※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-12-09 18:27:05
看板 BabyMother
作者 標題 [問題]家庭照顧假變曠職?
時間 Fri Dec 9 13:54:59 2022
家庭照顧假變曠職?
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZaisrBF (BabyMother)
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※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:55:37
![[圖]]()
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推 : 勞工局了1F 12/09 14:00
推 : 單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑2F 12/09 14:15
→ : 出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！
→ : 出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！
→ : 轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底4F 12/09 14:20
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/gI6JUIIh.jpg)
推 : 改生理假？7F 12/09 14:28
推 : 直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧8F 12/09 14:33
→ : 假是需證明沒錯
→ : 假是需證明沒錯
推 : 我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明10F 12/09 14:34
→ : 我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。
→ : 我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。
→ : 看學校能不能提供小孩當日請假證明12F 12/09 14:35
→ : 只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫
→ : 只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫
推 : 用生理假去扣或特休呢？14F 12/09 14:37
→ : 拜託不要這樣濫用生理假..15F 12/09 14:58
→ : 原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了
→ : 公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是
→ : 刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴
→ : 如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼
→ : 生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊
→ : 公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪
→ : 原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了
→ : 公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是
→ : 刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴
→ : 如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼
→ : 生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊
→ : 公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪
→ : 你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函22F 12/09 15:05
→ : 好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才
→ : 算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視
→ : 就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官
→ : 很麻煩，這樣應該就會知難而退了
→ : 好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才
→ : 算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視
→ : 就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官
→ : 很麻煩，這樣應該就會知難而退了
推 : 在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧27F 12/09 15:14
→ : 。
→ : 。
推 : 這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問29F 12/09 15:20
推 : 拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！30F 12/09 15:20
→ : 不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明31F 12/09 15:20
→ : 但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是
→ : 但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是
→ : 樓上正解33F 12/09 15:35
→ : 秋後算賬？ 一月的事耶34F 12/09 15:36
推 : 家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁35F 12/09 15:39
→ : 只是不列入考績的事假
→ : 只是不列入考績的事假
推 : 我是第一次請有要求用戶口名簿 之後請都是直接請37F 12/09 16:08
→ : 沒有假單或假卡這種東西嗎？38F 12/09 16:09
推 : 不讓你轉成事假就是刻意刁難 自己也要有所準備QQ39F 12/09 16:12
→ : 之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的40F 12/09 16:20
→ : 需要請生理假的人
→ : 需要請生理假的人
推 : 樓主是什麼身份？約聘僱，還是外包？ 約聘僱一年有薪事假42F 12/09 16:20
→ : 7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天
→ : 內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管…
→ : 7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天
→ : 內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管…
→ : 老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推45F 12/09 16:31
→ : 生理假的真的不難體會那些人的不爽
→ : 你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?
→ : 況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講
→ : 生理假的真的不難體會那些人的不爽
→ : 你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?
→ : 況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講
推 : 一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記49F 12/09 16:33
→ : 曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧
→ : 曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧
→ : 生理假倒是給了一個很好的把柄;絕對不可以51F 12/09 16:33
推 : 正常照顧假需要證明沒錯，因為不扣全勤。當初要是請事假52F 12/09 16:35
→ : 就沒事了
→ : 就沒事了
→ : 其實以公務員請假法來說，並沒有硬性要證明54F 12/09 16:58
→ : 但是保有各單位的解讀空間
→ : 不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查
→ : 我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休
→ : 但是保有各單位的解讀空間
→ : 不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查
→ : 我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休
→ : 通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明，每58F 12/09 17:03
→ : 個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？
→ : 個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？
推 : 你就沒證明又硬要請，當初請事假不就好了….60F 12/09 17:06
→ : 而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了
→ : 而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了
→ : 上面推文已經有提到銓敘部的函文了 必要時可要證明62F 12/09 17:12
推 : 看了一下規定，預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故63F 12/09 17:27
→ : 需親自照顧時，可請這個假
→ : 雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件
→ : 你這一條就倒了，你沒證明文件
推 : 下次先看清楚規定再請吧
→ : 免得被叼到死
→ : 需親自照顧時，可請這個假
→ : 雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件
→ : 你這一條就倒了，你沒證明文件
推 : 下次先看清楚規定再請吧
→ : 免得被叼到死
→ : 可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦69F 12/09 17:32
→ : 都12月了
→ : 都12月了
→ : 之前單位曾經連配偶開刀都擋 說不是嚴重疾病71F 12/09 17:34
推 : 原po上面有回還有特休呀，不給轉特休很誇張，而且一月的72F 12/09 17:40
→ : 假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了
→ : ，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。
→ : 假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了
→ : ，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。
推 : 真的會被刁難，連有小孩有就醫都是後被改特休了，人事75F 12/09 17:44
→ : 說要簽准。
→ : 說要簽准。
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