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作者 標題 [情報] 周永明食言沒加薪 作業員怒
時間 Fri Aug 9 10:19:06 2013
產線說要加薪卻跳票,難怪做出來的手機品質亂七八糟.
周永明食言沒加薪 作業員怒
宏達電（2498）今年面臨營運逆境，第3季可能有虧損疑慮，近期還有宏達
電生產線員工向《蘋果》投訴，執行長周永明年初曾公開說會加薪，至今
產線員工一直未收到消息，加薪承諾似乎有跳票之虞。
電生產線員工向《蘋果》投訴，執行長周永明年初曾公開說會加薪，至今
產線員工一直未收到消息，加薪承諾似乎有跳票之虞。
對此，宏達電昨天回應：「公司目前整體作業直接員工（指生產線正職作
業員，非派遣工）的薪資結構、福利條件均優於台灣一般業界標準，會繼
續維持目前員工薪資結構及福利條件，以確保員工權益，並保持招募競爭
優勢。」
業員，非派遣工）的薪資結構、福利條件均優於台灣一般業界標準，會繼
續維持目前員工薪資結構及福利條件，以確保員工權益，並保持招募競爭
優勢。」
公司辯福利贏業界
宏達電生產線員工C先生投訴：「今年初執行長周永明才在公開場合表示
會全面加薪，但生產線員工的薪資卻遲遲未調漲，與當初說法不一致」。
據瞭解，宏達電今年4月已針對行政人員及一般工程師等進行調薪，至於生
產線員工部分，去年7月曾調整產線月薪制人員的工時、薪資結構及休假日
等勞動條件，調整後每月底薪提高，整體薪資福利條件優於《勞基法》及
業界標準，只是今年尚未進行調整。
會全面加薪，但生產線員工的薪資卻遲遲未調漲，與當初說法不一致」。
據瞭解，宏達電今年4月已針對行政人員及一般工程師等進行調薪，至於生
產線員工部分，去年7月曾調整產線月薪制人員的工時、薪資結構及休假日
等勞動條件，調整後每月底薪提高，整體薪資福利條件優於《勞基法》及
業界標準，只是今年尚未進行調整。
國內科技廠商主管指出，由於行政人員、研發工程師與產線員工調薪條件
及方式原本就不同，加上「機皇」新hTC One在第2季開賣，先前相關研發
部門等投入不少心力，內部對新hTC One銷售信心滿滿，為提振員工士
及方式原本就不同，加上「機皇」新hTC One在第2季開賣，先前相關研發
部門等投入不少心力，內部對新hTC One銷售信心滿滿，為提振員工士
氣，先在4月調薪算是合理。
只是，新hTC One上市後，銷售動能不如預期，加上市場競爭更趨激烈，
宏達電下半年面臨虧損危機，加上宏達電今年積極拼行銷，下半年勢必會
再投入大筆行銷費用，在營運未好轉之前，今年要再加薪的機率不大，未
來可能要視營運復甦狀況及員工績效再去評估。
宏達電下半年面臨虧損危機，加上宏達電今年積極拼行銷，下半年勢必會
再投入大筆行銷費用，在營運未好轉之前，今年要再加薪的機率不大，未
來可能要視營運復甦狀況及員工績效再去評估。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130809/35208438/
周永明食言沒加薪 作業員怒 | 蘋果日報
![[圖]]()
【財經中心╱台北報導】宏達電（2498）今年面臨營運逆境，第3季可能有虧損疑慮，近期還有宏達電生產線員工向《蘋果》投訴，執行長周永明年初曾公開說會加薪，至今產線員工一直未收到消息，加薪承諾似乎有跳票之虞。對此，宏達電昨天回應：「公司目前整體作業直接員工（指生產線正職作業員，非派遣工）的薪資結構、福利條件均優於台灣一般業界標準，會繼續維持目前員工薪資結構及福利條件，以確保員工權益，並保持招募競爭優勢。」 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20130809/BN01/BN01_003.jpg)
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◆ From: 111.81.3.156
推 :作業員真可憐，要承擔周的爛決定1F 08/09 10:25
推 :多加點薪~公司虧損倒掉了連工作都沒了~可喜可賀~2F 08/09 10:29
推 :對作業員而言 公司倒掉又如何 換間做就是了3F 08/09 10:30
推 :如果多加一點薪資公司就會倒，那家公司應該是不行了4F 08/09 10:30
推 :都說明年初說了，明年還沒到再等等吧5F 08/09 10:32
→ :這些作業員一定是月月鳥的人 能在HTC上班就是一種榮6F 08/09 10:45
→ :幸好嗎 XDDDDD (感覺HTC真的快掰了= =
→ :幸好嗎 XDDDDD (感覺HTC真的快掰了= =
推 :還有人幫資方想理由，連薪都加不了倒一倒實在8F 08/09 10:45
推 :樓上明是周永明的明...9F 08/09 10:46
推 :連作業員的薪水都付不出來，周永名怎麼不自己去產線10F 08/09 10:47
→ :組手機還要上來靠杯經營不易呢^.<
→ :組手機還要上來靠杯經營不易呢^.<
推 :我真的覺得這間真的可以倒一倒別再苟延殘喘了。12F 08/09 10:57
推 :好久沒看到這ID了！13F 08/09 10:58
推 :宏達電就是用太多派遺，導致產品品質不佳，14F 08/09 11:08
推 :敢放話就不要做不到~周真的經營的很差15F 08/09 11:08
→ :也許紫光是製造時的不良品。16F 08/09 11:08
推 :想太多 紫光從供應商就開始爛了17F 08/09 11:12
→ :有品質亂七八糟嗎? @@?18F 08/09 11:19
推 :唉...本質上還是短視近利的台灣商人嗎?19F 08/09 11:20
→ :派遣工其實就是變向的暫時工/計時工人, 沒有長期在20F 08/09 11:33
→ :htc工作的話的確會影響生產的品質
→ :htc工作的話的確會影響生產的品質
→ :就說都是派遣工的錯了22F 08/09 11:36
推 :看成明年初…囧23F 08/09 11:54
推 :請問建教生會加薪還是發紅利嘛？？24F 08/09 12:00
推 :快搬去大陸把台灣工廠關掉才是王道，手機已經開始要25F 08/09 12:24
→ :拼價錢了
→ :拼價錢了
推 :你確定中國勞工會讓慣老板過爽爽? XD27F 08/09 12:35
推 :一直請派遣工的後果就是手機品質拉不上來 你寧可做一28F 08/09 12:36
→ :支出來讓消費者5支回去 也不願意好好長期培養作業員
→ :讓他能夠高水準作出一支不用送修的手機 吃虧的還是你
→ :高層總是瞧不起作業員 殊不知作業員才是打好你們公司
→ :名聲最重要的一環 只能說老闆短視沒救了....
→ :支出來讓消費者5支回去 也不願意好好長期培養作業員
→ :讓他能夠高水準作出一支不用送修的手機 吃虧的還是你
→ :高層總是瞧不起作業員 殊不知作業員才是打好你們公司
→ :名聲最重要的一環 只能說老闆短視沒救了....
→ :鴻海：早叫你給我代工了，看你傻傻的33F 08/09 12:41
→ :派遺工比無薪假工還糟, 最基本的就是它沒有對公司的34F 08/09 12:48
→ :榮譽心和工作的共感...永遠都是幫別人做事不干我事
→ :榮譽心和工作的共感...永遠都是幫別人做事不干我事
→ :鴻海台積不用派遣工?36F 08/09 13:21
推 :晶圓代工跟系統廠代工的等級不一樣，直接比不太恰當37F 08/09 13:30
→ :另外中國的作業員跳槽其實非常頻繁，哪邊錢多就往哪
→ :去，一個幾千人的廠每天新進和離職員工可能都有上百
→ :人，拿著行李排隊報到，所以真正關鍵是線上組長還有
→ :SOP到底怎麼訂，品保單位檢驗標準等等
→ :另外中國的作業員跳槽其實非常頻繁，哪邊錢多就往哪
→ :去，一個幾千人的廠每天新進和離職員工可能都有上百
→ :人，拿著行李排隊報到，所以真正關鍵是線上組長還有
→ :SOP到底怎麼訂，品保單位檢驗標準等等
→ :我要說的是重點不是派遣工吧42F 08/09 13:34
→ :對阿，只是拿台積進來講就不一樣了XD43F 08/09 13:35
→ :呵呵 科技業都對宏達無愛了 工時高分紅少....44F 08/09 14:18
→ :PETER：走著瞧45F 08/09 17:20
推 :周永明沒救了......46F 08/09 21:31
推 :反觀周永明年薪一億……47F 08/10 00:56
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