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給有些推文在問怎麼都是PE/EE在徵人的:

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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 1.175.125.213
: → ilww:黃光設備，氣氛融洽，工時合理....                           06/22 21:24
: 推 crc2121:1.來賺錢；2.希望能坐到你的位置。                        06/22 21:25
: → crc2121:我最喜歡與其他人一起co-work和營造出革命情感。           06/22 21:26
: → crc2121:這樣子誠實回答有機會嗎XDDDDD                            06/22 21:26
: → GhoulDoG:黃光設備也有你想像不到的課唷...                        06/22 21:27
: → tmsz:缺人缺到炸? 那為何台積還這麼挑?                            06/22 21:31
因為資深老人的心態, 是很忌諱那種想來台GG吃大鍋飯的,



所以被錄用者的品質好壞, 這責任是算在經副理or leader頭上,


如果是你, 你會挑還是不挑呢?

: → GhoulDoG:挑不是我們下面的挑阿...隔壁課補1x人  我們補1個         06/22 21:32
: 推 TSMCboy:可以不要再害人入火坑好嗎? 有點良心                      06/22 21:44
真的, 現在去P5...科科, 雖然你可能什麼都不會,
但要是大概晚上10點多, 你的buddy要進去P5 FAB 收data for tool release,

你覺得你是跟進去學還是回家得好? 又或者是你直接被叫進去學呢? 科科

(PS.可能有人問工時難道不怕超過老張的50hr嗎?

標準是, 一般沒什麼狀況正常run貨的話, 是可以在控制時間內開完會,

而20古堡這邊的話...有沒有狀況以及可不可以正常run...我不知道, 請各位自己想

: 推 giggs11s:推樓上  想投的人要考慮清楚自己未來的發展還有健康...    06/22 21:47
: 推 xupmc:附上健檢肝指數最時在                                      06/22 21:48
: 推 f1234518456:ㄧ個打十個?                                         06/22 21:49
: → coldblade:怎麼最近ＨＲ的業績都讓工程師來做啊？？？              06/22 21:52
這我之前有在某GG徵人文下回過, 但可能被洗掉了...
因為現在新人一進去, 就會請你交個20人左右的履歷名單

最近又進了一批新人...

: → GhoulDoG:嗯...我們家的機台沒有危險東西唷...最危險可能是酒精XD   06/22 21:53
: 推 inVINCEable:所以是雇量測的囉，面試有可能被丟到scanner或track嗎  06/22 22:01
: → zxcvbnmui:缺人缺到爆炸?工時會合理???還是不用輪班????            06/22 22:02
要建立一個新廠的話, 應該是會為了收data而輪喔科科,

我想可能是因為LIT在前面阿~各家都等LIT放機才能定schedule嘛


PS我是夢到的, 不負言論責任, 請各位不要相信我

: → inVINCEable:是算N20 team還是5課？                               06/22 22:03
P5就是惡靈古堡了~

: → GhoulDoG:被丟到其他家的話就可能是我們家老闆不喜歡你唷XD         06/22 22:04
: 推 seedhyper:一週工時多少小時?                                     06/22 22:08
: 推 inVINCEable:再請問一下課上助工要值班嗎？                        06/22 22:08
: 推 JubeChocobo:表面上氣氛融洽、董事長定的工時合理，進來前絕不後悔  06/22 22:09
: 推 aszx05123:學士也有機會?                                         06/22 22:11
設備的話我記得之前是有學士的, 只是現在隨便撈都是碩士了...
如果投不到又很想進來的話, 我推薦投一下助工
EE助工有一種管Parts的, 是常日班, 不用四班二輪耶~

(PS 助工較容易做到準時, 別家我不清楚, 我家助工超準時閃的,
下班前15mins就把值班手機給我接, 哭哭)

: 推 maik1230:原PO帥哥..............                                 06/22 22:21
: 推 NB:群創黃光助工有機會嗎?                                        06/22 22:23
: 噓 GoodQ:推文專挑無關痛癢的回答 不利問題全都裝傻跳過 頗ㄏ          06/22 22:30
其實, 這些也不是小小員工可以回答的

: → pinkowa:可是三個月前,台積人事在電話中回我說南科不缺人...        06/22 22:31
: → pinkowa:這樣我投有用嗎?                                         06/22 22:31
內推的話可以從課內直接連絡你, 所以內推有用, 想一起來「奮鬥」嗎?

: 推 xgrass:ㄕˇ缺                                                   06/22 22:32
: 推 kermomo:感覺好像除了張老先生以外 整個台積還蠻腐化的?            06/22 22:34
他看得到的我們想不到, 我們躲不掉的他可能也摸不到

: 推 williams7442:黃光可能有毒??                                     06/22 22:40
光阻有毒阿, 顯影液有毒阿, 但是...其實還好, 黃光的名聲不是這個因素搞出來的

: → qtin:不覺得第二行跟第四行矛盾嗎...                              06/22 22:40
: 推 zzxxzz:推樓上                                                   06/22 22:44
: 推 GGTT:GG的hr到底在幹麼? hr也缺人所以要工程師support嗎            06/22 22:45
: → GGTT:這種徵人文越多 應該讓人越不想投GG吧..                      06/22 22:46
再回一次, 新人都被要求要去找人, 提共面試名單

: 推 chung0983:誠心發問:說不好的人能不能推薦一間公司讓我投阿??       06/22 22:47
包子RD很爽, 雖然現在沒啥分紅, 但超準時又涼, 底薪可以比GG多一點

: 推 a92011:三個月前不缺人是因為人還沒開始走啊，三個月後一堆人跳離   06/22 22:52
: → a92011:當然開始缺人囉!  真的是要好好的想清楚再進去沒錯          06/22 22:52
最近比較多人被抽去P5, 造成新舊廠都缺人,

我想台GG的簽約金一年效力還算是很有用的

: 推 drt:看來GG最缺的是HR啊 XD                                       06/22 22:54
no

: 噓 Trinomial:氣氛融洽、工時合理這種爽缺還要你來PO文徵人? 我笑了    06/22 22:55
: 噓 GoodQ:氣氛融洽、工時合理 為什麼會發生設備要頂HR工作 開始找人呢  06/22 22:56
: → Shaqui11e:到底是缺人還是留不住人?是沒看出問題在哪還是視而不見?  06/22 22:58
: → GoodQ:TO Shaquille:看他視而不見.避重就輕的回答方式就知道了      06/22 23:01
: → GhoulDoG:我們課上是缺人不是留不住人就是，頂hr工作不是我願意     06/22 23:02
: → GhoulDoG:p5已經開始運作了，p6也快要建好了，你認為兩個大fab不缺  06/22 23:03
: → GhoulDoG:人也有點奇怪...                                        06/22 23:03
: 推 knml:爽缺不缺人,缺人沒爽缺,名言至理                             06/22 23:05
不, 缺人..有爽缺!! GG有, 但我資格不對...哭哭,
喔對了, 我得不到的你們也別想..

(好啦, 我只是知道有, 詳情不清楚請各位自己蒐集資訊)
: → GhoulDoG:兄弟，從舊廠拉一半人到新廠，兩個廠都有一樣的機台       06/22 23:07
: → GhoulDoG:然後一個人都不補，你覺得每個人都能當兩個人用嗎         06/22 23:08
: → GhoulDoG:現階段缺不代表半年後、一年後不缺阿                     06/22 23:08
: → GoodQ:真的無懼 就把別人的問題回一回 別被質疑到這樣了才挑軟柿回  06/22 23:08
: → GoodQ:那只會讓人覺得心裡有鬼                                    06/22 23:09
: 推 watermeme:要求人家認真填履歷  也要先認真回答別人問題            06/22 23:12
: → GhoulDoG:我不懂你們想問什麼阿，我覺得課上工時合理跟氣氛融洽     06/22 23:13
: → GhoulDoG:就是這樣阿，還是一定要跟你說每天每週幾點下班嗎?        06/22 23:14
: → GoodQ:盡量用數量化的取代模糊的 VS 課上工時合理跟氣氛融洽        06/22 23:14
: → GhoulDoG:扣除掉吃飯時間，我覺得跟老張說的工時符合               06/22 23:15
: → GhoulDoG:氣氛就融洽阿，難道還有甚麼意思，大家都很好相處         06/22 23:15
: → GhoulDoG:我又不是hr我也不要這個業績，只是課上需要人而已         06/22 23:16
: → esproject:氣氛融洽、工時合理，進來絕不後悔!! 國軍人才招募中心   06/22 23:20
: → esproject:其實也不用質疑缺人很多=很賽人都跑 一直開新廠總要新人  06/22 23:23

PS: 中午用餐及晚餐補助時間這兩hr不算工時, 也就是18-19是吃飯時間啦~



而氣氛融洽, 我想是有機會的, 因為現在20真的是GG很努力的一塊,
一起累一累會有革命情感,這倒是真的

: 推 GoogleTalk:南科最不合理的就是 要工程師 找人 要履歷 面試         06/22 23:24
講過了, 請參考上面

: → jingyesi:不過黃光好像在設備的缺內也是很吃力的一門不是@@?        06/22 23:24
: → GoogleTalk:工程師 上班就累了 下班還要找人 有夠凹                06/22 23:24
: → GoogleTalk:然後 沒幫忙要到履歷 搞得好像是 工程師的錯            06/22 23:26
是不會啦, 我也是給老闆一份不能call的名單, 讓老闆去跟他老闆交代業績而已

缺是真的有缺, 而且很缺, 但是不想推薦也是可以像我不拉人進來

: 推 dapiko:設備都能被hr凹了...進去大概做到死吧XDD                   06/22 23:27
: 推 Trinomial:不願意 但你PO文徵人不就是為了能拿到推薦獎金嗎         06/22 23:28
我拿過一次, 印象中好像是梅花鹿等值獎勵

: 推 ganninian:也不能說被HR凹吧 沒補人又擴廠等於是給自己找麻煩       06/22 23:29
: → Trinomial:獎金數千元至數萬元不等 不管怎樣你都是贏家             06/22 23:29
: → GhoulDoG:基本上...進來的話獎金給你也能...貪這小錢做啥           06/22 23:30
: 推 GoogleTalk:原PO 應該不是想拿推薦 獎金 應該是 受到 老闆 壓力     06/22 23:30
: → GoogleTalk:現在的推薦獎金 好像 很少                             06/22 23:31
: → GhoulDoG:如果可以，誰想在這裡po文擾民?                          06/22 23:32
: → ZXCWS:擴廠要找人 就這麼簡單 多管道找 不一定要HR去撈             06/22 23:32
yes

: → GoogleTalk:不幫老闆 拉人 就老闆 就會受到 x長 在會議上 狗幹      06/22 23:32
you are right

: → ganninian:來這裡徵人應該都是想幫自己減輕負擔的XD                06/22 23:32
一開始是增加負擔, 因為要多一個人去教
但是不這樣做, 未來一定垮

: → NicoToscani:人家徵個履歷在那囉哩八嗦的，GG又不差你一張履歷      06/22 23:33
: → NicoToscani:有本事不作這種工作也有這種薪水，你也不用投          06/22 23:34
: → NicoToscani:沒本事就看你要錢還要生活品質，都這麼大的人了        06/22 23:34
: → ZXCWS:幫丟履歷 也不一定會排到面試 排面試也不一定是自己的課      06/22 23:34
接到電話可以先問那個部門,

吞吞吐吐講不出來的, 就那幾個部門, 剩下就是非課內自徵的也不會講部門

甚至你可以直接問是不是同仁內推的? 是的話反而比較好說話
: → NicoToscani:找個工作還在那邊靠北靠母的，成熟點好不好            06/22 23:34
: → ZXCWS:質疑人家動機 大可不投                                     06/22 23:35
: 推 FK6819:別浪費時間了 我上次幫投10個 連面試機會都沒有             06/22 23:37
: → FK6819:HR 眼睛長在頭上                                          06/22 23:38
有些家的可以繞過HR, 但也不是什麼爽單位就是了

: → GhoulDoG:盡力囉...這不是小的問題了                              06/22 23:39
: → NicoToscani:而且講難聽點，人家列那麼多學校，還不就是為了減少    06/22 23:40
: → NicoToscani:你們在那邊靠北靠母，用老二想也知道，有四大二中      06/22 23:40
: → NicoToscani:還輪的到後面的學校嗎                                06/22 23:40
我遇過東X被打槍說沒缺的

: 推 ru7787:推薦獎金 如果對方早就自己投過台積 根本就不會有這筆       06/22 23:40
: → ru7787:不要誤會原po了 我覺得是老板人情壓力                      06/22 23:41
: → FK6819:推薦獎金 目前好像是RD才有...                             06/22 23:43
: 推 momorabbit:我以前賺過幾萬推薦獎金 不過只有我真的認識的人        06/22 23:46
: → momorabbit:我才會直接給我老闆 剩下都系統隨便丟湊數              06/22 23:47
: → momorabbit:台積的好跟壞 全世界都知道 想來的就來 不想來就別來    06/22 23:47
: → momorabbit:我老闆也叫我們介紹學弟妹XD 可是還是別推人入火坑好了  06/22 23:48
其實, 我想呼籲這些徵人的同仁, 難道你們都不怕找到個__物,
面試時給老闆很差的印象, 然後覺得你的推薦怎這麼兩光嗎?

推荐也是要選一下的, 這板上都不認識的也推薦, 其實我不太認同啦~

: → tmsz:我覺得很妙 都製程或設備工程師在板上召履歷 難道上面都不會   06/23 00:05
: → tmsz:釘爆HR嗎  那這樣台積HR的流動率應該也很高才對啊             06/23 00:08
不會, HR包山包海

: 推 NCUkeyman:最近似乎是每日一篇 台積電設備/製程的徵才文...         06/23 00:21
因為最近有一批新人進來

: 噓 ckbtlin318:工時  8:00~22:00 黃光合理工時                        06/23 00:23
: 噓 TSMCdog:進去是連後悔的時間都沒得想                              06/23 00:24
: 推 williams7442:近日最少看到3篇徵才的...                           06/23 00:25
: 推 penny31029:你的工時合理怎麼沒數量化?                            06/23 00:26
我想他想說的是工時「正常」

所謂正常, 就是類似你遇到過100000000個外星人後,
看到keroro走在路上, 你會跟我說:「正常啦」

不過我是覺得那叫經常, 而不是正常, 請各位PE/EE把自己工時畫一張SPC
再來想一下那一條偏高的chart, 是正常還是worse chart

: 推 gamesame7711:噓 ckbtlin318:工時  8:00~22:00 黃光合理工時 +1     06/23 00:38
: → koster:一般來說 一個公司流動率那麼高 大家都說會塊陶啊 但唯獨    06/23 00:40
: → koster:GG每次提到都有一堆人支持 花黑噴?                         06/23 00:41
沒有喔~哪有支持

: 推 osbsd1:因為奴才不肯承認自己是奴才 硬要姿態高高自以為是人才      06/23 00:41
其實, 如果課內的工作分配,

都能考慮人才(適所)、人力(適量)、人心(適時)

我相信奴才都可以像個人才的

: 推 Snr:說得那麼好 還缺人缺到爆炸?                                  06/23 00:52
: 推 forentia:樓上 那是因為最近是有史以來難見的大擴廠                06/23 00:53
yes

: 推 huntergp:那請問樓上"人才"要到哪裡高就?                          06/23 00:53
: → huntergp:不喜歡自己別去，別在那腦補到底是屎缺還賽缺             06/23 00:54
: 推 universe9404:有些酸民真的莫名其妙  不爽不要去GG就是了           06/23 00:59
: 噓 gshocks:丟了也不一定會進去你們課                                06/23 01:11
yes

: → KBOA:擴廠前也是很缺人~錢多又不用暴肝可以打趴韓狗才是"人才"      06/23 02:29
現在錢已經不多了, 雖然業績是有成長啦, 但分母也是成長更快, 鋪吃

據夢到的內容說, 連考績優異的資深同仁都只能勉強持平了, 其他人越分越少吧

: 噓 DoD2:我不相信你工時合理~ 在老廠合理有可能~ 新廠黃光設備?!       06/23 02:38
: → giggs11s:在GG工時一天最少12hr都很合理....... 重點是還要輪班.    06/23 02:46
: 噓 TodaYui:氣氛融洽 就算了   工時合理怎麼不數量化??                06/23 02:51
: 推 Assyla:可以去網路上查，張忠謀反對員工超時工作，不過不反對員工   06/23 02:53
: → Assyla:下班後自願留在公司進修，增強自我實力 ^^                  06/23 02:54
這就差在, 若你留下來是想improve某些東西,

讓它變成自己的業績, 或是下一張履歷的亮點, 或是自己爽(自我實現)

這就是增強自我實力 ^^


但若是下午5:30左右說: 小明, 你幫忙一下那個FAB裡有XXOO

這就是可憐的小明被凹了

: → UC93:特別強調第四行 感覺好像 顆顆                               06/23 05:45
: 推 cocatsai:不喜歡就別投就好了 一直質疑一些奇怪的點...             06/23 06:54
: → cocatsai:進去後好不好過 還是看要Leader和老闆的風格吧            06/23 06:55
yes, 要懂得老闆都在想什麼,
因為他們的工作就是在想他們的老闆到底在想什麼, 然後防禦之, 免得生事

: 推 maik1230:我想請問酸民能否推薦我一家你們認可的公司我去投如何?    06/23 11:18
: → buddar:懷疑                                                     06/23 11:39
: 推 apoline:家畜的安寧  虛偽的繁榮~~~                               06/23 12:30
: → keepbusy:有它它亂入                                             06/23 14:00
: 推 smc0911:我認同原PO....但是我坎不夠...野雞大學畢業               06/23 17:48
: → smc0911:如果真是擴廠..其實還是有機會卡到好位子的..              06/23 17:49
: → rockonpizza3:工程師在做 HR的工作? 那HR是做什麼的?               06/23 17:51
: 噓 max78429:這信箱錯了啦...                                        06/23 22:29
好了~就是這樣了~

簡單總結一下我PO這篇文想講的初衷:

1.PE/EE徵人是老闆會跟新人要名單, 當然很缺的也會問一下老人, 較少就是.
2.在這徵人的GG星人, 請你考慮一下你可能會找到一個__物的風險好嗎?

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◆ From: 122.121.202.177

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