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以我自己面試人的經驗
以及過去面試過很多次的經驗
外表是不是重點?或許是
一個櫃台的工作 會希望起碼清清秀秀 畢竟門面要漂亮
一個業務的工作 不會希望面試一個穿破T恤 短褲的人 因為出去就代表公司
拿我自己所處的媒體產業 人不用很帥很美 你在辦公室穿拖鞋都沒人管你
但是碰到客戶 就是每個人都是套裝西裝 專業的外表是基本要求
這是很現實的社會 很多人會用外在評斷一個人是否專業
當我還是小辣妹的年紀 喜歡穿短裙低胸 雖然我有能力提大案子
可是某幾次提案  不是被人當助理  就是有人質疑我的能力
這問題 在我全面改穿套裝後得到解決= =

面試錄取率高有以下幾個原則
‧你的資歷 經驗 很符合該領域需求
‧你的某些專長 正好是該職缺所需要的
‧人格積極  善溝通  不是很具批判性的負面性格

還有很重要的是  你面試前  有去做做功課 了解一下該公司 該職缺是幹甚麼的嗎？
你在面試前是否有準備好該職缺主管可能想看到的作品集嗎？
你有稍微想一下 如果面試官問你的問題 你要怎麼回答嗎？
你有稍微想一下 你的特質 有甚麼地方是符合該職缺的嗎？你有充分表現出來嗎？
還是 你甚麼都沒準備 空手就去了呢？

還有自我介紹 我個人認為很重要
你是等面試官問一個問題 你回一下問題？
還是你有想好一個簡潔有力  且能充分表達你優點專業的自我介紹？

今年暑假我面試過幾個人
應徵過一個男生 職缺是設計 兩手空空就來了 沒有履歷 沒有作品集
這會讓我認為 這個人做事情思考太少 積極性也不夠
而且做設計的作品集都沒整理 會讓我認為他不認真看待他的工作

面試一個助理的職缺
來的幾個女生都很害羞 問甚麼答甚麼也還好 可是緊張到問一句答非所問
或者回答的問題都跟工作無關
舉例 我問說 你覺得你的優點是甚麼？
有人回答我很孝順
很孝順是一個優點沒錯
但是這是一個面試
每個人都在短短的面試時間 盡力呈現自己不僅能勝任 且能做得比主管想得多
孝順是優點 但是並不是一個會讓主管認為你勝任的說法

主管 會問 為什麼我一定要聘請你  的原因是希望你總結一下
你覺得自己的能力 有哪裡能勝任這個工作
你自己都不知道了  你期望面試官知道? 很難!!!!!
既然這樣 人家為什麼要用你？

以上的重點是  當面對一個職缺 你是準備滿滿的去 可以馬上迎接挑戰？
還是 你自己都不知道自己能幹嘛 期望別人能教你帶你？
雖然很現實 現在的企業都希望能馬上上戰場打仗的人
(別跟我說甚麼  菜鳥怎麼辦 企業對新鮮人不友善 當初我們入社會 只有少數人
有機會受到公司的完整教育訓練  多數人都是邊摸邊做 邊被罵被嫌棄 而成長過來的

不懂 就多問做過該產業的人
把自己準備好  面試成功的機率會大很多

加油


※ 引述《cute1314 (  )》之銘言：
: 我朋友在面試都超順利一下子就錄取
: 可是我總是碰壁
: 雖說現在有工作　但並不是靠自己
: 我希望有一天能夠靠我自己進入自己喜愛的工作領域
: 我朋友超輕鬆的跟我說
: 是要看我做不做　我不怕沒工作做啊
: 她真的很有自信耶
: 我有一次去面試　被問說
: 你認為我為什麼一定要聘請你
: 婀　這個問題很常被問　可是我不知道＝　　＝
: 我曾經在餐飲業待過
: 但是發現真的很不適合我
: 所以未來不會想走餐飲業就是了
: 也常在想
: 面試錄取率不高是不是外表的問題:(

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