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轉錄自SmashJT
https://www.smashjt.com/post/breaking-reflector-entertainment-mass-layoffs-after
-unknown-9-flops

以下機翻

突發消息：Reflector Entertainment 在《Unknown 9》失敗後大規模裁員！

Reflector Entertainment 因《Unknown 9: Awakening》表現不佳而裁員

大家可能已經看過我之前的影片，內容提到《Unknown 9: Awakening》在上市後似乎完全沒
賣出任何零售版遊戲。
當 Sweet Baby Inc. 的子公司 Reflector Entertainment 宣布裁員時，應該不會太令人意
外。
《Unknown 9: Awakening》的開發商，這款遊戲銷量慘淡且評價極差，現在公司似乎正面臨
倒閉危機。

根據匿名消息來源的爆料，我在 LinkedIn 上親自查證了這一消息。
多位員工在個人頁面上宣布被裁員，這些貼文與部分資料頁面標註的「尋求工作」標籤相互
印證。

Reflector Entertainment 相關的多個帳號目前設定為私人模式，這可能隱藏了更多關於此
次裁員規模的細節。
即使無法看到完整的個人資料，仍能從他們的頭像上看到「#OpenToWork」的標誌。
以下是幾位員工的更新貼文，表明他們目前正在尋找新的工作機會。

從我的觀察來看，被裁員的員工大多擔任藝術相關的職務，包括 3D 藝術家、關卡設計師和
視覺特效藝術家。
這可能與我的人脈網絡多為藝術相關人士有關，但裁員範圍可能不僅限於這些角色。

但讓人感到諷刺的是，儘管公司進行了這麼多裁員，他們在一週前居然還在招聘「人才與文
化總監」一職
似乎「文化」更重要，而不是那些因為公司產品設計不佳而失去工作的員工。

節日前的裁員：令人心碎的現實

看到許多才華橫溢的員工，尤其是那些與公司問題無直接關聯的員工，在節日前夕失去工作
，實在令人難過。
根據 Glassdoor 上的評論，問題的根源其實並不在基層員工，而是出在管理層的系統性問題
上。

Reflector Entertainment 在 Glassdoor 上的評分僅有 3.2 分（滿分 5 分），共 46 條評
論，
普遍反映出令人擔憂的混亂與管理不善。

其中一條匿名評論稱這是一個「充滿熱情員工但管理層無能的混亂工作室」。
其他評論也有類似的描述，提到決策不當、高層欺瞞以及有毒的工作環境。
感覺這些問題像是在公司內部形成了回音室效應，逐漸吞噬了自己。

管理層的失敗

評論中提到了 Reflector 領導結構中的一些關鍵失誤：
        ‧      缺乏願景：創意總監缺乏經驗，也不了解遊戲玩家需求。
有許多評論認為這個職位的任命更基於資歷而非能力。
        ‧      膨脹的自負：公司被形容為一個「男子俱樂部」，內部政治和權力鬥爭抑制了創意的發
展。
這令人驚訝，因為 Reflector Entertainment 的成立與 Sweet Baby Inc. 的支持息息相關
。
        ‧      無能的工作室管理：工作室經理雖有魅力，但缺乏遊戲開發經驗。
員工反映經常被高層欺瞞，感覺得不到重視。
管理層習慣將責任推給員工，但在成功時卻將功勞歸為集體成果。
        ‧      人力資源問題：HR 被形容為不親近、不起作用，無法營造安全的工作環境。


《Unknown 9: Awakening》從一開始就未能展現太大的潛力，最終因為管理不善而雪上加霜
。
最終產品無法引起玩家共鳴，這一失誤主要被歸咎於高層的創意與組織決策失敗。
員工的評論顯示，領導層對遊戲行業和玩家的理解不足，導致重複的錯誤，進而讓員工心灰
意冷，最終失業。

裁員顯示更深層的問題

這次裁員不僅反映了《Unknown 9》的糟糕表現，也暗示了 Reflector Entertainment 存在
更深層的結構性問題，甚至可能影響整個遊戲行業的健康發展。
儘管看到這些才華橫溢的員工失去工作令人痛心，但裁員的時機與範圍表明，這家工作室在
其最新的失敗後正努力尋找生存之道。

值得注意的是，被裁員的許多藝術家可能與遊戲的敘事失誤或職場文化毒性無關。
他們似乎只是大環境下的受害者。開發一款出色的遊戲需要整個團隊的合作。
如果其中某個環節出現問題，整個系統就會崩潰。

給 Reflector Entertainment 管理層的建議

根據 Glassdoor 上的員工反饋，Reflector Entertainment 的領導層需要進行重大改革，才
能避免進一步的損失……前提是他們能撐到那一步。
以目前的情況來看，我並不抱太大希望。

隨著《Unknown 9: Awakening》失敗後的餘波未平，這次裁員事件暴露了公司內部更深層的
挑戰。
被解雇的那些才華橫溢的藝術家和其他員工應該得到認可與支持，尤其是考慮到他們並未直
接參與工作室的領導失誤。
希望他們能早日找到新機會。
但 Reflector 必須解決這些系統性問題，否則恐怕無法避免未來更多損失，甚至可能面臨工
作室關閉的命運。
至於他們的未來，我可不抱太大的期待。



萬代把給DEI的錢拿去多建幾個工廠多賣點膠不是好嗎

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※ 作者: barlunick 2024-11-20 19:30:18
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