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看板 C_Chat
作者 標題 [閒聊] 彩虹EN經紀人制度可能的問題
時間 Wed Feb 7 16:56:40 2024
看到彩虹EN最近的情況，想到2022這篇訪問海外分部的負責人跟經紀人的訪談
https://www.anycolor.co.jp/en/news/29-lmr7-o1
【International VTuber Manager】Delivering entertainment globally. With an eye on the world’s latest trends, overcome challenges one by one with Vtubers.【Employee Interview】 | ANYCOLOR Inc.
![[圖]]()
ANYCOLOR Inc. is an entertainment startup established on May 2, 2017. We will cast magic on the daily lives of people around the world as an instigato ...
![[圖]](https://img.disp.cc/t/o/images.microcms-assef86befc62d5e403566ccfcb3d341b355.jpg)
試著從這制度跟公司現狀推測到底為什麼會有EN V跟公司的溝通持續出問題的狀況
以下內容充滿通靈，猜測，就當笑話看就好
我也不知道為什麼要花時間打這篇，可能上班太閒
先說總結，彩虹的經紀人兼爭取資源還有規劃V路線跟活動
不是單純V跟社內企劃的傳聲筒，還承擔P的工作，工作範圍很廣
所以V跟經紀人的互動對於他的VT生涯會變得很重要
加上彩虹前幾次財報透露的員工人數，可以預想經紀人需同時應對的V數量會超出預想
工作量超出負荷，經紀人必須挑事優先做時，經紀人的影響力又更放大
造成經紀人跟V之間的權力不平衡
V跟經紀人關係好就上天堂，關係不好就住套房
文章內出現的人
Y.F. - Anycolor海外分部負責人，2018就入社的元老
以前是負責JP，被提拔上來
S.O. - 海外V經紀人，應是主任經紀人層級，畢業自印尼的大學，2019入社
原先工作為協助企業進入海外市場及翻譯
以下討論都是基於彩虹海外營運還是維持這套制度
彩虹海外營運將經紀人分為兩類
Main Manager - 主要跟V聯絡的經紀人
Sub-Manager - 負責文書、行政工作的經紀人，基本不會跟V接觸
Zaion之前說跟經紀人聯絡被罵，可能就是跳過Main Manager，直接找Sub-Manager
重點的Main Manager的職責節錄如下
S.O.：Communications range from confirming the material for streaming, assigning talent for projects/events and witnessing these events, proposing improvements to increase the response to the videos, to maintaining manuals
經紀人與V的聯絡內容包含配信素材的確認、指派V參加計劃或活動及監督活動、向V提出改進提議以增加直播/影片回饋度及維護指導手冊
Y.F.：The manager takes the lead to obtain a budget from the company to create 3D models.
經紀人還負責向公司爭取製作3D模組的預算
從S.O.講的內容可以感受到彩虹對經紀人的定位，不是做為V跟公司內各企劃的聯絡者，而是主導者
這不是問題，畢竟就是各公司對經紀人這職位的定位不同
但加上一個因素，事情就變得很微妙
Anycolor持續性的人手不足
根據彩虹Q2財報公司共有VT 158人，EN V佔了其中的21%共34人，員工365人
這還是從去年同期269人大幅增加後的數字
這365人內經紀人佔多少呢？
因彩虹的員工部門分配較難推測經紀人數量
http://i.imgur.com/NgBjVh5.jpg
![[圖]](https://imgur.disp.cc/3U/NgBjVh5.png)
所以改用COVER的比例來推測
http://i.imgur.com/QuRLrR1.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/QuRLrR1h.png)
如果經紀人佔15%，ANYCOLOR全公司共有55位經紀人
依VT比例分配，虹EN共有11位經紀人
如果用其中有六個Main Manager來算，一個Main要管5-6個VT
在工作內容比其他公司經紀人多，管的VT數量也比較多的情況下
Main Manager勢必需要對手上的事排出優先順序
至於怎樣排?
直播成績好/收入高的V相關的，因為牽扯到業績獎金，往前排
感情好/不鬧事/對指示照單全收的V，因為省事，也可以往前排
至於成績不好/意見較多的V，就往後挪，甚至放置
感情好/不鬧事/對指示照單全收的V，因為省事，也可以往前排
至於成績不好/意見較多的V，就往後挪，甚至放置
而目前看來V對此沒有反抗的能力
能做的可能就放棄堅持，配合Main Manager作風
不然就是把成績做出來，讓Main Manager願意改變配合你
但從Selen的狀況來看，就算出成績了
在人力不足的情況下，還是沒辦法保證Main Manager會好好處理你的事
就這樣
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.155.221 (臺灣)
※ 作者: ssp8507 2024-02-07 16:56:40
※ 文章代碼(AID): #1bmqNAEW (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1707296202.A.3A0.html
推 : 其實關係不對等就算人力足還是會有問題啊1F 02/07 16:58
→ : 這種制度看起來就是潜規則的溫床阿w2F 02/07 16:58
→ : 其實這樣很好搞人3F 02/07 16:58
→ : 就演藝圈那一套制度吧4F 02/07 16:59
→ : 果然都是經紀人的問題5F 02/07 16:59
→ : v可以跟經紀人一起聯合搞自己不喜歡負責的v6F 02/07 16:59
推 : 如果一人管一個起碼經紀人和V會是同一陣線7F 02/07 16:59
推 : 聽起來就很有潛規則空間8F 02/07 16:59
推 : 4chan還有人夢到你虹EN現在的頭頭是其中一個liver9F 02/07 17:01
→ : 所以還是不想多請人的關係啊10F 02/07 17:01
推 : 搶資源拚關係..枕營業?11F 02/07 17:01
推 : 是有那麼一點可能,因為那篇公告不像是出自專業人士之手12F 02/07 17:01
推 : 還要透過經紀人來爭取3D預算…所以不是每個人都可能13F 02/07 17:02
→ : 會有的意思？
→ : 會有的意思？
→ : 有基本商務專業的人都不會寫出那種東西15F 02/07 17:02
推 : 人事費用很貴 能兼就兼(16F 02/07 17:02
→ : 虹3D本來就不是都發吧17F 02/07 17:02
→ : 我以為是都會有 就是排隊等先後18F 02/07 17:03
→ : 3D預算那個我也很疑惑，但文章真的這樣寫19F 02/07 17:03
推 : 這種由上至下的方式，炸裂只是遲早的吧20F 02/07 17:03
推 : 是人都會挑自己喜歡的口味水餃來吃 合理21F 02/07 17:04
推 : @tsairay 這是你虹自己的文章欸，這代表虹真的太不專22F 02/07 17:04
→ : 業了
→ : 業了
推 : 2022寫的咩 趕不上新政策而已w24F 02/07 17:05
推 : 就下水餃導致的弊病吧25F 02/07 17:05
推 : 贏26F 02/07 17:05
→ : 這表示V在虹就真的只是SC製造機，只是公司意志延伸的一27F 02/07 17:07
→ : 根小螺絲釘
→ : 根小螺絲釘
推 : 這樣的感覺就真的是 你旗下成員如果整天想弄些有的沒29F 02/07 17:07
→ : 的企劃 就很容易累死經紀人跟排擠到其他人的企劃…我
→ : 開始不是不能理解為什麼會有霸凌騷擾的狀況了
→ : 的企劃 就很容易累死經紀人跟排擠到其他人的企劃…我
→ : 開始不是不能理解為什麼會有霸凌騷擾的狀況了
推 : 月龍還是很想搞企劃的那種 嗯 好像逐漸串起來呢32F 02/07 17:08
→ : 你selen搞什麼跨國跨企業的大企劃 很累耶！33F 02/07 17:09
→ : 虹3D傳聞是達成某些目標才能排隊34F 02/07 17:09
推 : 好像一切都連的起來了35F 02/07 17:10
推 : 這種經紀人怎麼像是好萊屋那種 衰點被廢的或者想搞的帶到36F 02/07 17:12
→ : 肯定是下去
→ : 肯定是下去
推 : 看來millie....38F 02/07 17:12
→ : 聽話順眼的就帶你飛 看你不爽就讓你下去 還真有可能39F 02/07 17:13
推 : 虹JP是訂閱到10萬就有3D啊，只是要排隊，這是早期就有說40F 02/07 17:15
→ : 過了，不是什麼傳聞
→ : 過了，不是什麼傳聞
推 : 主要是這不對等的關係 我也覺得有可能是這樣的42F 02/07 17:17
→ : 首先，你應該以每個經紀人負責v的數量來估經紀人總數，再43F 02/07 17:18
→ : 來你怎會會覺得EN比例和JP比例一樣？JP那邊和公司溝通基
→ : 本上是沒問題的，EN經濟人負責數量一定多過v
→ : 來你怎會會覺得EN比例和JP比例一樣？JP那邊和公司溝通基
→ : 本上是沒問題的，EN經濟人負責數量一定多過v
推 : 那EN呢？有這個條件嗎46F 02/07 17:18
→ : 歐美還有一個通靈，負責EN的高層可能都是一群不太懂47F 02/07 17:19
→ : 英語的...
→ : 英語的...
噓 : 正常啊 提不出說服人的企劃不就乖乖當帕魯？ 看看我49F 02/07 17:19
→ : 們黑黑組也是熬好幾年才有銅皇的地位
→ : 們黑黑組也是熬好幾年才有銅皇的地位
推 : EN3D規定應該沒人說過 目前也只有一圖3D而已51F 02/07 17:26
→ : JP的規定能不能夠通用到其他分部還未知 至少連回歸本
→ : 家的IDKR至少目前看起來不像到十萬後交企劃書就能披露
→ : 的樣子
→ : JP的規定能不能夠通用到其他分部還未知 至少連回歸本
→ : 家的IDKR至少目前看起來不像到十萬後交企劃書就能披露
→ : 的樣子
推 : V跟經紀人住套房 好色喔55F 02/07 17:37
→ : 沙樂美3D都排這麼久，難怪那天這麼多人衝去看56F 02/07 17:47
→ : 經過重重困難才獲得的東西，會特別重視
→ : 經過重重困難才獲得的東西，會特別重視
推 : 至少要負責兩個V，Pomu跟五期紅色同一個經紀人58F 02/07 17:55
→ : EN高層人少，但就是壓榨啊
→ : EN高層人少，但就是壓榨啊
推 : https://www.anycolor.co.jp/news/ake44w3p26 有2023新的60F 02/07 18:05
→ : 2023的訪問提到大約1個人負責5個 沒有一定 挺厲害的
→ : (備註個 沒有一定是指數量)
→ : 2023的訪問提到大約1個人負責5個 沒有一定 挺厲害的
→ : (備註個 沒有一定是指數量)
【海外タレントマネージャー】日本が作ったVTuberというコンテンツを世界に展開していく、ハブのような仕事【従業員インタビュー】 | ANYCOLOR株式会社（ANYCOLOR Inc.)
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→ : 原來有新的，感謝。這樣我推測的平均一人應對五個算有驗63F 02/07 18:15
→ : 証了。
→ : 証了。
推 : 那個工作量 1v5 看來當虹的馬內搞不好比holo的操65F 02/07 18:16
推 : 虹的3D難排是早就知道了啊，大小姐很可能還是有加速過的66F 02/07 18:20
→ : ，他們上百個V還有人有換衣服那工作量用想的就很地獄
→ : ，他們上百個V還有人有換衣服那工作量用想的就很地獄
推 : 聽起來很操 不過公司還有閒錢買庫藏股感覺好像也不是68F 02/07 18:21
→ : 很在意
→ : 很在意
推 : 買股跟公司操不操又沒正相關，公司操是公司組織結構和制70F 02/07 18:29
→ : 度問題
→ : 度問題
推 : 難拍根本是官方擺爛啦 holo去年3d就出了12套全新的 en272F 02/07 18:29
→ : id23 小春 更別說單一整個都是新模的3d新衣 泳裝偶像服
→ : 跟男團就先別列進來
→ : id23 小春 更別說單一整個都是新模的3d新衣 泳裝偶像服
→ : 跟男團就先別列進來
推 : 人力不足的時候將資金用在庫藏股不就擺明了公司短期75F 02/07 18:35
→ : 也沒打算再擴張了 公司庫藏股跟一般買股的意義不一樣
→ : 也沒打算再擴張了 公司庫藏股跟一般買股的意義不一樣
→ : 虹有在擴張啦，我文章有寫，跟去年同期比增加100多人，只77F 02/07 18:37
→ : 是如果經紀人還要扛P的工作，應該要增加更多人。
→ : 是如果經紀人還要扛P的工作，應該要增加更多人。
![[圖]](https://img.disp.cc/t/o/s3.ap-northeast-1.am5b648bcd89aa1a972e4f486155088cb3.jpg)
![[圖]](https://img.disp.cc/t/o/s3.ap-northeast-1.amd29be6d8e1737c5e5f5af3e0d693993f.jpg)
→ : 祈禱新的海外總監夠力 但今天都有"各位 微不足道 以上"了81F 02/07 18:41
→ : 以為只是海外部門有問題可能太樂觀了
→ : 以為只是海外部門有問題可能太樂觀了
→ : 現在接根本地獄開局83F 02/07 18:42
推 : 我的意思是公司明知道缺東缺西的狀況 然後大方向決84F 02/07 18:43
→ : 策把錢拿去做庫藏股是很反經營邏輯的 尤其以新創公
→ : 司來說衝刺期應該拚命畫餅增資怎麼可能減資
→ : 策把錢拿去做庫藏股是很反經營邏輯的 尤其以新創公
→ : 司來說衝刺期應該拚命畫餅增資怎麼可能減資
→ : 照這幾天的狀況，有必要繼續應徵嗎有人敢去應徵嗎？87F 02/07 18:44
推 : 你只看虹存錢沒看虹花錢啊，不是有講有在擴張？88F 02/07 18:44
→ : 缺東西補要時間啊，你以為招人隔天就上工喔？我前一分工
→ : 作部門說要招12個人到我離職的時候才+1而以
→ : 缺東西補要時間啊，你以為招人隔天就上工喔？我前一分工
→ : 作部門說要招12個人到我離職的時候才+1而以
推 : 連庫存股在幹嘛都不知道就忙著反駁是在幹嘛...XD91F 02/07 18:46
→ : 應徵者才不會管這些，應徵者要的是工作賺錢92F 02/07 18:46
推 : 你是應徵者，會去投一間可能三個月內會收掉的公司嗎？ww93F 02/07 18:48
→ : w
→ : w
推 : 那也得他真的三個月內收掉95F 02/07 18:49
→ : 算了，我這樣看起來超像營運信的，跟著罵好了...
→ : 算了，我這樣看起來超像營運信的，跟著罵好了...
→ : 虹就是談擴編花錢 看不太到東西 股東大會打太極 機密97F 02/07 18:53
→ : 然後公開花大錢的部分叫買回自己股票
→ : en問題老實說已經爛很久了 結果攤出來是這種問題
→ : 然後公開花大錢的部分叫買回自己股票
→ : en問題老實說已經爛很久了 結果攤出來是這種問題
推 : 這模式真的很傳統日本藝能公司...100F 02/07 18:57
推 : 這樣說起來月龍的影片直到完成要上線前才給營運審查 超級101F 02/07 19:10
→ : 合理
→ : 合理
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