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※ 本文為 layzer 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-11-27 15:14:05
看板 MIS
作者 anecdotes (*++i >> j != &k << *l--)
標題 Re: [請益] 兩岸 網域與EPR
時間 Wed Nov 26 16:09:25 2014


完善整合系統有2個前提:

(1)整合人必須取得資料庫結構(包括table、欄位...等)技術文件。
(2)ERP系統允許整合人加入後來新增的table與欄位到現有的ERP(包括畫面、選單、報表、業務邏輯)。

如果缺少其中一項,則這種系統都屬於「拼裝」或「外掛」的那一種系統,考勤、人事薪資模組、簽核..等「外掛於ERP之外」的系統:

(a)使用人痛苦:必須執行多套系統、在多套系統之間來回切換畫面、比對資料。

(b)資料重複:在ERP中已經有的資料,卻必須強迫使用人在外掛系統中重複輸入。不可避免的最終命運是 - 各套系統的資料,或出現重複,或出現不一致(不知道要相信哪一套的數據!),公司一團亂。

(c)開發人痛苦:因為要花大量時間去「猜測」既有ERP的資料庫架構、去盡量避免「資料重複」現象,所以,你必須支付高額費用請人或自己來開發這些外圍系統。而且,雖然你認為支付的開發或購買費用很高,但是接案人其實也是在做勞力密集的低薪工作,很難達到雙贏,通常是兩敗俱傷、不歡而散。

(d)即使外掛系統終於啟用,有能力而且願意承接、維護這輛拼裝車的MIS高手不多。因為承接困難而且無論怎樣努力,海陸空都能用的這頭怪獸其實永遠是樂高積木堆起來的玩具,無人讚美其辛勞,自己缺乏成就感。走到最後,可能長期刊登徵才啟事,或全部淘汰掉的機會頗高,簡稱「專案失敗」。

(e)「等ERP和人事薪資系統在大陸使用順利後,copy到台灣使用」的過程可能比預期艱難些:在中國使用的人事薪資系統,幾乎只能在中國用,在台灣很可能必須重新開發或買「台灣版」的人事薪資才可能合用一些。

如果是我,會先換一套滿足二項前提的ERP,而非投注精力、金錢在改善網路架構、升級硬體。
前者是建築物的骨架和基礎,後者是裝潢。建築物如果重建,裝潢也要掉重做,雖然局部裝潢材料可以沿用。

參考資料:
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=512&t=4105319
其他應用軟體 - ERP大哉論 - 電腦討論區 - Mobile01
[圖]
剛才發現:原來於2014年尾,在mobile01仍有網友受ERP的毒害,因而有發不平之鳴者、有忠告... ...

 

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alexlucifer: 拼裝車很痛苦,我目前正在開中1F 11/26 21:42

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