看板 BOSS
作者 標題 [閒聊] 員工管理
時間 2010年07月13日 Tue. PM 08:20:37
看板 boss
作者 標題 [閒聊] 員工管理
時間 Mon Jun 21 03:08:26 2010
爬完了上面那篇關於員工薪資的文
獲益良多
想跟大家進一步討論 員工管理
凝聚員工對公司的向心力
使用績效及福利 可以達到有效的提升(我的心在滴血XD)
那 要如何提升員工之間的向心力呢?
舉我自己的為例(營造)
因為進度競爭 各個工班會互相不爽
比如我會不定時辦桌請大家 但如果A班有到 B班就不會到
再來是各班裡也會有磨擦
常會有員工跟我私下抱怨另一員工的事 甚至有當面吵架的
在一個大團體環境中 小團體的形成與磨擦 我知道是在所難免的
身為老闆 以和為貴 大家相安無事我賺錢 這是最好的
面臨公司最近迅速的擴編 這個問題儼然成為我的燙手山芋
我知道公司擴編進度不宜過急 但目前的情勢這是必須去進行的
再問一個 交友圈的問題
個人的交際手腕算還不錯的 但是朋友卻越來越少
新認識的"朋友" 不是某某間的老闆、經理 就是某某間的顧問、技師
都是建立在利益之上的 年齡興趣也差很多
同年齡層的 也會因為我的身份而產生疏離感
隱瞞身份也滿難的 人家都會問 我也不想說謊
以上問題請益 多謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.128.166
推 :就算是老板經理 肯沒事跟你去聚會喝茶的 也算交心了1F 06/21 04:20
^^^^大家都忙的要死 當然是出來談公事的...
→ :有事才約出來的 那就算是利害關係的「朋友」了2F 06/21 04:20
^^^^^^^^^^^^^^^^全部都是這種的...
→ :可以來參加我們的協會XD 或是加入扶輪社什麼的3F 06/21 14:12
※ 編輯: sa23palipali 來自: 122.118.128.166 (06/21 15:58)→ :幾乎都是想要有增加利益吧4F 06/21 17:11
→ :認識立委 橋事情 認識黑道 橋事情 認識警察 橋事情
→ :參加慈濟 就沒有利益了 還可以捐一百萬 當榮譽董事...
→ :認識立委 橋事情 認識黑道 橋事情 認識警察 橋事情
→ :參加慈濟 就沒有利益了 還可以捐一百萬 當榮譽董事...
推 :那就舉辦板聚啊XD 大家交流交流7F 06/21 20:08
推 :版聚+18F 06/21 21:41
推 :果然，有人說條件差距太大無法成為有「意義」的朋友。9F 06/21 22:07
推 :但以另一角度看，朋友圈都是金字塔頂端的人，也會有同化作用10F 06/22 18:20
推 :朋友圈會'新陳代謝'實屬正常,有些會自然汰換,有些自然會存留11F 06/22 18:43
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※ 來源: DISP BBS 看板: BOSS 文章連結: http://disp.cc/b/126-7dv
※ 作者: Rickz 來自: 114.36.54.127 時間: 2010-07-13 20:20:37
※ 看板: BOSS 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 517
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