報載，明年即將升格為勞動部部長的勞委會主委王如玄近日出訪中南
美洲，協助多明尼加等國推動職業訓練中心；但顯然主委去的不是時
候，單就八月而言，第一周就發生來自台北、新北、桃園、苗栗等七
家自救會發動的夜宿、臥軌抗爭，這群集結在全國工人關廠連線的高
齡工人要跟社會大眾宣示，勞委會是如何面對十六年前資方惡性倒閉
，現在又出面討債的情況；接著，第二周，苗栗華隆罷工勞工苦行百
里上台北，表達法律和官方並沒有保障他們資遣費、退休金的狀況；
又接著，第三周，連官股公營的榮電公司，也仿效民營企業慣常惡性
倒閉的手法，硬是藉由帳面上的虧損，而不發放給員工應得的資遣費
、退休金；又接著，第四周，主計處22日公布創下一年內新高的4.31%
失業率。我們要問，王主委出國拼職訓，但為何國內竟還輪不到拼職
訓，光要擺平目無王法的惡質老闆、維護勞工最基本權益，都顯得捉
襟見肘？

貴報刊登陳子瑜先生〈依法行政隱藏的陷阱〉一文點出：對握有決定
權的行政首長，更應具備對法可能造成的不良後果有所預想，絕不可
等到傷害造成，才找替死鬼卸責。換言之，王主委在聯福、耀元、東
菱爭議案的表現中，不僅應積極面對她所謂「歷史時代的問題」，更
必須立刻檢討，為何勞委會官員於談判中止所有法律行動後，仍藉由
「已與律師簽約」為由，持續對數百名勞工寄送法院支付命令、進而
逼迫年邁勞工須到法院出庭，才可暫停訴訟的行為！律師出身的王主
委，法律程序對妳來說應是毫不陌生，但對有些上了年紀、甚至不識
字的人來說，根本就坐立難安！

翻開2011年勞委會在五一勞動節出版的《工運春秋》一書，明確寫著
：「當年，聯福、福昌、東菱等重大關廠案件遲未解決，勞委會許介
圭主委更破天荒的動支就業安定基金，以政府代償方式，先拿出錢代
墊，再由政府向資方求償。」我們看到勞委會花了許多納稅人的錢出
版這本書，但對勞工提告時卻對此段絕口不提。勞委會官員已經麻木
到一切只要依法行政就能夠斷章取義、無所不為嗎？王主委還想要繼
續當到明年升格成為勞動部長，然後被全民唾棄嗎？