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鼎泰豐徵才 洗碗薪3.2萬
高雄分店釋80缺 520人搶
2012年09月02日

【涂建豐╱高雄報導】台灣景氣燈號連續亮起 9個藍燈，是史上第二慘，有業者逆勢操作
，以高薪徵才並積極展店。高雄昨日兩場徵才活動中，鼎泰豐開出服務員與收銀員起薪 3
萬8千元、洗碗工3萬2千元、廚師 5萬元的高檔行情；永慶房產則祭出業界首創前9個月保
障月薪5萬元，提供員工宿舍，強力招募南部青年北上打拼。

高市勞工局昨在訓練就業中心舉辦大型徵才活動，包括台灣高鐵、鼎泰豐、力晶科技、金
士棣鋼鐵等50家廠商提供2千4百個職缺。

知名餐廳鼎泰豐明年元月將在高雄漢神巨蛋地下室開分店，徵80名員工來了 520人，男性
求職者西裝革履，女性套裝打扮，以最高規格應戰。應徵者異口同聲說：「鼎泰豐福利好
，當然吸引人求職！」曾在五星級飯店當行李員的林先生說：「鼎泰豐薪水比原工作多 1
萬多元，當然全力爭取！」

保障底薪激勵新人
鼎泰豐人力資源經理林梅英表示，「開出較高薪水是因老闆認為餐飲服務辛苦，應給予對
價報酬，員工開心更能展現工作熱誠，提升服務品質，薪水當然不能小氣！」

全台已有888間分店的永慶房屋，預計年底達1千家分店，台北將增40家直營店，昨到高雄
面試200人，預計選出40名儲備幹部，總經理廖本勝親自南下面試。

剛從實踐大學服裝設計系畢業的求職者楊雅婷說，服裝設計工作不好找，房仲業待遇高、
挑戰高，她自認喜歡接觸人群，有服務熱誠，「有機會將全力以赴！」

廖本勝說，房仲業須專業高素質人力，當然要有較好待遇，保障底薪制希望新人在學習階
段無後顧之憂，9個月後雖調回2萬4千元起薪，但新人已上手，連業績獎金還是會超過5萬
元，第2年多數經紀人年薪甚至可達百萬。

穩定人力維持品質
1111人力銀行發言人張旭嵐說，鼎泰豐與永慶房屋祭出高薪待遇，是希望透過高素質、穩
定人力維持高品質服務，特別是房仲業新人初期業績不穩，永慶作法相當貼心。

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可見房價還是不合理
房仲還是暴利,才會第2年多數經紀人年薪甚至可達百萬

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