※ 本文為 ChiChi7.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-09-13 22:44:54
看板 Tech_Job
作者 標題 [面試] [轉職] 上篇 Foxconn/Marvell/Asus/IBM
時間 Wed Sep 2 16:49:10 2015
簡單介紹一下個人背景，出身是與資訊毫無相關的大學畢業，
進入手機ODM廠擔任智慧型手機軟體品保相關工作八年半的時間。
目前有換公司的計畫也收到正式錄取通知，想來分享在現任公司一路從工程師→專案主管
→管理職副理的歷程中，在每個不同階段出去面試的經驗，一方面回饋tech_job版的新人
或是想換跑道的朋友，另一方面也回憶一下自己的心路歷程。因為橫跨的時間滿長的，預
計會分成二到三篇來撰寫，對應前面提到不同階段職務面試的過程、心得、反思，會在最
後分享一些自己的面試技巧，其中一些公司相關資訊(薪資結構、福利、升遷制度)可能因
年代久遠記憶有誤或是該公司制度有變化，就請大家參考即可。
計會分成二到三篇來撰寫，對應前面提到不同階段職務面試的過程、心得、反思，會在最
後分享一些自己的面試技巧，其中一些公司相關資訊(薪資結構、福利、升遷制度)可能因
年代久遠記憶有誤或是該公司制度有變化，就請大家參考即可。
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首先在我任職約一年半至兩年這段期間，原公司的薪資上升幅度有限，加上有結婚打算，
主要是以「薪資」為出發點考量作為轉職需求
(以下N非我原公司薪資，後續幾篇N代表數字相同)。
Foxconn (參考度很低，大多都不記得了)
面試過程：
因Foxconn接了某NB廠智慧型手機的單，我原本團隊就是在做此廠商的案子，對方是已經
先找我同團隊的前輩過去，再由前輩引薦我過去面試的，過程主要詢問在原公司負責的工
作為主，另外問了一些能不能配合加班，與同事互動、對公司政策若有想法會怎麼處理或
反映的問題。
先找我同團隊的前輩過去，再由前輩引薦我過去面試的，過程主要詢問在原公司負責的工
作為主，另外問了一些能不能配合加班，與同事互動、對公司政策若有想法會怎麼處理或
反映的問題。
面試結果：
主管回應以我的學經歷，必須走新幹班到大陸受訓幾年，詢問我是否有考慮，因為不考慮
派駐大陸婉拒了，未談到薪水福利等部分。
Marvell
面試過程：
不記得是否有考試了。先與用人主管面談，大致上問題與Foxconn的內容相去不遠，也跟
我介紹了公司目前開發的幾款SoC未來方向。與副總談的時候，有要求使用英文做「人格
特質分享」，臨時生搬硬套改了一下自傳的一些段落來口說，自己覺得副總應該不是太滿
意，後面談了一些我出差時候的工作內容、表現、整體成就，著眼在能否獨立作業上。
我介紹了公司目前開發的幾款SoC未來方向。與副總談的時候，有要求使用英文做「人格
特質分享」，臨時生搬硬套改了一下自傳的一些段落來口說，自己覺得副總應該不是太滿
意，後面談了一些我出差時候的工作內容、表現、整體成就，著眼在能否獨立作業上。
面試結果：
錄取，薪水N+3K，其餘忘了。
ASUS
面試過程：
先考智力測驗及線上英文測驗，智力測驗我有看到分數，錯的兩題都是我覺得題目本身有
問題的，其他全對，個人覺得算是簡單，英文成績則是中等。面試過程與副理(還是課長
？)及未來會一起工作的幾個成員互動，因為大家工作內容都是智慧型手機軟體驗證，詢
問的很多問題很能直指核心或是詢問到很量化的數據，算是我多次面試中比較緊張的一次
。
問題的，其他全對，個人覺得算是簡單，英文成績則是中等。面試過程與副理(還是課長
？)及未來會一起工作的幾個成員互動，因為大家工作內容都是智慧型手機軟體驗證，詢
問的很多問題很能直指核心或是詢問到很量化的數據，算是我多次面試中比較緊張的一次
。
面試結果：
決定薪水的大主管不在，約第二次針對薪水部分做面談，我婉拒了。
IBM
面試過程：
用人主管直接電話找我的，沒經過HR部門，沒有任何考試。當天直接與主管及幾個同團隊
的人面談，面談過程非常Free，大家拉著椅子在工作場所圍成一圈聊天。這個單位是做
Server測試的，所以問了一些Server相關的概念我幾乎都不了解，但大家滿熱心地跟我說
明。接著我介紹完自己在手機軟體測試上的經驗後，討論的項目跟主題則變為兩者間是否
有可以互相映證的地方。
明。接著我介紹完自己在手機軟體測試上的經驗後，討論的項目跟主題則變為兩者間是否
有可以互相映證的地方。
接著與上層主管面談(職級務我忘了)，是到另一間會議室一對一，說明了一下這個事業群
主要規劃及業務內容，我覺得沒有問到重點，所以幾乎沒印象了。
面試結果：
面試後沒有任何回應，可能是因為是用人主管直接找人，面試時完全未經過人
資單位。大概過了半個月多以上，收到電子郵件，詢問我是否有意願過去上班，我沒有回
覆。
此階段面試心得：
一、自傳內容不要再用「找工作」時的寫法
一般新鮮人剛進入職場一年多~三年想轉職時，應該將自傳上的家庭或學業比重拉低，但
以工作上的「成就」來做為面試的主打項目，我個人覺得是比較不好發揮的。建議可以放
在「工作態度」上，將個人特質的關鍵字配合實際工作內容來發揮，例如：主動接觸學習
並協助建立某樣對專案有幫助的系統、個人出差時的獨立作業能力與時差配合上的積極度
，背後沒說的是，系統好不好用、或是出差也可能只是老闆要求，學著隱惡揚善，當然這
部分也務必用英文撰寫個2~3段背熟。
以工作上的「成就」來做為面試的主打項目，我個人覺得是比較不好發揮的。建議可以放
在「工作態度」上，將個人特質的關鍵字配合實際工作內容來發揮，例如：主動接觸學習
並協助建立某樣對專案有幫助的系統、個人出差時的獨立作業能力與時差配合上的積極度
，背後沒說的是，系統好不好用、或是出差也可能只是老闆要求，學著隱惡揚善，當然這
部分也務必用英文撰寫個2~3段背熟。
二、面試不是沒錄取就結束了
每次面試後，不管有錄取或是沒錄取，都應該成為下一次面試時可參考的經驗。這次問到
你回答不好的問題，出面試公司後馬上記錄下來，回來思考下次該如何回答。這次面試官
告訴你，你在自傳中寫到的某項經歷，其中的價值所在，下次去不同公司面試時，這就是
一個可發揮的項目。另外在面試過程，主管都會提到一些業界的趨勢，不管未來是否轉職
，這些都可以去深入了解。這個階段你應該有7天左右的特休，大公司、小公司，喜歡不
喜歡的職務，都應該去面試看看。
你回答不好的問題，出面試公司後馬上記錄下來，回來思考下次該如何回答。這次面試官
告訴你，你在自傳中寫到的某項經歷，其中的價值所在，下次去不同公司面試時，這就是
一個可發揮的項目。另外在面試過程，主管都會提到一些業界的趨勢，不管未來是否轉職
，這些都可以去深入了解。這個階段你應該有7天左右的特休，大公司、小公司，喜歡不
喜歡的職務，都應該去面試看看。
三、任何階段去面試，你都該準備好答案，等著被問的問題
a.為什麼想離開原公司？
b.舉出三個新公司吸引你過去的理由？請排序
c.過去工作經驗可以帶給新公司什麼(這點需要先對新公司有基礎了解)
d.我給你$____，你會來嗎？
下一篇會針對HTC/BSquare/緯創的面試過程做分享。
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