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看板 BabyMother
作者 標題 [懷孕] 領年終時機和產假後續規劃
時間 Sun Oct 16 11:21:32 2022
事情是這樣
預計11月開始請產假兩個月
明年一月回去上班
但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停
之後會請娘家爸媽帶
明年過年落在1/20
已詢問過HR
若是當時（明年1月）
請育嬰留停就不會發年終給我
因公司規定發放日必須期間在職
因此我可能預計11-12月請完產假回去上班
上完一月份領完年終後
再請二、三月的育嬰留停
等於我一月只上三個星期
便開始育嬰留停
雖然詢問過其他前輩意見
他們認為這是個人權益
何況差一個月薪水差很多
但很怕同部門的同事心裡會不太舒服
（因為同部門有些女同事心眼很小….
也有小朋友）
想請問版上有遇過類似情形或心得分享
謝謝～
--
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※ 文章代碼(AID): #1ZItY-D9 (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1665890494.A.349.html
推 : 呃 年終也不是同事在發吧 何況妳多上班一1F 10/16 11:23
→ : 個月對同事來說不是比較好？
→ : 個月對同事來說不是比較好？
推 : 能用的假請完，領到年終再請留停3F 10/16 11:29
推 : 年終是自己的，何必在乎同事看法4F 10/16 11:31
推 : 你覺得好就好，只是感觀問題而已。5F 10/16 11:41
→ : 我10月生產，產假+特休到年底，隔年4月開始育嬰假6F 10/16 11:50
推 : 反正錢又不是她們發給妳的 會不爽的讓她們不爽就好了7F 10/16 12:06
→ : 幹嘛跟自己的錢包過不去
→ : 幹嘛跟自己的錢包過不去
推 : 我公司是育嬰期間不發，但回去上班就補發給我了，妳要9F 10/16 12:32
→ : 不要問問看公司
→ : 不要問問看公司
推 : 我公司育嬰留職停薪期間會給該給的年終、績效獎金（ 依在11F 10/16 12:36
→ : 職比例），所以我會認為是公司不仁逼你不義XD。如果覺得復
→ : 職三週就請不好意思，2月休假多天數短，不如請3、4月，絕
→ : 對不要鬆口，請時表示家裡規劃發生突發狀況，不得已只好
→ : 自己請育嬰帶小孩。
→ : 職比例），所以我會認為是公司不仁逼你不義XD。如果覺得復
→ : 職三週就請不好意思，2月休假多天數短，不如請3、4月，絕
→ : 對不要鬆口，請時表示家裡規劃發生突發狀況，不得已只好
→ : 自己請育嬰帶小孩。
推 : 觀感很差，要交班來交班去，對同事很麻煩16F 10/16 12:40
推 : 我覺得沒有兩全奇美，為了年終只復職三周當然會被說話啊17F 10/16 12:40
→ : ，總之不可能全拿就是了
→ : ，總之不可能全拿就是了
推 : 觀感很差+1，絕對知道是為了領年終的。不過也可以理解，19F 10/16 12:44
→ : 你就絕口不提領完年終之後說因故只能育嬰
→ : 你就絕口不提領完年終之後說因故只能育嬰
推 : 為何育嬰假只請兩個月？有的公司為了找職代方便會希望21F 10/16 12:47
→ : 至少三個月以上，可能要問清楚公司的規定，避免提出申
→ : 請的時候被要求請更長或是被拒絕...請兩個月也不是不
→ : 行，只是大概工作就是同事分掉，所以妳也不用想會不會
→ : 被討厭，肯定會的啊，哈哈哈，就做自己吧
→ : 育嬰假至少要一週前提出，等於你回去上班，兩週就要提
→ : 了...如果公司規定的作業時間更長，搞不好產假就要申
→ : 請了，不然可能會來不及，先問清楚申請的細節跟作業時
→ : 間，如果你請完育嬰假就不回去上班，可以堅持勞基法規
→ : 定就好，但如果之後還是要回去工作，建議跟公司好好講
→ : ，不然日後因為孩子請假被刁難也是心很累
→ : 至少三個月以上，可能要問清楚公司的規定，避免提出申
→ : 請的時候被要求請更長或是被拒絕...請兩個月也不是不
→ : 行，只是大概工作就是同事分掉，所以妳也不用想會不會
→ : 被討厭，肯定會的啊，哈哈哈，就做自己吧
→ : 育嬰假至少要一週前提出，等於你回去上班，兩週就要提
→ : 了...如果公司規定的作業時間更長，搞不好產假就要申
→ : 請了，不然可能會來不及，先問清楚申請的細節跟作業時
→ : 間，如果你請完育嬰假就不回去上班，可以堅持勞基法規
→ : 定就好，但如果之後還是要回去工作，建議跟公司好好講
→ : ，不然日後因為孩子請假被刁難也是心很累
推 : 你想請就請啊 不過我是不會這樣做就是了 讓人觀感很32F 10/16 12:51
→ : 差
→ : 差
推 : 顧好自己權益就好，你又不是剝奪了別人什麼34F 10/16 12:55
→ : 麼
→ : 麼
推 : 當然要領，心眼小的人不會只因為年終的事情不舒服，一定超36F 10/16 13:02
→ : 多讓他不順眼的啦
→ : 多讓他不順眼的啦
推 : 我之前就是這樣 跟你一樣的情形喔38F 10/16 13:06
推 : 觀感很差就讓他們去啊，反正妳照規則走，像我年終是四39F 10/16 13:16
→ : 個月怎樣也要拿到。
→ : 個月怎樣也要拿到。
推 : 我覺得啦～就產假結束回去，然後之後再説因故必須請育41F 10/16 13:25
→ : 嬰假，旁人的閒言閒語就當聽不見，依規矩做事拿在手裡
→ : 的才真實
→ : 嬰假，旁人的閒言閒語就當聽不見，依規矩做事拿在手裡
→ : 的才真實
→ : 我們年終是照比例的，回去一天 就算一天，可能要查清44F 10/16 13:48
→ : 楚
→ : 楚
推 : 感情好的就沒差吧，如果是我同事我也會叫她回來三週領完年46F 10/16 13:58
→ : 終再去休假，只是會覺得公司何必這樣規定。感情不好的就真
→ : 的會覺得喔這個人很會XDDD 但總之如果會在意，就不要跟錢
→ : 過不去，別人要講什麼就當沒聽到吧
→ : 終再去休假，只是會覺得公司何必這樣規定。感情不好的就真
→ : 的會覺得喔這個人很會XDDD 但總之如果會在意，就不要跟錢
→ : 過不去，別人要講什麼就當沒聽到吧
推 : 我之前也是11月生開始請產假，1月復職領年終，2月有春節50F 10/16 14:08
→ : 再把特休請一請，等於2月沒上幾天班就能領一個月薪水耶，
→ : 3月再開始育嬰假很完美
→ : 再把特休請一請，等於2月沒上幾天班就能領一個月薪水耶，
→ : 3月再開始育嬰假很完美
推 : 我們公司是雖然你現在領到年終，但你請育嬰的那兩、三53F 10/16 14:25
→ : 個月，會算到下一個年度，所以所有獎金還是會被依比例
→ : 計算，若很在意獎金，建議所有獎金計算制度要先問好
→ : 個月，會算到下一個年度，所以所有獎金還是會被依比例
→ : 計算，若很在意獎金，建議所有獎金計算制度要先問好
→ : 看你的產業和工作環境和你個人工作能力阿，回去實打實56F 10/16 14:26
→ : 做三個禮拜工作跟混三週等拿錢，或是被搞之後有多少底
→ : 氣，每個人都不一樣，哪可能一概而論
→ : 做三個禮拜工作跟混三週等拿錢，或是被搞之後有多少底
→ : 氣，每個人都不一樣，哪可能一概而論
推 : 想法同A大59F 10/16 15:17
推 : 這是你的權益 為何要在意同事看法60F 10/16 15:18
推 : 就算擺明這樣做是想拿年終也是你的權益，每個辦公室文61F 10/16 15:38
→ : 化都不一樣，有時候都是看老闆罩不罩
→ : 化都不一樣，有時候都是看老闆罩不罩
推 : 十月中開始請產假，要用特休休到領年終再請育嬰+1 ，這63F 10/16 15:47
→ : 本來就是自己的權益
→ : 本來就是自己的權益
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