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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-09-12 14:26:12
看板 BabyMother
作者 tammy7718 ()
標題 [懷孕] 產假期間被預告資遣
時間 Sun Sep 11 18:43:14 2022

大家好,
如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編

我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知
預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告
資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!


公司應給的項目都有，例如 產假薪資、資遣費、年假等，而原本的規劃育嬰留停 就因被
資遣而無法申請，這樣公司有違法嗎？

後來公司再與我協商，公司說為了體恤媽媽的我 願意補貼育兒津貼(也就是育嬰留停期間
的薪水)，但公司又提到失業補助跟育兒津貼只能擇一，不能兩種都申請  不過公司會開
立非自願離職書 但無法申請失業補助 這一點我就不明白為什麼有非自願離職書還不能做
申請?!


然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是只給育嬰留停的八成薪 就沒
有資遣費了

因公司該給予的費用都有給，也有事先預告 看似公司皆有合法 但產假期間是可以資遣人
的嗎?

我是新手媽媽 什麼事都要摸索學習 而才剛坐月子沒多久 就被告知資遣 甚至要藉由來探
望我時 當面跟我說資遣 真的身心俱疲 想來詢問版友是否有解決的方法

真的很不希望孕婦或媽媽們遇到這種事，但職場就是這樣殘忍 對孕婦或媽媽們都好不友
善...

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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.127.171 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Z7Rl4HA (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1662892996.A.44A.html
推 barnetta: 打去問勞工局問比較快1F 09/11 18:53
推 daliangela: 產假薪資應照發，而非申請（平常上班的薪水也不需要申2F 09/11 18:56
→ daliangela: 請啊！）育嬰留職停薪津貼是勞保局發的，而不是公司發
→ daliangela: 的。 這間公司一整個糟糕！建議不要簽非自願離職。希
→ daliangela: 望後面有專業法律人士回覆。
公司說不需要到公司辦理任何手續 直接資遣成立 ，因為資遣只需要口頭告知
推 dorosownsown: 懷孕產假期間雇主不得終止契約；育嬰留職停薪「期6F 09/11 19:11
→ dorosownsown: 滿」，除非有公
→ dorosownsown: 司縮編或解散情形並「經主管機關同意」才可以不同
→ dorosownsown: 意媽媽復職。也
→ dorosownsown: 就是公司要解雇至少要等到育嬰留停結束後，現在的
→ dorosownsown: 預告並不合法，
→ dorosownsown: 記得不要簽任何文件，打電話跟勞工局尋求協助。
公司怎樣都不讓我有育嬰留停這個權益，直接資遣，並說不需要簽任何文件直接就是資遣
，口頭告知即可
推 master32: 直接問勞工局吧,這麼重要的事情還是直接問專業機構13F 09/11 19:20
有先與勞工局諮詢，勞工局專員請我先跟公司協商後再與他們討論，目前我想只有走申訴
這一路了
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:23:58
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:26:06
推 momo1: 建議可先申請勞資爭議調解14F 09/11 19:29
好的！謝謝提點：）
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:40:09
推 YMSH205: 基本上懷孕資遣是人資單位最不想碰到的情況，不管要不要15F 09/11 20:23
→ YMSH205: 回去上班，同前面推文，不要簽任何文件，然後到地方政府
→ YMSH205: 勞工局申請調解，主訴就是懷孕不當解僱，後面勞工局會幫
→ YMSH205: 忙處理，這人資真的吃飽撐著。
明天早上就抽空跟勞工局聯繫！公司感覺認定我同意 很急迫的想要匯款給我，我也發訊
息跟人資說 雙方尚未有共識 請勿急著匯款！謝謝大家的建議 讓新手媽媽的我更有信心
：）
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 21:25:31
推 gallaz: 直接回人資說「一切等我問完勞工局再說」
09/11 21:39
推 Arashi0731: 這種垃圾公司還是一堆，申訴吧20F 09/11 22:24
推 RD42: 記得跟公司對話紀錄等等的都要留存～到時候調解可能會用到21F 09/11 22:50
→ RD42:  以及調適一下心情 公司很可能調解的時候破口大罵 超影響孕
→ RD42: 婦或產婦心情 經驗談
現在就影響到我了….唉 坐月子也要再煩惱這事
推 erty: 員工提出育嬰留停申請公司是不能拒絕的，所以他們才想趕在你24F 09/11 23:06
→ erty: 休完產假前資遣。但資遣必須有合法理由，縮編也不是隨口說就
→ erty: 可以被認定，實務上會看你的職缺是否補人，或部門營收狀況
→ erty: 若你產假快結束了，請務必在休完假後一定要回去復職，若公司
→ erty: 不讓你進入，是對方拒絕受領你的勞務，仍然必須付你薪水
有收到公司的資遣書面通知 也是可以自行復職嗎？
推 loveriver777: 公司去年預告裁員時 人資跟我說懷孕是免死金牌 叫29F 09/11 23:36
→ loveriver777: 我不用擔心 後來只有協商調整部分職務而已
→ erty: 正常的人資都不會想動孕婦的，除非是整家公司要收起來...31F 09/11 23:47
推 panini: 之前跟你遇到相同的事情，有打去勞動局02專線問，相關人32F 09/12 00:04
→ panini: 員告訴我放半年的育兒留職停薪期間是可以預告資遣。
推 panini: 然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是
→ panini: 只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了
推 panini: 然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是
→ panini: 只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了
→ panini: 育兒津貼是勞動局給的，公司不需要付任何一毛錢。如果被
→ panini: 資遣了，公司必須依照年資支付資遣費！
推 panini: 育兒津貼是跟勞動部申請，育兒留職停薪結束後，可以拿非
→ panini: 自願離職證明跟就業中心申請失業補助！
→ panini: 如果你有跟公司提出要請育嬰留職停薪假，公司是不能拒絕
→ panini: 的！
懷孕期間已經有跟公司表明會請育嬰留停 殊不知產假期間被資遣…
推 chucky: 找議員給勞工局施壓，要選舉了，議員很樂意44F 09/12 00:44
推 emi1595: 這間公司的人資真的是傻傻的！45F 09/12 01:19
推 irisspace: https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList46F 09/12 02:43
→ irisspace: 裡面寫的很清楚，不可以資遣
推 irisspace: 另外失業補助可以加成，扶養一個人加一成，上限八成薪
→ irisspace: ，同時享有健保補助
謝謝提醒！希望可以申訴調解成功
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 06:43:20
推 rainyday0825: 覺得要透過勞工局申請育嬰留停 留停是勞保薪資八成50F 09/12 08:33
→ rainyday0825: 而且由勞保局給 此外還能合併申請育兒津貼5000元／
→ rainyday0825: 月 失業補助跟資遣費就不曉得是怎麼算的
推 rainyday0825: 育兒津貼5000記得是中央地方政府共同負擔 公司要給
→ rainyday0825: 的只有六個月留停的職位跟資遣費 所以是前者有困難
→ rainyday0825: ？私人公司？
是私人公司！公司怎樣都不讓我請育嬰留停，產假結束後隔天立即資遣生效
→ adamqwop: 你還沒復職無員工身份→無法資遣非在職員工56F 09/12 09:56
→ adamqwop: 復職後馬上申請育嬰留停→育嬰留停不得拒絕
目前還在產假中是屬於無員工身分嗎？
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 10:12:41
推 jenny: 產假還是員工身分吧58F 09/12 11:11
推 bo0327: 不合法唷，直接申訴59F 09/12 11:15
推 erty: 產假無所謂復不復職，還是員工。反正現在就是調解非法資遣60F 09/12 11:23
→ erty: 收到資遣通知若直接就不去了，實務上會認定你已經同意資遣
→ erty: 雖然貴公司的說法也沒錯，資遣有合法事由的話可以單方發動
→ erty: 但現在就是在雙方尚未取得共識前且有爭議下盡力不要做錯
感覺公司就是主張縮編 業務越來越差 導致需要資遣人！因為同部門的只有我跟主管 人
資有講到 我因懷孕請了這麼多假 不資遣我難道要資遣主管 這句話真的刺中我 公司真的
很不友善 不能好好說話嗎唉
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 11:47:13
→ erty: 資遣還是要符合最後手段性原則，進入調解公司也得出示證據64F 09/12 12:07
→ erty: 我是覺得這個案子最後可能會變成公司讓你請完育嬰留停後資遣
→ erty: 不過你們人資感覺不是科班出身...講的話已經違反性平法
→ erty: 談不愉快的話你可以去檢舉他其他可能違法事項，讓勞檢去查
推 gjoekaj24: 是公司違法資遣妳，妳並沒有做錯什麼，別因為這些破事68F 09/12 12:21
→ gjoekaj24: 影響到自己。爭取到自己應有的權益最重要！話說產假期
→ gjoekaj24: 間也算在職，公司拒絕申請育嬰留停也是違法的吧？
推 jilllue0907: 直接申訴申請勞資調解！看你補充人資講的話也太機車71F 09/12 12:24
→ jilllue0907: 這不申訴下去說不過去啦！！！
推 dswing: 我有staff 是剛懷孕碰上過完年裁員，上面剛好要裁她，不管73F 09/12 12:53
→ dswing: 有沒有懷孕（因為當初找她進來做的案子已經結束，本來想繼
→ dswing: 續開案，但遇到人事縮編就不開新案了），後來主管跟HR討論
→ dswing: 完，還是硬著頭皮跟她預告了。有問她的意願，想育嬰留停多
→ dswing: 久，有薪的半年或是完整2年？簽非自願離職單或自願離職？
→ dswing: 所以她還多做了到產假之前的半年多，產假接育嬰留停，留停
→ dswing: 後再回來辦離職。一般來說公司尤其上市櫃不喜歡解職孕產婦
→ dswing: ，走調解有時候會留下紀錄，所以當時我主管一直覺得這件事
→ dswing: 很棘手。建議公司這麼硬妳就硬回去，至少要能請育嬰留停再
→ dswing: 離職，加油
噓 mumuhh: 先去勞工局詢問很難嗎83F 09/12 14:18
推 jilllue0907: 這有什麼好噓的！遇到這種事沒有頭緒很正常吧！84F 09/12 14:20

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