---

伸張正義的地方並不在法院，而是立法院

勞工局"只能"照著勞委會的行政命令及立法院訂的爛法走
勞委會"只能"照著立法院訂的爛法定行政命令
法院"只能"照著立法院訂的爛法裁判


中國大陸，動輒要求故意違法的雇主負擔雙倍的薪水及負舉證責任
也就是法院可以輕易做出保護勞工，懲罰故意違法雇主的判決
在中國大陸的勞工容易勝訴，就難有寒蟬效應

雇主負擔會很重? 有些奴性強的勞工會這麼想
雇主其實只要請人事部或人力資源專員設計制度
就可以"輕易"的守法，不負擔任何賠償

雙倍薪水民事賠償，跟勞工局罰兩萬，在台灣差多少?

中國大陸的勞工法聽說不過是抄抄德國法的而已


法院是實現正義的地方嗎? 報紙很愛報"最高可罰30萬"
但到了法院，大多都被法官砍成最低額兩萬

這叫什麼公平正義? 勞工局的立場是想威都威不起來
別怪勞工局，它們只能奉命行事，
就像你到KTV服務態度不好，想要客訴，一直跟工讀生講有什麼用? 要就要跟幹部說
你有關係的話，當然跟老闆或記者說是最好的

勞工局就像工讀生一樣，只能奉命行事，法院就像警察一樣，只能管有沒有違法
服務態度什麼的他沒辦法管



一切都肇因於立法院的"爛法"，請大家聚焦在立法院的立法
這是最能改變一切的焦點，別讓財團、政黨替你決定你的權益
它們只會偷偷犧牲你的權益


※ 引述《ftyu (wei~)》之銘言：
: : 之前幫我一些朋友因為薪資和福利
: : 因為原公司違反勞動相關法令
: : 到處找地方勞工局和中央勞委會申訴
: : 回應都是 要不要換個工作地點 看能不能遇到更好的老闆 就是打哈哈
: :          公司有公司的制度 我們有空會幫你做調查
: : 要不然就是 個案要再多一點 可轉報至中央處理你的問題
: : 下文都是 沒下文
: : 不過也有的人開過協調會 不過氣氛景張 會被老闆做言語的恐嚇
: : 有時候你生活環境地方小 真的去吵這些 很難說不會有人陰你
:   要使用勞委會 勞工局這些單位
:   首先要知道他們的立場才行
:   法律只保護懂法律的人...
:   之前我也遇過很多勞資糾紛
:   當過資方代表 也當過勞方代表 也當過勞工自救會代表
:   所以會接觸到 勞工局 縣政府 勞保局 法院 ... 這些單位
:   只能說勞工局的"權限"並不是包山包海的
:   勞工局不是一個可以伸張正義的地方 他只能安排勞資談判協商的管道
:   能伸張正義的地方只有一個 叫做"法院"
:   勞資糾紛發生的時候 如果找勞工局 他會幫你安排協調會
:   勞方 資方 協調人(立場中立)
:   勞資談判條件協商成立的話 那協調的結果才具法律效益
:   如果任一方不同意 那這場協調會就是白開的 完全沒任何意義
:   然後 如果還要爭的話 就一定要進入到法院程序才行...
:   也就是說 勞工局無法判誰對誰錯
:   能判誰對誰錯的只有法官 只有法官能判誰欠誰多少錢(司法機關)
:   政府勞工相關機構的只能提供一個勞資雙方協調的管道而已...(行政機關)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.108.16

--