作者: aiueokaki () 看板: Tech_Job
標題: [心得] 面試心得 MTK/安霸/appier/外商/新創/應材

紀錄一下面試心得，讓大家可以參考。
(但有很多東西很有識別性，所以就不寫出來了。)
只有寫一些公司，因為真的太多了orz
如果有機會，以後再補完

背景
小弟是4大剛畢業的 CS 博士。
血統不純。
專業是AI領域。

以下分主動應徵和公司自己過來找的。


主動應徵：

創意引晴：
演算法部門：
人生第1次面試。
有筆試，主要考機器學習和影像處理。
恩，HR說考基本的，確實蠻基本，但很多東西只記得大概.....
但應該答的還好?


之前是接很多 sub-project。
準時上下班。


聯發科：
手機演算法部門：
人生第2次面試。當初主要的目標。
這是朋友待的部門。他跟我說他們在徵人，所以我請他幫我內推。
雖然那時離退伍來有半年orz

面試分兩次。沒有考程式。（朋友之前面試要考程式。）
第一次是和經理面試。
面試沒有要求報告什麼東西，據說什麼可以講。
我報告了博士論文。
經理問得很細，而且對技術有一定程度的理解。此外，也問了很多人格特質的東西，
像是碰到什麼情況，你會怎麼處理之類的。
面試時，經理也說我跟他們team的職缺很合，不管是專業或運用的tool或語言，都完全一
樣。
二面是副理和副處長。
同樣是報告博士論文。副理對技術也很清楚，主要會問技術方面和論文的發表。
副處長基本上沒問太多問題。主要介紹他們公司和部門。還有詢問對這個工作有沒有興趣
和拿到哪些offer還有何時可以上班。

結論：寄信問副處長後，馬上收到HR的感謝函...
說實話有點意外（嘆....
據說後來錄取的人是1個半月後上班


安霸:
做影像相關:
HR打電話過來說要考程式。後來回撥詢問這是演算法缺還是負責寫程式的。
和主管先進行 phone interview。
主管說研發缺只在國外，和之前在版上查到的不同orz
主管說有興趣的話，再約後續面試。


appier:
先說結論。面了很多間，只有這家讓我感到不尊重面試者。
一開始有跟 HR 確認，我跟他們公司做的東西沒有很合。HR回答，主管說沒關係。
面試官一進來就要求我換位子，然後要求我做自我介紹，但隨時打斷。
面試到一半，面試官就被拉去其他房間幫人拍照。面試官從頭到尾沒有一句道歉或解釋。
回來後，問了些深度學習和機器學習的東西。
後來面試官一直重複一個問題：有什麼有趣的東西要分享嘛。
因我不知道可以講多久，所以問面試安排多久。
面試官說：隨意，看你，要快點結束也行。(我os:......)
後來就是面試官問我有沒有什麼問題。
但在我在想問題的幾秒中，主管什麼都沒說，就離開了會議室。
真心傻眼......
後來就是 HR 說可以走了




公司主動尋找（大多透過 linkedin）：

美國新創外商1
運用 AI 做視訊監控：
裡面很多牛人！！也有不小的融資
和團隊內的每個人都有面試。大家人都很好，還可以哈啦幾句XDDD
也是有問些技術方面的問題。


美國新創外商2
做電子交易：
創辦人創業成功幾次。基本上沒問太多東西，感覺在之前看完履歷後就決定了，主要聊聊
天、講解工作內容和介紹認識成員。


美國新創外商3
做 serever 相關的軟體商：
流程和過程基本上跟上面的一樣。創辦人也是都創業成功好幾次。


美國 acer
做雲端 AI　應用，類似AWS：
說可以在美國和台灣工作。
和它想做的東西和我博論和產學合作幾乎一樣，所以處長幾乎都問那些東西的方向和探聽
產學合作XD（比較沒問到技術）。


美國新創外商4：
主要是做晶片的，但會用到一些演算法的東西。
幾乎都是白人，而且已有獲利，從柏克萊出來的。感覺東西很有創意。
主要問博士論文。有時候因為英文太爛，長官還會在重新描述一次做確認　囧


AI相關的半導體公司（最近紅到發亮。在美國總部）：
要做 GPU 的職缺：
基本上沒問什麼東西，主要還是博論。


應材(在美國)：
研發缺：
美國主管打電話來介紹工作內容和一些福利。一樣有可能有綠卡，但要做的好..

同樣沒問到什麼orz
所以沒啥參考性...


應材(台灣)：
研發缺：
和上面同team。但美國缺台灣pay...
同樣也沒問什麼...
也是介紹工作和福利還有問一些以前的經驗。
因為學弟妹都不是半導體設備業的，所以當初看到薪水有點嚇一跳...
博班薪水是豬屎屋碩班的薪水等級，或更少....
不知道是軟體在這領域不受重視還是怎樣
和版上有個同公司的新人機械系學士的薪水差不多....
很好奇這產業薪資分布到底是怎樣？
主管人很好！還會來約吃飯XD
薪水有幫我調整，但要簽約....


中東小公司：
資深AI研究員：
要把我的博論用到商品上。感覺超級有趣！！
是大公司的子公司。
面試很多次....
有灣區面試的感覺，幾乎所有人都面到了...

一開始是 CTO 面試，問了很多專業的技術，還有學術發表，還有博論。
之後是和一些軟體工程師面試。面試主要是要講解技術
再來是同team的研究員問機系學習相關的理論。有問何時用PCA、SVM原理、CNN之類的
有時候有些國家的腔調太重，英文真心聽不懂orz
薪水不錯


台積：
用AI解決問題：
長官先介紹他們想解決的問題，然後問覺得這個可以解嗎？
還有問對AI的未來如何看。
它們對 AI 特別的有信心XDD
性向測驗非常多題............
工時很長。台灣畢業的學校沒辦法喊薪水...



所有的總結：
主動找我得幾乎都有上。
希望給版友還有同樣是土博且擔心工作的人參考。
還有國外的公司感覺都會先看履歷，感覺還蠻好的。



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