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以北大來說，知名外企通常是第一選擇，而且是從在學期間實習階段就開始競聘了
所以，大部分的人一路走來的個人能力積累，往往都是在向外企的要求靠攏
因為全中國想進知名外企的人太多，所以在形式條件的篩選上變得很硬
不只是要通過一定的英語等級考試（例如CET-6）、計算機等級考試
而且還要看成績單，看你曾經有過在哪些單位的實習經歷
甚至於還要看看你的涉外經驗（例如有沒有留學或交換學生的經歷）和社團幹部經歷
有時候家庭背景也非常重要

由於外企過於競爭，所以衍生出各種復雜而繁瑣的選人過程
往往需要不止一次以上的筆試，以及好幾輪的面試，有的還要分組作報告
君不見假日的時候，各大學校園的教學樓常常被各企業借來當考場
因為想要應征的人實在是太多了
大家似乎也樂此不疲，反正長久以來的應試教育告訴大家通過考試取得成功的規律
外企們也很高興，看到那麼多一流人才都不辭辛苦地求著擠進自己公司，挺爽

以上的流程和結果，通常會在應屆畢業那一年的春天結束前底定

國企們看到外企這麼“牛”，當然也開始如法炮制
加上有不少國企的待遇確實很好，所以完全有條件像外企一樣地高傲
所以，如果進不了外企的，很多人會考慮去知名國企，有的人甚至就是立志去國企

何為國企？國企包括了中央國企（央企）、地方國企和國有重點企業
在中國500強企業總利潤中，國企所占份額超過八成
在1994年以前，國企走的是標準的計劃經濟路線，利潤全部上繳國庫
但是在2007年以後，統一規定了上繳利潤的比例，剩下的全部變成紅利分派給員工
所以，常常可以聽到某某國企年終獎金又發了多少，例如今年的冠軍是大眾汽車
2012年春節，大眾汽車發了27個月的年終獎金

可能有的人會覺得，反正國企嘛，薪水肯定不高，即便發了27個月也不怎樣啊

現在的國企已經不是當年的國企可以相提並論了
根據我所認識的北大畢業生去國企的，在工作3-5年之後的薪水，很多都能達到22K月薪
22K是人民幣
現在很多國企力求改革，老職工以優厚的福利勸退，新的員工敢拼敢沖，版圖格局都很大
例如我所認識的一位北大臺生，法學院畢業一年後到中國某國企投行工作，外派到杜拜
他的薪水和他們team裏面大陸人相較算是普通的，但一年也有700K，還包吃住和機票
他因為臺灣人的身份，所以還沒有機會從事比較核心的工作
而更多在中國國內的國企，由於很多具有一定程度的壟斷優勢，保障了超額利潤
所以單位裏面的福利好得不得了，北大的畢業生自然也喜歡國企了
這個邏輯就想臺灣的國營事業也是福利比較好，只是人家的國企更敢給

至於臺企，講得出名字的例如康師傅、統一、富士康等大公司
基本上很少（或者幾乎不可能）會成為北大畢業生的首選
別的不說，光論發展性而言，絕對不可能讓人家想要久待下去
發展性有兩類，以職涯發展性來說，臺企往往中高階還是偏好臺幹
北大畢業生根本不會想要一直在臺幹底下做事，事實上也證明臺幹也不總是比人家好
而以薪酬發展性來說，臺企更是因為條條框框太多，因此人家根本就懶得理你
例如臺企很喜歡講究什麼年度加薪幅度之限制，每年頂多給你加個3-5%
而同時期，人家在知名外企或國企的加薪速度是10-30%，只要有表現就能有相應回報
所以從發展性來說，臺企和國企根本就是XX與雞腿之爭

大的臺企尚且如此，更多的中小企業和臺資工廠，絕大部份的員工是作業員
很少有機會碰到北大畢業生來應徵的，來了你也不敢用吧

結論：政府其實根本不用採取什麼措施吸引臺商回流
因為對人才而言缺乏發展性，對庸才而言是血汗工廠，人家大陸人又不都是笨蛋
等到大家都不想當笨蛋了，臺商自然就會回臺投資了
可憐我們的國民，在政府和資方的聯手下，還得繼續當笨蛋


※ 引述《iele (就是那道彩虹)》之銘言：
: 我倒覺得沒這麼慘
: 那些北大清華畢業的人才大概多數都進了國企
: 台灣人去那邊多數還是在台資企業當台幹
: 台灣人現在還能在那邊生存靠的就是台企還是不夠信任陸員
: why? 這是她們自己的問題 是她們自己不值得被信任
: 原因很多 大家可以去相關板自行了解
: 如果說小型台企 有的小型台企真是給的條件很差
: 但是這種offer你可以拒絕 領一樣薪水 你為啥要去大陸
: 除非你是為了快速取得派陸經驗 一兩年就跳到其他大型公司派陸
: 但其實不值得 因為很多公司還是很缺派駐台幹
: 但是大一點的台企 現在聽到的條件基本上給的都還ok
: 至少都還有津貼
: 如果說沒競爭力是那些懷抱淘金夢
: 在台灣沒先談好offer就過去那邊赤手空拳想打出一番天下的
: 那就真的看個人能力跟上帝恩賜了
: 這種就真的是叢林打仗了

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