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※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言：
: 蘋果日報
: 突襲勞檢！家樂福不給特休　統聯超時工作
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20130128/163593/

: 勞委會主委潘世偉今天帶隊進行突襲勞動檢查，第一站到曾多次違法的量販業者家樂福蘆
: 洲店勞檢，發現2項違法，包括全職勞工查無打卡紀錄（只簽到卻均未註明上下班時間）

你知道無打卡紀錄有多爽(省)嗎?

========以下印象模糊=========================================
題外話:公司團體員工數達300人[?]

需要聘請一位勞動檢查員(需專業證照)[?名稱不確定]

不用做事 只要等勞工抱怨就好

需要聘請一位(醫生?)  +(?)  駐內護理人員(?)

以上印像模糊 我在工作的時候有聽說過這種職位

不過 公司為了規避這些(無謂的)人事支出 會將人力壓在300(?)人以下
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早班正職上班時間 07:00到公司 12:00~14:00吃中飯+午休   正常17:00 (or18:00)下班

遇過年 中元 19:00(起跳)才允許下班  22:00下班也有可能 有過印象01:00課長才走

每天都不打卡上班 只簽到(簽到是給店長看的啦 遲到早退就釘你)

官方根本就不接受"簽到"這種不正式的紀錄 那就是沒上下班打卡囉? 罰款20k~300k

薪        100 (我們方便計算)

加班        2 hr/天(起跳 就當作2 方便計算)

天數       25 (月休五天)

一個員工一個月就可以規避掉5000元的薪資

員工      200 (規避300上限  方便計算隨便估 200人就好)

5k x 200 ......................................罰款20k~300k

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加班時數 改天會補放假     從來沒聽誰真正放過補休

真的休 也會被凹回來上班
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什麼公司? 居然敢這樣搞

我沒有證據 不敢講       顆顆

以前給我的薪資單 上面的數字我從來沒有看懂過(也跟進戶頭的數字都不一樣)

也跟我自行計算的上班時數x時薪  不一樣............

: ，部分打工族沒有特休假，將移送新北勞工局開罰2到30萬元。
: 4.備註:
: 罰那點錢,大企業會怕嗎?
: 停業一天或許比較有效

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