看板 BOSS
作者 標題 想東想西 就是要剝削你
時間 2013年02月01日 Fri. PM 10:14:10
我們看診時間
本來是 早8:00~12:00 下午3:00~8:30
每個禮拜六下午 日公休 自己有一天半的假 可以排
因為另一位老醫生生病無法看診
所以改成 早8:00~12:00 下午5:00~8:30
公休一樣 但沒自己的假ㄌ
我們每個禮拜 2 3 下午都要去義診 下午一點左右出發 到五點回來 繼續上班
boss 規定 我們只能排 4 5 休息
理由: 因為禮拜一 禮拜六比較多人 不能放假 禮拜二 三 要義診不能放
我們的獎金制度是 每天掛號人數超過65個人以上 多一個人 獎金『10元』
但不包括我們去義診的人數
我們的扣錢制度是 只要遲到一分鐘 扣『100元』 有甚麼電燈、電器沒關 滑手機 『500元』
理由: 有賞就有罰
然後只會說 現在你們上7個半小時 時數已經很少囉 沒有扣我們的錢 已經不錯了
但他沒有想過 假都被扣走了 我們也是要去義診 早早就出發了
然後扣錢 也太誇張了 有時候一個月 根本沒幾十塊 然後發獎金的時候 還要邊拍桌 邊說 要努力一點黑
我們同事之間 講個話也不能
然後安裝監視器 監視我們
以為經營甚麼大規模的公司
覺得每天快要瘋掉了
怎麼做都不能
可能是老闆想著要怎麼樣把我們逼走!!!
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※ 作者: shinshin 時間: 2013-02-01 22:14:10
※ 看板: BOSS 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 1884
(￣︿￣)ｐ Hart 說瞎！
4樓 時間: 2013-03-12 22:02:56 (台灣)
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03-12 22:02 TW
【個人觀點】 什麼扣100元、扣500元的， 這樣扣下來就佔了整體薪資的多少比例了？ 那獎金平均下來又能佔整體薪資的多少比例？ 個人直覺得看下來，感覺『明顯不合理』 請問就職時合約或面談中有提到這部份嗎？ 否則依法來說，他應該是沒有權力這樣扣的 (但詳情要請教律師或專家，我兩者都不是) 與其說是「有賞就有罰」，不如說另是立條款 目的，在於節約他的人事成本 【建議】 觀察最近幾個月、並且計算每月薪資除以每月實際上班時數 這樣你就能判斷薪資與獎懲制度是否合理？ 於是能做出判斷→是否該換工作 其次，如果被扣太多"次" 那麼反思自己是否也有一些疏忽，往後能加以改進
5樓 時間: 2013-04-04 00:23:58 (台灣)
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04-04 00:23 TW
我在牙科當助理. 一天連續上10小時. 中午不休息(醫生看不完)吃飯吃個五分鐘又繼續上工.2-3個月放10幾天無薪價(他們賺飽出國玩囉) 月休四天.薪水90/小時.無健保沒有打卡.....只有個慘字
6樓 時間: 2013-04-13 02:08:24 (台灣)
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04-13 02:08 TW
一、一般來說午餐時間是1小時不算入工時(無薪) 就算考量職務需求，午餐至少也該有個20~30分鐘吧？二、時薪部分，2012年最低是103/h、2013年最低是109/h 90/109 ~= 82.5%，相當於時薪被打八折三、醫生賺的夠多了吧，是有差那每小時19塊嗎 = =? 該給的就不能省，否則真的讓人感覺很不厚道 台灣人壓榨台灣人都成了一種國風、一種氣象了，無奈...也許搜尋一下人力銀行提供的就業資訊，將能夠對您有所幫助。
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