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勞基法有關預告天數的部份

雇主跟勞工都有預告義務。但是罰則部份，只處罰雇主未依規定預告而已

沒有處罰勞工。所以你懂的，有規定但沒罰則...

而一般勞工為了不想撕破臉，畢竟同一個產業什麼時候會再見面很難說

所以大多還是照規定預告再離職。

有時雇主會因為一些理由希望員工再待一陣子再離職

但實際上這只能是協調，不可能強迫

勞工只要丟出離職意願後，就開始倒數預告天數

中間資方的慰留面談跟離職流程都是公司的事。沒有所謂離職流程沒跑完不能離職的

在預告天數內跑完離職流程是公司的責任，不是員工的

預告天數結束後，你就不是該公司的員工了。離職流程什麼的是公司內規

你都不是員工了還管他什麼內規。




至於勞健保沒轉出這種事，這說出來給人笑的

一來你不是公司員工，公司要幫你繳勞健保，這根本求之不得啊~

如果新公司要幫你保勞健保

1. 健保你可以自己去辦轉出

2. 勞保可以重覆投保

所以你頂多自己去辦健保轉出，新公司就可以再幫你轉入了

勞保舊公司愛幫你保就保，紀錄上就是這段時間你有兩份工作(沒規定不能兼差吧)

結論

最差的狀況就是跟公司撕破臉，反正照規定我今天預告，時間到我就走

內部有什麼流程要跑你就趁這段時間弄，超過時間不關我的事

勞健保要幫我付錢，非常歡迎

這個月薪資要是少給一毛，我就告到勞工局

以上~ 要不要這麼硬 ? 我沒看過勞工會這麼硬的，要不是雇主太過份，

哪個勞工不想好聚好散?

※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取)
: 找到後,才讓原公司知道
: 勞基法有規定
: 預告離職天數
: 有公司會不放人嗎?
: 有例子嗎
: 聽說有人被留幾個月後才走
: 真的這樣,原公司說的算?
: 是因為最近面試
: 跟某主管聊到
: 我就說
: 那別鳥他
: 直接走
: 他說不行
: 新公司要離職證明
: 和健保轉出

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