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※ 本文為 tom50512 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-09-30 00:17:34
看板 C_Chat
作者 alinwang (kaeru)
標題 Fw: [新聞]工作變惡夢 美國遊戲業人員要求組成聯合工會
時間 Fri Sep 28 10:44:09 2018

※ [本文轉錄自 GameDesign 看板 #1RhPLIQi ]

看板 GameDesign
作者 alinwang (kaeru)
標題 [新聞] 美國遊戲業人員要求組成聯合工會
時間 Fri Sep 28 10:43:27 2018

https://newtalk.tw/news/view/2018-09-27/144879
當夢幻工作變成惡夢 美國遊戲業人員要求組成聯合工會 | 遊戲 | 新頭殼 Newtalk
[圖]
今（27）日，前Riot Games公關副理Mattias Lehman發表了一篇文章，表示在遊戲業這個「夢幻工作」之下，有許多黑暗面需要被改革，包括資方無預警大規模裁員、性別不平等、密集加班、讓員工獨自面對公眾壓力、濫用契約工等問題。他呼籲遊戲界從業人員組成聯合工會，讓資方不能對勞方為所欲為，保障 ...

 

當夢幻工作變成惡夢 美國遊戲業人員要求組成聯合工會

新頭殼newtalk | 簡育詮 綜合報導

發布 2018.09.27 | 16:38
https://s.newtalk.tw/album/news/145/5bac8dde42b30.png
[圖]
 
Game Workers Unite的標誌。勞工權益是普世價值，遊戲業也不例外。   圖：翻攝自推
特

今（27）日，前Riot Games公關副理Mattias Lehman發表了一篇文章，表示在遊戲業這個
「夢幻工作」之下，有許多黑暗面需要被改革，包括資方無預警大規模裁員、性別不平等
、密集加班、讓員工獨自面對公眾壓力、濫用契約工等問題。他呼籲遊戲界從業人員組成
聯合工會，讓資方不能對勞方為所欲為，保障遊戲業勞工的權益。


能在遊戲業工作聽起來是一項非常夢幻的工作，可以實踐自己的夢想，設計自己想像中的
遊戲，帶給眾人快樂，還可以第一手體驗到最新的遊戲。但在現實中，遊戲產業並不夢幻
，對有些人而言甚至是惡夢的開端。今日Mattias Lehman在外媒Venture Beat發表了一篇
文章，揭露遊戲業界的許多黑暗面。


1：隨時可能面臨大規模裁員

22日，開發《陰屍路》系列遊戲的Telltale Games無預警裁掉250名員工，這些員工沒有
拿到任何資遣費、他們的健康保險僅給付到本月底，而且大多數人是契約勞工，因此他們
更難以拿到失業救濟金。Telltale Games即使近年來財務危機不斷逼近，卻仍持續招募新
的員工，有些人因此攜家帶子跨越了整個美國而來，如今卻在美國最昂貴的地區之一：加
州聖拉菲爾落得身無分文。Mattias Lehman指責，這是Telltale Games不負責任的經營所
致。


2：性別不均與歧視

在先前引起軒然大波的Riot性別歧視醜聞中，正顯露出遊戲業界的現狀：男女比例嚴重失
衡、少數族群難以獲得足夠機會，另一方面，如果有人膽敢挑戰主流歧視的話，往往會淪
得被開除的下場。另一方面，遊戲業界又要求員工必須與玩家產生大量互動以營造公司「
人性化」的一面，但在網路酸民文化的攻擊下，這些歧視與攻擊顯然讓員工淪為兩方的夾
心餅乾，當他們想要為自己的權益挺身而出時，又很有可能會失去他們的工作。


3：密集加班

密集加班（Crunch）被用來指遊戲業界常見的突發性高強度加班。當密集加班發生時，工
時會飆升至最高20小時，期間可能持續數週，除了短暫的打盹與上廁所外，這些勞工睡在
公司、不與家人朋友聯繫，甚至忘記吃東西，但這種加班沒有加班費。這種加班方式明顯
對健康有害，但它已經變成了一種常態。


4：濫用契約工

由於遊戲製作需要多種專業互相配合，遊戲公司需要各種不同人才來配合不同專案需要。
因此，短期的契約工就應運而生，有一技之長的契約工可以獲得足夠的金錢與時間安排自
由，但獲得的健康保障等福利較正式員工少，而遊戲公司可以獲得專案所需人才。但越來
越多遊戲公司利用契約工成本較低的優點，大量雇用契約工，但卻讓他們去進行正式員工
的工作內容。遊戲公司可以因此隨時雇用這些契約工降低成本，又在需要的時候解雇這些
人，從而對正式員工以及契約工雙方都造成不利影響。


Mattias Lehman表示，許多遊戲業界的問題已經持續很久，但往往遊戲公司會以「你不想
做，外面想做的人多得是」的態度來消極處理這些問題。他認為遊戲業勞工必須要組成一
個「聯合」，這個聯合要能夠保護其中成員的權益，不論他們的性別、膚色、個性等。

Mattias Lehman已經加入了Game Workers Unite網站以呼籲這個聯合的組成，他們的推特
也已經有破萬追隨者，顯見勞工權益已是遊戲業界相當重視的問題。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.140.27
※ 文章代碼(AID): #1RhPLIQi (GameDesign)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1538102610.A.6AC.html

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: alinwang (219.85.140.27), 09/28/2018 10:44:09
※ 編輯: alinwang (219.85.140.27), 09/28/2018 10:45:32
推 Ttei: 日本員工：？？？1F 09/28 10:49
推 sartan: 大不了以後一些就外包，連人都不用請了2F 09/28 10:49
→ dashed: 沒競爭力 不排除出走3F 09/28 10:50
→ Seventhsky: 爭取工作權益我覺得這是很正常的行為啦 不能用以前都4F 09/28 10:51
→ DuckZero: 反正能取代的人太多了...5F 09/28 10:51
→ Seventhsky: 是這樣子來當藉口6F 09/28 10:52
推 foxey: 有夢想性質的工作這很常見,漫畫家,動畫師....太多了7F 09/28 10:52
→ foxey: 不過還是支持啦,裡面講的問題點都是真的而且惡化很快
推 aaaaooo: 確實是需要改革 現在動不動就要趕死線很不正常9F 09/28 10:53
→ alinwang: CDPR表示:高壓加班低薪是我們的驕傲,不爽可以走.10F 09/28 10:54
推 Pocer: 所以說台灣慣老闆就是......咦？不是台灣?11F 09/28 10:56
推 YomiIsayama: 台灣人&日本人:美國人一堆草莓員工12F 09/28 10:57
推 tsairay: 把政治正確抬出來講就顆顆了13F 09/28 11:07
→ tsairay: 像第二點後段,這產業本來就這樣,何況會面對玩家的不都
→ HELLDIVER: 台灣經驗引領全球15F 09/28 11:09
→ tsairay: 公關,公關還想跟玩家對幹?16F 09/28 11:10
推 ak47123121: 帶給別人快樂的人，自己卻過得不快樂......17F 09/28 11:14
推 crazypeo45: Ben borde表示：BZ有公關這鬼東西？18F 09/28 11:14
→ leamaSTC: CDPR:別人還叫我佛心公司耶19F 09/28 11:17
推 Nitricacid: 第二段的意思是像bz的總監常常被玩家拿出來幹而經營20F 09/28 11:21
→ Nitricacid: 層不作為吧
推 crazypeo45: BZ都是該部門的高層出來坦 罵最凶的爐石現在總監懸缺22F 09/28 11:26
→ crazypeo45: 沒得罵 LUL
推 lgsgameps2: 鬼島老闆:一堆草莓，沒競爭力，不爽不要做24F 09/28 11:30
推 lidian: 很支持出面爭取自己的權益，別人血尿又怎樣，自己不出來25F 09/28 11:30
→ lidian: 沒人會幫你啊
→ bobby4755: 支持 不然人才流失不做遊戲 大家就都沒遊戲玩了27F 09/28 11:34
推 winiS: 聯合工會這東西，台灣各行業都該有28F 09/28 11:37
推 winiS: 注意看內文，現在就是沒有公關，還把這些用完就丟的派遣丟
→ winiS: 上前線，難怪會有L2P的言論出來
→ winiS: 窗口沒受訓沒權限，當然只能叫玩家L2P
推 DDG114514: 產業飽和QQ32F 09/28 11:41
推 kaj1983: 老任表示...33F 09/28 11:42
推 globe1022: 日本：黑人問號？？？34F 09/28 11:51
推 fragmentwing: 除了性別有點爭議，其他都很正常啊35F 09/28 12:01
→ fragmentwing: EA：有人提到跟玩家對著幹？
→ kaj1983: 女性同工不同酬這件事在國外很常見37F 09/28 12:08
推 newtypeL9: 20小時...38F 09/28 12:08
推 cplusplus426: 這些又不是只有遊戲業39F 09/28 12:09
→ cplusplus426: 在台灣女的不同酬超正常
→ kaj1983: 不要習慣這所謂的正常啊~~~XDDD41F 09/28 12:11
→ kaj1983: 軟體業已經沒有性別優勢，還不同酬是會讓女性不太爽
→ kaj1983: 所以才會有些軟體公司都是全女性的
→ kaj1983: 只能說職場環境不健康的公司一堆
推 cplusplus426: 因為表面上同工實際上不同45F 09/28 12:15
→ kaj1983: 錢給得多還能忍，就怕給得少還要你忍人所不能忍之事XD46F 09/28 12:15
→ cplusplus426: 哪個軟體公司全女啊47F 09/28 12:15
→ kaj1983: 之前看到新聞有新創的軟體公司是全女的48F 09/28 12:16
→ kaj1983: 原因就是不滿同工不同酬自己出來創業
推 cplusplus426: 因為只有少數女的才是真正同工不同酬   先猜新創人50F 09/28 12:19
→ cplusplus426: 員都還沒結婚~
推 gfhnrtjpoiuy: 只能說這種產業原本就不是人幹的吧 在過勞密集的亞52F 09/28 12:22
→ gfhnrtjpoiuy: 洲還好說 去到美國就看他們會用什麼樣的型態來適應
→ gfhnrtjpoiuy: 了
推 abc55322: 台灣日常，美國人真是沒競爭力55F 09/28 12:30
推 lv256: 聽敘述我還以為是台灣w 各國都有這種鳥事w56F 09/28 12:32
推 sdd5426: 爭取勞工權益還是有可悲奴工要酸 怪不得台灣老闆這麼唱秋57F 09/28 12:33
推 fragmentwing: 我的意思是，會有意見很正常……58F 09/28 12:48
推 rockmanx52: Google跟Apple都被告過男女同工不同酬...59F 09/28 13:00
推 LipaCat5566: 台灣總算有傲視全球的東西了60F 09/28 13:26
推 madaoraifu: 就說台灣的資方嘴臉……咦？認錯了？61F 09/28 14:22
推 foxey: 派遣是新奴隸制,只負責當下的溫飽其他都你家的事62F 09/28 15:14
→ foxey: 西方貴族社會傳統對企業家享受財富權力之餘也要求相應責任
→ foxey: 但是這套企業主的責任在台灣沒人當回事,有錢就是屌大
→ foxey: 員工就等於貴族的領民,平時耕作戰爭要扛但是也會照顧你
→ foxey: 派遣的奴隸嘛,就是消耗品,傭兵,打死就算了,真的可悲

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