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最近對華隆罷工事件特別有感觸，

雖然不是發生在我，而是前同事身上，

她從國外念完大學回來台灣，這間公司是她在台灣的第一份工作，

一開始被安排擔任業務的工作，Case的抽成都是口頭約定，

在擔任業務期間，有談成一筆預算250萬的案子，

按照當初的約定，可以抽5%的傭金，



因為這是她第一份工作，也不懂得爭取，所以就硬生生少了十萬的收入。


原本這件事情應該到此為止，想不到她卻意外得知，

最近老闆竟然換了新車......五百多萬的BMW

這件事情令她對老闆與老闆娘很失望，也怪自己當初沒有白紙黑字，實在太傻，

於是在上個月底，她也離開那間公司了。但她明明是個人才的！



看到最近紛紛擾擾的華隆罷工案，稍微了解一下整件事情的始末，

發現除了時間長短與金額的差異外，資方與勞方的周旋根本如出一轍，

對內員工都說共體時艱，刪減員工的收入，實際上自己卻十分快活，

雖然事情不是發生在我身上，我現在待的這間公司也沒有這種現象發生，



尤其在上一份工作中，打領帶就意味著要去見客戶，更是令我窒息。


但是，領帶是工作的一部份，是為了呈現專業形象，

是為了帶給客戶信賴感，是一種表示尊重的禮儀。



因為認真面對自己的工作，所以即使打起領帶不舒服，也不得不這麼做，

就像工作中的其他部份，可能也會令自己不快，

不過為了那一份養家活口的薪水，而咬緊牙關忍耐著；



雖然現在我沒有遇上這種鳥事，但我也不會在這間公司待一輩子，

未來我仍然會在台灣工作，難保不會遇上相同的境遇，

如果未來的台灣勞工環境，就像領帶一樣東縮西縮，

大家卻沒有警覺，那總有一天領帶將會勒死我們自己。



所以我也用我自己做得到的方式為華隆罷工發聲，除了關切他們的動向，


我覺得這件事情受到的注目與幫助仍然還是太少，

如果能夠因為這次的事件，而使政府真正有所作為，

立下一個規範，我想也能更加保障往後勞工們的權利。



我想說的是，華隆罷工事件不是個案，

幫他們，其實就是在幫自己......

畢竟未來我們會在台灣職場有什麼遭遇，也很難說得準，不是嗎？

這是我的一點心得，雖然我踏入職場才剛滿一年，







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※ 編輯: white07         來自: 59.125.120.86        (09/03 18:01)

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