原任職鴻海集團的王姓男子去年3月30日離職，未料隔天鴻海開始發放2016年的年度員工
酬勞，3個月後，他輾轉收到鴻海通知書，發現自己可以領208萬元，但提出申請時，鴻海
以他已經離職為由拒絕，勞資糾紛最後鬧上法院。新北地院今判鴻海須給付208萬元給王
男，全案仍可上訴。

王男興訟指稱，他2014年9月15日受雇於鴻海精密工業，任職於IE總處大數據中心，負責
大數據研究相關工作，每月薪資10萬2000元，任職期間年年考績A等以上，直到去年3月30
日才自請離職。

王男主張，按照公司章程規定，如果公司有獲利，應提撥5%到7%作為員工酬勞。他去年6
月收到通知書，書面上紀載他可領取208萬，但提出申請時，公司以發放的時間點他已離
職而拒絕給付，已違反了勞動基準法，因此興訟求償。

鴻海主張，「員工酬勞」屬於獎勵性質的給予，是鼓勵員工為公司創造獲利，也是鼓勵員
工在發放酬勞之前能繼續留在公司。王男是去年3月30日自願離職，之所以會收到通知書
，是因為內部行政作業疏失，未將應作廢的通知書抽出。王男雖輾轉收到通知書，但因為
他於分配前已經離職，不能以持有通知書就認為其有領取資格。

鴻海也說，王男曾在2016年領過2015年的年度員工酬勞股票6000股，熟知發放規定，去年
2月也簽下「員工酬勞分配承諾書」，承諾「不得於107年6月30日之前離職」但他仍於3月
1日以「私人健康及家庭因素」為由請辭，並於3月30日離職，自不得請求給付。

法院認為，依據《公司法》規定，員工酬勞就是員工紅利，除非鴻海有虧損要彌補，否則
應依規定發放。此外，鴻海雖稱員工酬勞是恩惠性給予，且主張王男也簽下承諾書，但此
為鴻海單方面的限制，違反契約正義，也不符《勞基法》規定，因此判鴻海敗訴。