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※ 引述《ken93 (肯玖參)》之銘言：
: 首先還是要再次謝謝各位前輩對於前一篇的指教!
: 讓小弟對於"老闆"與"人情"上頓悟了不少....
: 老闆說:這就是人生的三溫暖啊~
: 目前我真的想重新洗牌進行下一回合了!
: 本身行業是CNC的加工產業對於人力結構部份有些問題
: 最近來應徵的人大部分都有下面的狀況
: 1.毫無經驗又得重新教起
: 2.經驗與能力不夠卻又要求高薪
: 對於"作業員"職位沒經驗得重頭教但薪資部分公司還能接受
: 只是做不做的久又是另一回事
: 對於"技術人員"職位經驗與技術都不夠深但是卻又想要求高薪跟輕鬆的業務
: 對公司而言生產是首要目標,當產能穩定後再往更高階技術品質邁進
: 而最近有不少人力仲介業者推薦外籍勞工
: 不需負擔住宿問題,只須依約定薪資給薪即可,而且還是有經驗的
: 以作業員而言似乎可以用此方案,薪資負擔也較低
: 所以小弟目前的構想先穩定公司產能,以外籍作業員衝刺產能
: 技術部份當然以本國人為主也只能慢慢尋找與培養
: 相當於2~3位技術主管帶領外籍作業員,技術歸技術,產線歸產線
: 一方面產能比較不需擔心,二方面也重新培養"自己的"技術班底
: 但對於CNC加工產業似乎很少工廠會請到外籍勞工
: 這當中是有什麼誤會或是問題嗎?
: 小弟想請教前輩們能夠分享一下這方面的經驗嗎?
: 1.加工產業的外籍勞工能力如何?
很能吃苦，能操又愛加班，好配合
: 2.請外籍勞工的優點&缺點?
如上所述的是優點。
缺點: 語言溝通很麻煩，通常要比手畫腳，不容易做技術性高的工作。
: 3.外籍勞工與本國勞工相處上會有哪些問題?
本國人會歧視外勞，這很正常。
但基本上都會相處的OK
: 4.有哪些管道可以請到優秀的外籍勞工(避免廣告嫌疑可以私下討論)
跟仲介講清楚要的條件吧!!

: 另外~
: 真的很高興有這個版....謝謝各位前輩們
: 有時候遇到這些經營上的問題還真的不曉得該往哪抒發跟求助
: 尤其是公司發展並未穩定(組織,人事)而我只是個沒有什麼經驗的二代小頭目,
: 因為觀念想法的不同,只能自立自強獨自奮鬥,只有不斷嘗試才能走出自己的路!
: 歡迎有任何問題的二代朋友們大家彼此交流一下吧
: 也謝謝前輩們的無私指教~ 感謝

有機會也互相交流吧~我也是第二代的小頭目^^


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※ 來源: DISP BBS 看板: BOSS 文章連結: http://disp.cc/b/126-7dY
※ 作者: Rickz  來自: 114.36.54.127  時間: 2010-07-13 20:23:52