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※ 引述《atacsd (青春  陽光  海灘  衝阿!)》之銘言：
: 我是一個新人    私校理工碩班
: 我比較想問的是
: 老闆在面試新人時  會習慣   問哪些問題
: 每個問題的背後  代表意義
: 其實我面試的時候感覺自己有點吃鱉
: 因為我表現不出平常的自己
: 因此就表現出  有點孬的感覺
: 關於這點   我也在修正自己了
: 近幾次面試  也表現出來自己要的些感覺
: 另外
: 老闆很愛問   未來規劃
: 為什麼選我們公司
: 有什麼平常興趣
: 最後一定會問
: 你還有什麼問題
: 我遇過一個讓我無言的問題
: 台積  鴻海  友達  等大廠   與我們  同時給你offer
: 你要選誰
: 這讓我頭痛死了  當下知道答案當然說  你們  但是  理由真的很難講
: 當下很多想法   也認同那間公司   給員工的福利與規劃
: 也說了    然後  主管接著就說   那些大廠給的也是這樣阿
: 呼..
: 重點回歸標題
: 老闆們
: 你們   對於面試   通常會提問哪些問題    問題背後有著怎樣的意義
: 另外   當你們同意面試一個應徵者時  是真的願意給他一個進來公司的機會
: 或者有其他原因呢
: 另外   怎樣的員工  才會願意  讓你們  從錢包掏出錢  給他更好的福利
: 甚至  給他一個    獨挑大樑的機會
: 在職場的努力   是必要的   為公司爭取利潤是基本的
: 時間的付出是必要的
: 很多老闆   也是新人出身
: 在滿足上述的基本之外
: 各位主管與老闆們
: 是否也能聽聽你們的成功之道呢
: 我也想聽到   充滿現實與尖銳的答案
: 老闆的心裡   在那個位置    通常考慮的東西是什麼

說真的我覺得你的問題是在說話的技巧
竹科老闆百百種，說真的不可能有什麼一定的答案
但是你可以用最安全牌的回答方式去面對就好
不要讓自己苦腦太多
況且面試這方面的問題通常是 HR 在做的事
而 HR 又真的知道公司要的是什麼人材嗎? 說真的...我覺得 HR只是第一關而已
所以問的東西都很抽象。就如您所說的很愛問 未來規劃、為什麼選我們公司、
有什麼平常興趣 之類的問題。
而真正生殺大權決定在後面你進去的部門主管身上。 短短的 1hr面試之中要讓你表現
你的所有專長簡直不太可能。

在你所提到的這些問題其實也不難解釋
人嘛 ......脫離不開食,衣,住,行,娛樂
問你未來規劃，不要回答什麼發明出比 ipad 大的 icarpet 讓人類可以躺著上網就好
發展什麼產品是公司的決定，不是由你決定。

你可以說希望能在5年內存到一筆錢買台國產車,跟伴侶合資貸款養小房之類的務實答案
總之公司不希望你有太大的變動，人能留下來做的長久比較重要。
雖然你我都知道理工科進入這種公司大概就是賣肝功能而已
所以也不要提及什麼出國環遊世界這種浪費公司時間的夢想
如果是台積  鴻海  友達  HTC 這類的科技廠，你還是回答些靜態休閒就好
比如說 "泡茶，看電影，讀書，研究電腦" (內心OS: 找妹晃茶店，看A片/卡通，看漫畫
，上網閒晃聊天)

而HR 問你為什麼選擇他們公司
咳咳.....身為一個理工科，分析是我們的專長
開什麼玩笑? 一條價差 50元的 Ram 都可以把光華商場逛3遍再下手了
這種問題怎麼會答不出來呢?
人嘛.....出來上班還不就是糊口飯吃。選你們不就是為了年底那幾張股票/紅利
所以我們還是要回答一些離不開食,衣,住,行,娛樂的東西
像是:

1.我認為貴公司在我們系上的學長/姐 印象中是比較優先的選擇
2.貴公司在業界中的名聲一向比較好，至少沒一年7個在公司跳樓過吧?
3.貴公司離家中比較近 or 附近有交流道/捷運, 交通方便, or 該區房租較便宜
4.公司有員工宿社，有員工餐廳對於新人照顧有佳，能省下大量的生活開支
5.別的公司有的，我們這邊都有。但是我喜歡本公司的工作環境設計

如果你回答 "我將會盡本人最大能力協助公司，希望有朝一能自己獨挑大樑，成就更
高的企業邁向更高的里程碑" 那大概就直接被 HR 打槍出去了。
這種話大概只有老闆聽到會比較高興而已，HR 聽了只會噗滋一笑......你算哪位?
比你老的都不敢講這種話了  XDDDDD

新人有熱忱是難能可貴，但是劃大餅人人都會
在你能累積一定程度的經驗技壓群雄，又具領導氣質之前，先不要急著展露鋒芒
必竟你不知道公司內有多少小團體跟派系
在老闆發現你這塊樸玉之前，當心先被有心人給河蟹掉

還有.....講話盡量用 "我們公司......請問我們這邊的福利.....本公司..... "
聽起來比較不像你是來討價還價的

Example: 請問你們，我的薪資大概會是在多少
                     VS
         請問我們這邊，像我這樣的新人大概會是多少薪資

哪一個你覺得聽起來比較像你想進這家公司??


然後如果最後是問 "還有什麼問題? "
你可以挖個坑給 HR 跳
"請問如果我被採用了，請問我多快可以到本公司報到? "

乍聽之下很像你已經半支腳都踩進去了一樣
但是實際上是讓 HR 回答你還有多少時間去別間公司面試
避免他們在浪費你的寶貴時間

最後........加油!! 新人總是比較辛苦
祝你趕快找到工作

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#人性#                                ╔═══╗
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※ 作者: Rickz  來自: 114.36.54.127  時間: 2010-07-13 20:03:39