看板 BOSS
作者 標題 [請益]中小企業是否公佈盈虧以激勵員工?
時間 2010年07月13日 Tue. PM 08:10:05
看板 boss
作者 標題 [請益]中小企業是否公佈盈虧以激勵員工?
時間 Sat May 22 11:36:48 2010
ㄧ般來說小企業都不會讓員工知道公司是否賺錢，
但這樣就無法達到員工依照盈虧分紅
(公司賺錢大家分，公司賠錢大家都減少獎金)，
消弭勞資鴻溝的作用
讓員工知道盈餘的好壞分析
好
1. 可實施依照部門績效和個人表現的%分紅制度，
讓人人都會主動開源節流，讓人人都會因為公司接到大單而開心，
因出包而痛心，減少大鍋飯和公務員心態，大幅提升效率和公司競爭力。
壞
1. 若賺錢，員工眼紅，會要求加薪，增加老闆的成本
2. 洩密出去，給競爭對手，會有壞處?
3. 洩密出去，老闆就無神秘感可言?
請問各位老闆們會怎麼做?
到底讓員工知道盈虧，並搭配績效考核制度去加減薪水，
會利多於弊，還是弊多於利?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.48.86
→ :我覺得公司小 還是直接把規範弄好 例如 按鈕旁隨手關燈之類的1F 05/23 12:44
→ :出包則扣錢 增加營業額給予額外獎金
→ :有時候我真想申請外勞進來，從事作業員方面的事情
→ :出包則扣錢 增加營業額給予額外獎金
→ :有時候我真想申請外勞進來，從事作業員方面的事情
推 :出包就扣錢 壓力會太大 會有種什麼都要錢的感覺 不如反過來4F 05/23 21:52
→ :沒出包就加錢?
→ : 當然包得視情況大小.y
→ :沒出包就加錢?
→ : 當然包得視情況大小.y
→ :出包是警惕 上禮拜還有人直接曠職 頭都疼了7F 05/24 15:29
→ :盈餘是讓股東知道的 讓員工只要知道樂觀消息就可以8F 05/26 10:17
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※ 來源: DISP BBS 看板: BOSS 文章連結: http://disp.cc/b/126-7cy
※ 作者: Rickz 來自: 114.36.54.127 時間: 2010-07-13 20:10:05
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