上面那麼多人忍氣吞聲其實讓我很訝異，就實質而言，倘若公司有一個人不配合，
最後憤而離職，是可以將全公司的人都告上法院的，連不知者無罪都保護不了，
頂多落個過失(應注意而未注意)減刑，全公司一起上法院很好玩嗎？所以我才說很嚴重。
法條再看清楚一點呦，為什麼我會列兩條，不是只有刑342，連刑335都列了。


若公司沒制度，那平時就更該收集公司的違法證據，有不利之對待時拼個魚死網破，
我推薦ISBN：9789862953891 勞資聖經：經典勞動六法(9版)，
雖然1250頁，但只有手掌大(10.5cmx14.5cm)，

該有的勞動法全都收錄了，憲法、民法會扯到的挑出來，
連大法官釋字都有，跟勞工有關的都幫你挑好，甚至連大陸在用的勞動合同法都有。
翻過一遍看懂，完全不用背，基本上你就可以跟我一樣強了，
我也是想到某條法規在某法規裡才拿出來翻。


不知道，看起來倒是很像第二條第二項
每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
s31039並沒有交待他們公司是否有其他福利，
但通常認定固定發給的聚餐費，並沒有納入實際薪資，是可以認定為福利金的。

若營利事業如未成立職工福利委員會者，其員工旅遊、文康及聚餐所支付之費用，
在規定限額內以職工福利科目列報，超過的部分，則以其他費用列支；反之，
營利事業如已依法成立職工福利委員會，亦依規定提撥職工福利金者，
其舉辦員工旅遊、文康及聚餐所支付之費用，就必須先在福利金項下列支，
除非福利金不足時，其超出部分，確實是由營利事業負擔者，
才可以列報為營利事業的其他費用。

只要法官不是怪怪的，或是雇主有特別的做帳手段，主張聚餐費為福利金支出並無不妥


 嗯，的確就是法律和生活還是有差距，特別費余文所做的在一般人眼中真的是小事，
 不過就拿與原本不符的發票報帳，軍隊中、許多公司內部作業也都是如此，
 但偽造文書的的確確是貨真價實的行為，就算大家都知道他並沒有犯意，
 就連柯文哲也曾經為此便宜行事吃了不少苦頭。

 這件事的轉折點就是已經造成部分人的不滿，也跟她反應了，卻無修正的做為，
 在犯意上，就幾乎已經可以認定了。

 而且侵占罪原則上是非告訴乃論罪，意思就是不管你有沒有追究的意思，
 只要偵查機關知悉犯罪事實即應開始偵查後決定是否起訴，
 如果是告訴乃論你可以決定選擇告知偵查單位，由檢察官提起公訴，
 或是自己委任律師提起自訴，只有告訴乃論罪告訴人才能撤銷告訴。
 侵占罪除非是於直系血親、配偶或同財共居親屬之間，
 或其他五親等內血親或三親等內姻親之間，犯侵占罪才有所謂告訴乃論之問題。

 便宜行事通常就是犯罪的開始。


 繳交系費、社團費是納金而不是扣留，也可以選擇不繳，基本上缺乏強制力，
 意義是不太一樣的，請不要混淆了。上繳比較常見的是『詐欺』而不是『侵占』。

 1000塊可以選擇不繳←這部分除非無做為，告侵占很難成立，法官是一定不會理會的，
 但倘若有做為但拿去辦旅遊，與當初說的點心或聚餐不符，即構成詐欺，
 有做為又有點心或聚餐，但只是原Po不喜歡，這樣不僅侵占告不成，
 詐欺也很難成立，除非秘書當初有保證一定吃什麼。

 但600塊的部分就不一樣了，原Po有吃等於同意福利金的運用，這樣侵占就告不成，
 但倘若原Po堅持不吃，秘書遂強制的將其福利金沒收充公，不理會其聲明的異議，
 就構成所謂的不法，當然..我不是法官，我沒辦法猜出法官的考量。

 我也不希望原Po鬧上法庭，但適時提醒其違法蠻重要的，至於怎麼提醒，
 就看原Po的手段了
※ 編輯: Endure (223.138.233.72), 05/11/2015 01:33:35

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