※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-11-12 03:27:07
看板 BabyMother
作者 標題 [請益] 育嬰留停公司獎金發放問題
時間 Fri Nov 11 22:24:44 2022
育嬰留職期間公司規定沒辦法領任何獎金？
有媽咪遇到相同的問題嗎？
本人在3月請產假5月開始育嬰留職，半年後通知公司要延長留職停薪的時間，結果被告知
要退回7月誤發的分紅獎金
這筆獎金是去年的績效，但是因為我在留職期間所以沒辦法領，聽起來好像不太合理
目前查到勞動部是所有獎金公司應該要按比例發放如下
https://reurl.cc/4X1bdD
還是在我通知要延長留停時間才告知獎金要退回，下週會再跟人資確認，只是覺得過這麼
久才講很詭異
加上之後就沒收入了，這筆獎金對我來說滿重要的QQ
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推 : 我們公司留停期間暫停一切福利，分紅年終等獎金是福利，1F 11/11 22:37
→ : 所以也領不到。
→ : 所以也領不到。
推 : 留停期間不算在職員工可以不發給你啊，很正常3F 11/11 22:41
推 : 雖然我也以為沒有，但是我有領到去年分紅獎金，我以為是4F 11/11 22:47
→ : 因為去年我還在公司，所以即使我育嬰留停也可以領到一小
→ : 部分，目前沒被公司追回！（還在育嬰留停中）
→ : 因為去年我還在公司，所以即使我育嬰留停也可以領到一小
→ : 部分，目前沒被公司追回！（還在育嬰留停中）
→ : 留停多數公司都留回鍋機會而已 非在職員工當然就沒福利7F 11/11 22:47
→ : 但有關今年的獎金，就一律沒有了8F 11/11 22:48
推 : 我們公司育嬰留停視同離職，任何獎金福利都不會給9F 11/11 22:48
推 : 獎金應該無關勞基法，完全看公司自己運作決定吧！10F 11/11 22:49
→ : 但是給了又要回去還沒奇怪的，不給會怎樣？
→ : 但是給了又要回去還沒奇怪的，不給會怎樣？
→ : 我公司是等回來上班才會把所有獎金發出去12F 11/11 22:50
推 : 建議問一下人資，一般來說公司的規章都是寫留停期間視同13F 11/11 22:51
→ : 離職，我留停時的確只有六成薪，獎金分紅都沒拿到，連調
→ : 薪作業也是視同離職不給調，這規定真的很奇怪，明明是打
→ : 去年的考績，我去年一整年都在職也很拼，但公司規定就是
→ : 這樣，只能說想衝事業的爸媽權衡過能不要留停盡量不要選
→ : 擇留停
→ : 離職，我留停時的確只有六成薪，獎金分紅都沒拿到，連調
→ : 薪作業也是視同離職不給調，這規定真的很奇怪，明明是打
→ : 去年的考績，我去年一整年都在職也很拼，但公司規定就是
→ : 這樣，只能說想衝事業的爸媽權衡過能不要留停盡量不要選
→ : 擇留停
推 : 我們留停就暫停福利+119F 11/11 22:55
推 : 留停期間，去年的獎金有領到，明年的則是要看今年在職天20F 11/11 23:01
→ : 數核算比例
→ : 數核算比例
推 : 我公司是留停期間還是有發去年在職的獎金22F 11/11 23:05
推 : 我公司育嬰留職停薪視同離職，福利發放時不在職就不23F 11/11 23:13
→ : 給，所以相關福利我趁產假在職時快速申請，也還好考
→ : 績獎金在產假時發放也有領到
→ : 給，所以相關福利我趁產假在職時快速申請，也還好考
→ : 績獎金在產假時發放也有領到
推 : 其他公司我是不知道，但我們公司育嬰留停也是要跑類似26F 11/11 23:53
→ : 離職的流程
→ : 離職的流程
推 : 我的公司育嬰留停不是在職，所以有明定發放獎金時不在28F 11/12 00:08
→ : 職就沒有獎金。一般在請育嬰之前都會算好獎金，比如辛
→ : 苦了近整年卻育嬰失去獎金就不划算。
→ : 職就沒有獎金。一般在請育嬰之前都會算好獎金，比如辛
→ : 苦了近整年卻育嬰失去獎金就不划算。
推 : 產假有獎金，育嬰留停則是沒有的31F 11/12 00:19
推 : 我公司留停視同離職，所以留停期間不會發獎金，若是32F 11/12 00:23
→ : 留停前的獎金是復職後才給。
→ : 留停前的獎金是復職後才給。
推 : 這函釋的字眼是「仍可」，不是「應」34F 11/12 00:28
→ : 整段的意思是，建議公司仍然可以公司按比例發放。
→ : 建議公司可以按比例發放
→ : 整段的意思是，建議公司仍然可以公司按比例發放。
→ : 建議公司可以按比例發放
推 : 不是按照比例嗎？！37F 11/12 00:37
→ : 又不是一整年都沒工作到
→ : 又不是一整年都沒工作到
→ : 年終也沒拿到 真的是覺得很失望39F 11/12 00:40
推 : 留停視同離職，獎金是給在職的人領的，留停對公司來說只40F 11/12 00:46
→ : 是保留職位給妳而已，但你也可以裝死不退回，公司拿你沒
→ : 轍，話說去年的獎金今年7月才發放也過太久了吧
→ : 是保留職位給妳而已，但你也可以裝死不退回，公司拿你沒
→ : 轍，話說去年的獎金今年7月才發放也過太久了吧
推 : https://bola.gov.taipei/News_Content....CE81B16&s=280BED875D70CB0943F 11/12 00:53
→ :
→ : https://reurl.cc/x19WMN
→ :
→ : https://reurl.cc/x19WMN
![[圖]](https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/FBsharelogo.jpg)
推 : 別去看什麼按比例發放，別傻了好嗎，不然為什麼很多人都46F 11/12 00:54
→ : 選過完年後再換工作，就是為了要等領到年終獎金才走呀，
→ : 留停視同離職，假如你今年年底離職，難道公司會在隔年通
→ : 知你說：「欸我要發去年的獎金要給你唷！」會有這種事嗎
→ : ？
→ : 選過完年後再換工作，就是為了要等領到年終獎金才走呀，
→ : 留停視同離職，假如你今年年底離職，難道公司會在隔年通
→ : 知你說：「欸我要發去年的獎金要給你唷！」會有這種事嗎
→ : ？
→ : 妳看一下這說明更完整喔51F 11/12 00:56
推 : 留停期間獎金給不給要看公司規定，我們公司是如期復職52F 11/12 01:20
→ : 的話，獎金會在隔年度發獎金時一併給
→ : 的話，獎金會在隔年度發獎金時一併給
→ : 留停就是離職，你都離職了怎麼會有獎金？54F 11/12 01:49
推 : 如果是去年的獎金 你在請假前有符合領取要件 應該是說55F 11/12 01:58
→ : 明中的「應」發 依比例計算才是「可」發
→ : 明中的「應」發 依比例計算才是「可」發
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