※ 本文為 doracacazin 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-09-21 22:56:48
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 王如玄：鬆綁外勞 不如為勞工加薪
時間 Fri Sep 21 22:45:52 2012
http://news.sina.com.tw/magazine/article/10125.html
王如玄：鬆綁外勞 不如為勞工加薪-天下雜誌-雜誌-新浪新聞中心
天下雜誌:王如玄：鬆綁外勞 不如為勞工加薪 ...
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王如玄：鬆綁外勞 不如為勞工加薪
要吸引商人回母國投資，各國都有不同的手段。韓國跟美國用的是租稅，台灣比較特別
，總是希望以外勞比例當誘因。
企業說的缺工是事實，但是原因呢？是台灣人不願意做，還是勞動條件太差？可能兩者都
有。
提升本勞的勞動條件
以最近的熱門話題為例，台灣年輕人為何要去澳洲打工？很簡單，因為在那邊打工一個月
可以賺十萬，在台灣只能賺基本工資。無可諱言，勞動條件不佳，造就了缺工的現象。
外銷為主的廠商，要以價格跟其他人競爭；但內需產業如果提高勞動條件，勞工賺得多、
消費更多，其實是正向的循環。我們應該要在維持國際競爭力，和提供勞工足夠生活品質
之間，找到折衷點。所以，對外勞要有一定限額，才不會拉低整體薪資。
消費更多，其實是正向的循環。我們應該要在維持國際競爭力，和提供勞工足夠生活品質
之間，找到折衷點。所以，對外勞要有一定限額，才不會拉低整體薪資。
照理來說，企業聘雇外勞，應該是因為缺工，而不是貪圖便宜勞力。因此企業在雇用外勞
同時，也應該付出就業安定費，來證明真的是因為缺工。
比如說，同一個工作在市場上，本勞的待遇大約是兩萬五，但若聘外勞只要一萬九。我們
會要求雇主多付幾千元就業安定費，這是現在正在努力推動的方向。
至於要不要讓回家的台商，免除前幾年的就業安定費，這部份還在討論。
勞委會的目標很明確，希望聘雇外勞同時，可以促進本勞就業。從統計數字可以看到，外
勞人數成長的同時，本勞就業人數也一直在成長。（編按：產業外勞人數，過去兩年半內
增加六萬四千人，本國勞工就業人數則增加六十萬四千人）
勞人數成長的同時，本勞就業人數也一直在成長。（編按：產業外勞人數，過去兩年半內
增加六萬四千人，本國勞工就業人數則增加六十萬四千人）
這個問題不是非黑即白，而是要找到折衷點。
吸引對台灣有利的產業
提出怎樣的誘因，會影響到回來的是怎樣的產業。我們要思考，要吸引怎樣的台商回來？
是追逐廉價勞力的？還是可以為台灣社會創造更高價值的？
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→ :會怕就好1F 09/21 22:46
→ :你嘴砲有個屁用2F 09/21 22:46
推 :風往哪吹你就往哪倒3F 09/21 22:46
→ :難得中肯4F 09/21 22:46
→ :終於說了句人話 不過還是旁邊玩沙吧5F 09/21 22:46
→ :人話 但狗官做不到6F 09/21 22:47
推 :仙女終於有點搞懂狀況7F 09/21 22:47
→ :轉彎是馬政府官員必備技能?8F 09/21 22:47
→ :這句話是對的9F 09/21 22:47
→ :加薪 可以買幾包泡麵 那種嗎10F 09/21 22:47
→ :那叫你提高基本工資還在那邊機機歪歪的11F 09/21 22:47
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→ :終於說了句人話 推~~14F 09/21 22:47
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噓 :他不是下台了嗎?23F 09/21 22:49
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→ :盜帳號？26F 09/21 22:51
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