中國電商巨擘阿里巴巴董事長馬雲曾說過，員工離職原因雖然林林總總，但歸納起來

若非錢沒給到位，就是心受委屈了。鴻海（2317）本周才遭英國《金融時報》披露，旗下

富士康鄭州工廠所雇用高中實習生違法超時加班，中國媒體指出，富士康年年都為招工傷

腦筋，原因簡而言之「就是幹得不爽」。

    對岸「中國新聞網」報導，每當iPhone上市或銷售旺季，富士康都會大舉招聘臨時工

。但除了季節性因素，富士康依然年年都面臨招工困難問題，並想方設法企圖提高招聘的

人數。

    有網友披露，富士康採用的其中一招，是只要成功推薦1人入職，就能得到1000元人民

幣（約4618元台幣）介紹費。但這類燒錢的做法效果似乎仍不理想。「中國新聞網」引用

了據稱是富士康內部員工在網上的留言討論，認為現實工作情況令人辛酸，才是富士康招

工荒年復一年發生的根本原因。

    1名網友說：「你給我開7000（人民幣）1個月，我能幹！我肯幹！但是進過電子廠的

都知道，上六休一，12小時上滿班拿個3500（人民幣）換誰誰樂意？簡直機器人一樣的忙

12個小時，這不是吃苦不吃苦的說法，而是你1個班1個人創造了3萬萬的利潤，而公司只給

你3500！拿工人當狗？不單單富士康，中國絕大多數企業都這樣。」

    這或許反映出中國電子製造業勞工普遍面臨的困境，就是「錢少事多離家遠，位低權

輕職任重」，不光是富士康而已。但也有網友對富士康頗為不忿：「你看看華為，能做到

那麼大就是靠拼。我很想說，人家華為是拿肉養狼，你他娘的是拿屎餵狗，能一樣嗎？」

要大量短工來滿足出貨需求，為了解決生產線員工的長期身心問題，鴻海董事長郭台銘付

出了巨大的成本，不僅在於精神與情緒層面，更有實際資金投入。

    根據「中國新聞網」，富士康每一個園區，都設有大量休閒設施，如籃球場、游泳池

、網吧、商業街等，這些設施的目的就是希望讓普通員工在勞動一整天後，能夠好好放鬆

身心。

    網友留言指出，「1997年，350 RMB/月，工廠門口排隊應徵的民工搶到打架，公司司

機撞死人賠了3000被譏是凱子，中國的通膨真的很可怕」。