不知道不能講實話嗎...6F 12/27 21:33
推 :中肯阿7F 12/27 21:33
推 :完了完了，他竟然講實話了8F 12/27 21:34
推 :實話總比髒話、廢話好9F 12/27 21:35
→ :國小老師都說這個國中會教 國中老師就說這個高中會教10F 12/27 21:36
→ :高中老師會說這個大學會教 大學教授:幹 都怪我囉
→ :高中老師會說這個大學會教 大學教授:幹 都怪我囉
推 :推一個 企業本來就該為自己的員工開教育訓練課程12F 12/27 21:38
→ :大學:畢業後公司會教 公司:無經驗? 好 你22K 明天上班13F 12/27 21:38
→ :總算有人說了一句人話14F 12/27 21:39
→ :找沒經驗的來做開發 然後罵下面業務還真是莫名其妙15F 12/27 21:39
→ sampsonhugh …
推 :heartstrings中肯www17F 12/27 21:40
推 :XDDDDD18F 12/27 21:41
→ :推...中大電機教授夠說服力了吧19F 12/27 21:44
推 :物價太貴給不起錢 只想賺錢懶得訓練20F 12/27 21:44
→ :那些專班的門檻要比正規學生低上不少就是了21F 12/27 21:48
推 :最後結輪:年輕人該死22F 12/27 21:51
推 : 產碩專班程度本來就蠻爛的 拿錢換文憑罷了..23F 12/27 21:52
推 :完了完了慣老闆們臉好腫24F 12/27 21:55
推 :慣老闆：不管拉 都是年輕人害的>"<25F 12/27 21:56
推 :淚推!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!26F 12/27 22:03
推 :人才荒? 是奴隸荒吧27F 12/27 22:35
推 :笑死人~~ 把一個正常人當成奴才用，任誰抗壓性都差。28F 12/27 22:40
→ :除非那個正常人，本身頭殼壞掉了~~
→ :除非那個正常人，本身頭殼壞掉了~~
推 :自己的人自己訓練~~~要留人才請出成本~~~廢話少說!!30F 12/27 22:46
推 :忠言逆耳 逆狗政府逆慣老闆的耳 15K要不要?31F 12/28 00:52
推 :32F 12/28 01:29
推 :產碩專般的程度，大家應該是知道的吧.要說念出來就變碩士33F 12/28 09:52
→ :水準，也太騙自己了。
→ :水準，也太騙自己了。
推 :超中肯35F 12/28 13:04
推 :花奴才的新水想找人才，找到了還是把人才當奴才用36F 12/28 13:14
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(￣︶￣)ｂ BruceX 說讚！
2樓 時間: 2012-12-28 23:54:47 (美國)
→
12-28 23:54 US
老闆們都忘了"培訓員工"跟"職前訓練"都是企業成本... 以前看不起技職生 不給好的薪水跟升遷 現在又在靠杯沒人才? 老闆是這麼好當的嗎? FU
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