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經濟風暴重創時
韓國仍然狂升基本工資與薪水，十年來升三倍了
從來沒因國際情勢停過

這點為何永遠不提??

人民薪水高升，才會有創業、才會有內需、才足以養成外銷產業
這在各國都一樣的東西，台灣過去也是這麼做的
才會有一大堆中小企業創業

現在政府阻升薪水，平民沒錢創業，更沒機會發展成外銷產業

※ 引述《allenmusic (艾倫)》之銘言：
: 1.完整新聞標題/內文:
: 2012-08-21 01:21    中國時報  【王宗彤／台北報導】
: 　三星廣告 鋪天蓋地韓國廠商贏過台灣絕對不是靠政府幫助，韓國企業在全球各地的廣
: 告、行銷綿密又到位，台廠就做不到這點。上圖為三星砸錢在台北忠孝東路與復興南路交
: 叉口設置Galaxy S3手機的大型廣告，宣傳效果卓著。左為店家的廣告看板。（劉宗龍攝
: ）
:     　很多人說，韓國以大財閥為主的企業模式，使韓國政府不斷協助廠商，從挹注資源
: 協助研發、到刻意壓低匯率以利韓廠出口，似乎韓國廠商今日成就都是「靠政府幫助」。
: 不過，科技業者指出，韓國廠商贏過台灣，絕對不是只靠政府而已；台灣業者的問題在「
: 代工久了，奴性太重，永遠都在追隨。」

台灣業者奴性重，而且要求員工做奴隸
政府聽任業者阻升薪水，人民消費力下降
只會造成消費緊縮，這個會比通貨緊縮好嗎?

:     　韓國廠商和台廠的恩怨情仇，近幾年愈演愈烈。早在二○○八年，三星從台積電挖
: 走了多名核心開發人員，二○一○年，在歐美反托拉斯案中，三星以轉做汙點證人，讓台
: 廠友達和奇美電被課重罰，還要經理人在美被關。
:     　此外，每次國際金融市場動盪，匯率波動時，韓元匯率總是一馬當先的大貶特貶，
: 市場解讀是韓國政府刻意壓低匯率、協助企業出口；國內科技業大老就曾多次公開「指教
: 央行，要求央行效法韓國的低匯率政策。」不過，市場專家直言，其實三星會贏我們，不
: 是只靠政府而已。
:     　不少網友發現，三星真的挺厲害的，在韓國，舉凡冰箱、電鍋、冷氣機、除溼機都
: 是三星，可以說「什麼死人骨頭（台語）」都是三星的，雖說三星是用整個國家的資源，
: 跟其他競爭對手玩，不過，他們的確有長處。
:     　集邦科技內容事業部副處長林昌明說，台灣政府在品牌上沒有著手，在國外很少看
: 見台灣品牌。但一般人卻很難想像，像突尼西亞、古巴等非洲及中南美洲國家，到處都有
: 三星和ＬＧ的廣告看板，台廠商就很難做到這樣。

韓國政府操作薪水高升
使韓國人的薪水遠超過我們，造成內需市場龐大
人均消費力高，自然對產品要求會提高，韓國企業就必須因應進口知名品牌的競爭
用更好的材料、更好的專利技術研發
做出更好的產品，滿足國內消費者日益高升的要求

人均薪水高升才是產業升級的最關鍵因素
什麼匯率、補助財團都是配套而已
人均薪水不高，大家都只想買便宜的產品，砸幾千億都一樣不會升級

你跑到外勞街賣iPhone看看，誰理你
你把外勞買的路邊攤貨品拿到天母賣看看，誰理你

這例子到處顯而易見，人均薪水高升，產業才會升級，
國內企業才會搞品牌對抗進口品牌


人均薪水高，國內企業在國內賺到足夠的錢，就可以研發更高階的產品，甚至外銷
人均薪水低，國內企業在國內賺到的錢，只會拿來研發更能降低成本的生產技術
然後，接受外國大廠的代工訂單，任憑外國砍價


:     　他強調，這顯示韓國人很會做生意，在全球都有深耕品牌。韓國人在海外每一區
: 域都有當地的辦公室，三星光是一個地區做市場研究的人數就有一、兩百人。不管是品牌
: 或面板，重視的都是產品推銷，這點我們顯然比韓國不足。所以，「人家贏我們不是只有
: 靠政府。」



而這市場，是政府搞壞的

:     　他感嘆：「我們一直是打帶跑、游擊戰沒有長期策略。人家是侵略式的行銷布局，
: 我們代工久了，奴性太重，永遠都在追隨。」
:     　面板調研機構WitsView研究經理劉陳宏也表示，台灣真正喪失機會是在前兩、三年
: ，當時三星品牌一直成長，台灣幫人家代工，自有品牌衝不上來，錯失壯大機會。
:     　劉陳宏說，一直以來台廠有個盲點，高階經理人多半都是工程師，但面板不只考慮
: 高階技術，還要能有市場的配合。

這點說得很好，市場的配合最重要
韓國人薪水十年來升高三倍，有三倍的內需市場
韓國企業有更大的能量在本國獲利，產業升級
韓國人薪水高三倍，消費力強，用的是比以前更好的產品，世界觀比台灣強
工業設計用國際級的報酬找全球百大設計師，

而不是像台灣一樣，隨便用低薪找人弄個Logo
後來發現要開始找工業設計師的時候，才發現百大設計師，三星企業全部接觸過了

打造國際品牌，只注重低薪低成本的台灣企業進度遠遠落後

:     　此外，政府在該扮演好角色時未能扮演好，也是重要因素之一。例如：友達和奇美
: 合併是最好，不過現階段時機也過，讓奇美和友達現在合併，互補性也不高了。再如二○
: ○九年，ＤＲＡＭ遇到危機，政府沒在那時趁勢讓國內廠商合併，真的喪失機會，導致現
: 在兵敗如山倒，製程落後韓廠兩個世代，以往台廠擅長的ＰＣ ＤＲＡＭ市占也已經不到
: 一成。現在，政府要支持合併已經慢了。
:     　就這樣，廠商的策略選擇、加上幾個關鍵時間點企業與政府未能做出正確的抉擇，
: 終讓台廠在短短二、三年內，就面臨被邊緣化的危機。

為何相信政府與現有企業能夠做出正確抉擇?
提高人民薪水，全民創業、消費，才是最聰明的選擇

美國八十年前要是像台灣一樣瘋狂配合財團打壓人民薪水跟創業
才不會有現在的蘋果、Google等標竿企業


: 2.新聞連結:
: http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012082100510.html

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工黨黨主席
放棄藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度
替所有人民們說出真相
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.108.16

國債重，韓國人民要還嗎? 10年來韓國人民消費力成長將近兩倍
不過我不知道台灣國債跟韓國國債比起來如何就是了

資方獲利全部分配到薪酬? 在台灣的話，以為這樣資方就會沒油水嗎?
台灣的怪制度
資方董事可以兼總經理，總經理薪酬、分紅一樣可以分超高

很多公司說分紅員工10億，結果5億仍然被這些經營階層拿走了
※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (08/21 08:47)

是的，而且提高員工薪水三倍，稅收也有很恐怖的增加幅度
企業逃稅容易，員工薪水稅收一毛也跑不了

提高薪水對財政收入絕對正面，對人民消費力也絕對正面
對企業打造品牌也絕對必要

最爛的是錢丟給財團，什麼都沒有

※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (08/21 08:49)

iPhone很難嗎?
連iPhone都沒用過的國家，你指望這個國家的研發人才多強?多有國際觀

北韓人最會吃苦，你敢在那邊研發3C嗎

※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (08/21 08:51)

上工啦! 美國人薪水打壓歷史很長，但是抗爭歷史也不少XD
看看這段歷史.....實在可以拍成電影

1934年華格納法案制定時，財團瘋狂聲請釋憲，試圖使這些法律違憲無效
勞工法案的立法，從來就不是一帆風順，理所當然
更不是勞資共識下的產物

※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (08/21 09:16)

那段歷史看起來很像小說，但不知道有沒有這種電影
※ 編輯: atzkgb          來自: 61.31.108.16         (08/21 09:17)

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