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大部分的台灣人在大陸都是製造業或科技業

我是在金融業 分享一下心得


學生比較上

雖然大家都說大陸知名大學學生實力強 但我覺得其實跟台灣前段學生差距不大

剛畢業也是要訓練 也很青澀

但之後的工作際遇 真的比台灣畢業學生好恨多

陸資金融業(非外商) 畢業起薪比台灣金融業差一點 7000-5000RMB都有可能

(實拿可能差更多 因為大陸稅重)

但只要有能力 運氣不要太差 薪水的飆升速度非常驚人

3-5年內至少漲1-1.5倍  5年以上資歷 不要太差的 實拿應該都超過台灣同資歷的

而且升到中層主管以後 差距越拉越大 應該有超過台灣1倍以上的水準

為何我敢這樣說

因為我的工作性質 可以看到內部薪資報表

有看過一間大陸中小型金融公司

與台灣同規模 同產業 員工人數也差不多的類似公司

總員工薪資硬是比台灣公司多一倍

(重點是大陸那家公司並沒賺錢 但因為怕員工被挖角 薪資不能開的比同業差)


不過台灣人要來這裡工作 真的要自己看看自己有沒有本事

不然你是混不下去的

有人說大陸公司用完台灣人 沒利用價值就丟

以金融業來說 我的感覺是大陸公司對自己大陸人也是如此

你沒價值了 公司沒必要拿高薪繼續用你

讓有能力有野心的下屬取代你 公司階層可以流動

對公司發展更有好處

只要你台灣人一直有利用價值 他賺爽爽的 幹嘛沒事要把你趕走



這點大陸比較像美國企業的作風

當然鬥爭就會比較劇烈 好壞見仁見智 (不過一般台灣人都比較不適應這種環境)


※ 引述《naikojack (築夢 逐夢 go~)》之銘言：
: 別亂扯阿 如果你是硬體業相關RD 最好是一個高手就可以拉出去開公司
: 君不見瑞銘當初創業那群元老都是聯發科手機部門資深員工
: 結果勒? IC或者硬體業這種相關都是大者恆大 因為講究的是total solution
: 你只會一個單強項ic 別人用soc 一個ic有一堆功能 就可以贏了
: (典型例子 你看gps 創始ic公司是sirf 就算qulacomm的gps品質輸他
: 但qualcomm一個多樣solution合併 照樣賣的比sirf好)
: 軟體業才有所謂一兩個 know how就可以創出還不錯成績
: 畢竟軟體業講求的是創意和商業模型 比較不會受到專利和大者恆大
: 但偏偏台灣完全不搞軟體加值這種
: ※ 引述《QQmickey (^Q^ ~ ^Q^ 典禮)》之銘言：
: : 不管從哪個角度看
: : 笨蛋都知道
: : 一個很強的RD根本就可以打贏5~10個嫩RD
: : 什麼三個臭皮匠打的贏一個諸葛亮
: : 我聽你在____
: : 從負面看
: : 你會覺得公司非常沒良心
: : 把高手踢走用5個去頂一個
: : 但從正面看
: : 一家健全的公司真的很需要高手來納涼嗎?
: : 如果是我
: : 我會拉那高手出去創業 不過我不知道企業有這樣做嗎?
: : 因為高手已經磨得非常強了
: : 那些已經體制很完整的公司體制
: : 給2~3個新人練磨點經驗 看能變大才嗎?
: : 當初金融海嘯真的倒太多了  所以失業率飆高  非常高
: : 跟台灣產業資金被對岸吸走
: : 產業變得空洞期太長  整個轉不過來
: : 以前做網卡是多久?
: : 我舉一個現在成功的例子
: : 雖然也有失敗的啦
: : 不過通常會要高手自己去創業是ok的
: : 那就是GOOG的現在的CEO
: : 如果當初他一直在APPL
: : 不會有現在的他
: : 在大公司體制下
: : 他的才能是被埋沒的
: : 但創了GooG後
: : 金融海嘯時 GOOG的品牌價值反而還一直成長
: : APPL就不用說了
: : 雖然現在在過渡期
: : 不過超過霸主可樂帝王應該快了

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