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※ 本文為 USD5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-08-08 00:12:18
看板 Tech_Job
作者 neris (neris)
標題 Re: [請益]大同馬達業務 vs 日立桃廠採購 (列表)
時間 Thu Feb 27 01:38:19 2014


※ 引述《silverorion (orion)》之銘言:
: 您好阿!我是大同的HR :)
: 看您連續po了兩篇內容差不多的請益文,
: 實在是忍不住,所以來這多嘴兩句,
: 提供一些意見供您參考~
: 客觀上來說,每個職缺可能都會有吸引人與不吸引人的地方,
: 有些工作薪資高、但可能工時長或內容無趣,
: 相對地有些工作可能薪資沒有那麼吸引人,但可以得到比較好的生活品質,
: 例如比較短的上班時間、比較近的通勤距離甚至是比較溫馨的工作環境,
: 無關工作的優劣,端看你怎麼決定工作與生活的平衡。
: 只是你在一開始就犯了個錯誤,
: 鄉民們(包括我)無從知道你的平衡點在哪,
: 只能說就是緣木求魚、沒有魚上鉤也很正常。
: 說穿了,該怎麼決定工作與生活是你的責任!
: 其次,你的左右比較欄位很詳細,但卻缺少了恆定共通的判斷依據,
: 像是你一方面質疑大同只有老人、但又說日立有年輕人與女性你會緊張,
: 這不禁讓我很好奇所以你到底"想"跟誰一起工作呢?
: 又如果不論老人、年輕人跟女人你都不太適應的話,
: 那麼你可能不具有業務的職能,
: 所以作為一個HR,以我的專業我還是會建議求職者好好思考你到底想做什麼,
: 再來考慮是要應徵哪間公司的問題。
: 另外,你對大同的描述我認為帶有濃烈的主觀色彩,
: 當然你有表達偏見的權利,我沒有任何的意見,
: 我只是好奇有哪間公司從沒有人待了一天就跑?
: 甚至本魯蛇74年次,敝課9人裡還有三位7開頭,連我老闆也不到40,
: 所以大同公司內至少還有5個人很年輕,頂多只是你不認識而已。
: 最後畢竟咱們有緣都是鄉民,
: 奉勸你在搞不清楚自己的職涯發展方向時,
: 還是多想想自己到底想要的是什麼,
: 而不是評估應徵公司的優勝劣敗,
: 即使你到頭來應徵上一間無人能比、市佔第一的公司,做的卻是乏味痛苦的工作,
: 這又是何必呢?
: ※ 引述《a2032016 (右京)》之銘言:
: :   [大同馬達]                           (日立桃廠採購)
: :   [外銷業務]                           (採購,空調機相關)
: :   [http://ppt.cc/SJ0h]                (http://ppt.cc/Ey65)
: :   [先在三峽廠待兩個月],               (桃園蘆竹鄉下空曠地)
: :   [之後回中山北總公司]
: :   [台北總公司9點~6點]             (7點30~1630.早上交通車6點20在館前路坐)
: :   [不太需要加班]                  (常態性加班到晚上7點半)
: :   [初期兩個月需要在三峽]            (免實習,直接在辦公室作業)
: :   [製造業工廠努力撐,環境]          (伙食很好作業員素質高,廠房新穎)
: :   [非常髒亂和吵雜,有人第一
: :    天就跑,伙食暴差.待了才兩
: :   周身體就不大舒服,耳多會耳鳴
: :   以前是電子業經歷.接觸也是無塵
: : 室]
: :   [試用期33000,無加班費]             (有加班費,希望37000當面被打槍)
: :   [頂多調到36000後,之後就不大
: :   會調薪水]
: :   [坐捷運30分鐘到]                  (六點出門搭捷運搶做交通車趕7點半上班)
: :                                   (也有宿舍可住)
: :   [集團虧損好幾年]                  (肯定賺錢)
: :   [該事業部聽說是裡面幾個賺錢的]    (一般生活用的空調)
: :   [但市占和技術不如東元,再來]
: :  [好像主要是工業用,部分劇離生活
: :   遙遠,如挖礦用的馬達,有些很沒有
: :   興趣]
: :  [進去後等於養老]                   (幾年後轉職有利)
: : [但學的外面幾乎用不到]           (但幾年後又要在經歷一次找工作,但都市的又)
: :                                  (是業務工作為主,個性卻比較內向不適合做業務)
: : [因為學的非關電子和貿易]
: : [怕萬一要找工作時,怕找不到]
: : [不用什麼開發客戶,如中鋼和台電]
: : [內部安奕,一堆老人沒什麼年輕人]   (內部很多年輕人和女生,比較緊張)
: : [信件和廠內文件以英文為主],             (每天都會有量用到日文)
: : [雖是日本區,少有跟日本人說話機會]

先丟圖 看完在討論http://wp.me/p4aobQ-7a
HTC OP V.S TATUNG Engineer 薪資
[圖]
[圖]
HTC OP V.S TATUNG Engineer 薪資 HTC技術員55k>>>大同工程師7k+21k+etc... ...

 

其實如果沒啥野心 大同不錯呆的

不過要選對部門 設計部或工程師 年資平均比較淺

標準價 學士30k 碩士36k 英文不及格扣2k

簽約金(ㄇㄞˋㄕㄣ ㄑㄧˋ)看部門,月+2k5,一年簽一次 第2年看狀況多+1k,最多第4年5k5

好像有Double X Double=11k,通常是從下往上爬的基層主管拿


加班費和簽約金或其他獎金看部門,通常設計單位或工程單位有

忘了說三節...中秋端午1000->800,年終 基層X1~2月

還有一項福利 員工認股補助50%(員工購買給家族企業控股),買1萬 公司在補充5000

等於花1萬5買股,八卦是 減資一堆歐巴桑省吃儉用的血汗錢 夭折一半,趕緊停止員工認股

我那廠7:45~16:30 跟外面比算很早下班


差不多入廠7~8月後 會送幹訓班,大概洗腦兼玩大學生的團康

認識其他部門工能與產品 蠻有趣的

$$$或許沒那麼多 但假如學歷不夠漂亮  大同CP值還蠻高的


話說總公司的人資好可愛
有沒有人資知道你的薪水和公司送訓考照的八卦???



你問那不錯 為什麼還有人離職

原因很多啦 盡量不要去設計部門或工程部門

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