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作者 標題 [新聞] 宏達電犯三大致命錯誤 市值蒸發8000億
時間 Wed Aug 8 17:01:44 2012
1.完整新聞標題/內文:
宏達電犯三大致命錯誤 市值蒸發8000億
2.新聞連結:
http://tinyurl.com/8hdknyv
宏達電犯三大致命錯誤 市值蒸發8000億 - Yahoo!奇摩新聞
![[圖]]()
這是一堂台灣企業史上，最貴的管理課，它的學費高達8,800億元。主角，是台股史上，唯一兩度股價突破1,000元的公司：宏達電。 ...
![[圖]](http://l1.yimg.com/bt/api/res/1.2/.1hsG5BWl.kw0nIiDJQIBA--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Zmk9ZmlsbDtoPTE1MDtweG9mZj01MDtweW9mZj0wO3c9MTUw/http%3A//l.yimg.com/os/155/2012/08/08/1290-cover-240-jpg_071331.jpg.cf.png)
這是一堂台灣企業史上，最貴的管理課，它的學費高達8,800億元。主角，是台股史上，
唯一兩度股價突破1,000元的公司：宏達電。
在智慧型手機戰場上與蘋果、三星鼎足而立的宏達電，過去一年，手機市占率腰斬，股價
從1,300元到外資唱衰只值160元，市值蒸發8千億，宏達電到底做錯了什麼？
第一、組織膨脹》大家搶做前端研發 沒人想做苦工
2011年，宏達電全年營收成長近7成，面對市場大幅成長，為了因應應接不暇的市場需求
，每個月推出一款新產品，員工人數也在一年多內從8千多人一口氣成長到17,000人，組
織膨脹了一倍。
，每個月推出一款新產品，員工人數也在一年多內從8千多人一口氣成長到17,000人，組
織膨脹了一倍。
一位剛離職的軟體專案經理表示，宏達電的產品開發流程分為前端的研發與後端的專案管
理，在機海戰術如火如荼進行時，每個工程師身上至少都背著三個以上的案子。但「專案
管理要追issue﹝問題﹞，做苦工，待遇與能見度都沒有研發端來得好，變成所有人都去
搶研發，不想做專案。」
理，在機海戰術如火如荼進行時，每個工程師身上至少都背著三個以上的案子。但「專案
管理要追issue﹝問題﹞，做苦工，待遇與能見度都沒有研發端來得好，變成所有人都去
搶研發，不想做專案。」
第二、引進不適用的外籍人才》評估不當 90億購併案一年玩完
2010年8月，宏達電為了因應快速擴大的國際市場，迎來一批前索尼愛立信中高階主管，
希望幫助宏達電做全球布局。業界盛傳，這批外籍兵團的薪水遠超過一般科技業水準。
希望幫助宏達電做全球布局。業界盛傳，這批外籍兵團的薪水遠超過一般科技業水準。
「這些外籍人才，是說的，比做的多。」一位王雪紅核心幕僚坦言。這些外部人才進入宏
達電後，遇見問題的典型做法，是花大錢聘請顧問公司、買公司，花錢不手軟。
最經典的例子，就是宏達電去年8月花90億台幣買下51％過半股權的美國潮牌耳機公司
Beats。原本策略是藉由Beats的流行時尚形象，拉升自己的品牌地位，但不到一年，就以
帳面虧損1.5億台幣的價格，賣還給Beats一半股權。而這只是過去兩年來，宏達電外部人
才加入後，評估、執行不當的重大案例之一。
帳面虧損1.5億台幣的價格，賣還給Beats一半股權。而這只是過去兩年來，宏達電外部人
才加入後，評估、執行不當的重大案例之一。
第三、螺絲鬆了》對上三星、蘋果 旗艦機卻連爆瑕疵
一位在宏達電待超過十年的人士坦言，過去兩年來，不少人到宏達電的心態，是只想搭上
一台順風車，在意的是出國開會可以住哪家飯店？配到什麼等級的配車？薪資結構可以談
到多高？
一台順風車，在意的是出國開會可以住哪家飯店？配到什麼等級的配車？薪資結構可以談
到多高？
隨著股價不斷攀高，人力不斷增加、組織不斷膨脹，「有多少人還記得當年宏達電拚上來
的精神？」這位宏達電主管坦言，「我們的螺絲鬆了。」
最明顯的例子，就是今年宏達電力推的旗艦機種「OneX」。
這款號稱全世界第一支結合四核心晶片、Android 4.0系統以及高速相機連拍功能的手機
，讓周永明拍桌大讚「Damn good!」﹝棒透了﹞，推出後卻接連爆出「螢幕有黃斑」、「
容易當機」等產品瑕疵。
，讓周永明拍桌大讚「Damn good!」﹝棒透了﹞，推出後卻接連爆出「螢幕有黃斑」、「
容易當機」等產品瑕疵。
事實上，One X的瑕疵問題，只是表象，讓周永明慢慢感受到危機的是銷售數字。「過去
半年多來，各分公司提報的銷售目標，一直在下修。」一位負責供應鏈的宏達電內部主管
透露，問題不僅僅出現在產品，而是競爭對手實在太過強大。
半年多來，各分公司提報的銷售目標，一直在下修。」一位負責供應鏈的宏達電內部主管
透露，問題不僅僅出現在產品，而是競爭對手實在太過強大。
「外資看到的是我們被三星、蘋果夾殺，我們看到的，是三星、蘋果兩強之
外，市場上一定有第三名生存的空間。」一位核心幕僚轉述王雪紅、周永明的想法指出，
智慧型手機是最貼身的個人化資訊產品，沒有消費者會希望他拿的手機，跟別人一樣，這
就是宏達電的機會。
智慧型手機是最貼身的個人化資訊產品，沒有消費者會希望他拿的手機，跟別人一樣，這
就是宏達電的機會。
過去二度被唱衰，又二度在眾人的驚訝聲中奮勇而起的宏達電，能否再創傳奇？就看王雪
紅如何找出屬於自己的答案。
3.備註:
Beats有IPhone潮嗎? 花90億台幣買股權 是多麼有遠見的決定阿!!
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◆ From: 223.142.219.214
→ :4.找緬甸人當CEO1F 08/08 17:02
→ :CEO的問題很大2F 08/08 17:02
→ :還要加一條 專騙台灣人3F 08/08 17:03
推 :中國人的驕傲.............4F 08/08 17:03
→ :經理出來放炮 大概是待遇不好5F 08/08 17:03
→ :中國人的自創品牌，我才不用，還好我拿蘋果。6F 08/08 17:03
→ :自己要偷料還怪東怪西7F 08/08 17:03
推 :Damn good!8F 08/08 17:03
推 :前索尼愛立信中高階主管 :買公司買公司~9F 08/08 17:03
→ :先把周永明火掉...10F 08/08 17:04
推 :SONY要不要考慮併購HTC?11F 08/08 17:04
推 :不是靠689力挺的92共識就贏了12F 08/08 17:05
推 :爽13F 08/08 17:05
噓 :內建92共識勒？14F 08/08 17:06
推 :之前用次級貨核心真的是...15F 08/08 17:06
→ :殤粥的東西看一下笑笑就好..成功的時候嘴砲分析怎麼成功16F 08/08 17:06
推 :damn北爛17F 08/08 17:06
推 :好爽18F 08/08 17:07
→ :田岡教練：htc的不安要素有三個！19F 08/08 17:07
→ :掉下來的時候就分析怎麼掉下來..這有念過點書的大概都會20F 08/08 17:07
→ :CEO先換掉 有病才自稱中國品牌 外國人看到中國先打槍21F 08/08 17:07
推 :快了 股價快到92了22F 08/08 17:07
→ :有點酸味23F 08/08 17:07
推 :完全沒遠見跟規畫的公司 當初根本是運氣24F 08/08 17:07
推 :還好我都用PCMAN25F 08/08 17:08
噓 :請SONY的主管 真的是找鬼開藥單26F 08/08 17:08
噓 :東拼西湊的爛新聞 講的都是一堆大家都知道的皮毛27F 08/08 17:08
推 :內建九二共識 不當機才有鬼28F 08/08 17:08
→ :最重要一條 薪水太少~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~29F 08/08 17:09
推 :除了組裝外 從 作業系統 軟體 觸碰螢幕 CPU RAM 有哪項30F 08/08 17:09
推 :科技宅自以為戴個Beats就會變潮男嗎？31F 08/08 17:09
→ :是自製的? 三星跟蘋果幾乎主要關鍵都自製...32F 08/08 17:09
推 :這三點看就知道不真正的問題核心 HTC可以再裝死沒關係33F 08/08 17:09
→ :敵人在本陣 先把周永明火了34F 08/08 17:11
噓 :死好35F 08/08 17:11
→ :只剩RD和PM了？QA呢？36F 08/08 17:11
噓 :還有人把Sony跟Sony Ericsso混為一談37F 08/08 17:11
噓 :把錯都推給別人....38F 08/08 17:11
推 :我覺得最大的問題是王雪紅39F 08/08 17:11
推 :執行長說錯了 應該是Damn God40F 08/08 17:12
推 :其實內部的管理才最八卦…41F 08/08 17:12
→ :說自己是中國企業我沒意見 但賣台灣人次等品就該死42F 08/08 17:12
→ :怪工程師跟外籍人才也整個不知道在分析啥..43F 08/08 17:13
→ :難道這些人自由到可以自己選擇要做研發不做苦工嗎
→ :難道這些人自由到可以自己選擇要做研發不做苦工嗎
推 :第三名咧~.~45F 08/08 17:13
噓 :開始怪東怪西 顧左右而言他了46F 08/08 17:14
→ :高層的錯誤就會叫底層的員工付出代價，代價就是減薪、47F 08/08 17:14
→ :看來HTㄈ one dollar快實現了48F 08/08 17:14
→ :無薪假49F 08/08 17:14
推 :樓上有所不知，軟體是台灣的，工程師的肝便宜50F 08/08 17:15
推 :怕什門~~工程師放出來跟大家一起考國考~51F 08/08 17:16
→ :沒有消費者會希望他拿的手機跟別人一樣這句也整個落後10年52F 08/08 17:17
→ :要是iPhone只要3K一隻那全台灣大概九成的人都拿一樣的
→ :要是iPhone只要3K一隻那全台灣大概九成的人都拿一樣的
→ :光看第一條就是假的了54F 08/08 17:18
推 :3點都是錯的，唯一錯在欺騙台灣人的感情55F 08/08 17:18
推 :硬體要材料費 軟體只要便宜肝跟腦 有句話肝腦塗地56F 08/08 17:18
→ :就是形容臺灣肝腦廉價
→ :就是形容臺灣肝腦廉價
推 :耳機真的沒有必要 需要的人自己會買58F 08/08 17:18
噓 : 找了一群不會作事的鬼佬59F 08/08 17:18
→ :最好是都去做研發了 明明一堆都被扣薪當苦工60F 08/08 17:19
→ :許多知名的一線品牌對沒研究的人都不知道了 何況beats61F 08/08 17:19
噓 :內建92共識62F 08/08 17:20
→ :沒有消費者會希望他拿的手機跟別人一樣，這句如果奉為63F 08/08 17:21
→ :圭臬，HTC就倒定了，htc高層都不會上街看看大家拿的手
→ :圭臬，HTC就倒定了，htc高層都不會上街看看大家拿的手
→ :找一群搞死SE的高階肥貓 是腦子出問題了嗎65F 08/08 17:21
→ :機同質性很高嗎？看來看去就那1,2款66F 08/08 17:22
→ :cks護航到被擊墜67F 08/08 17:25
推 :HTC要GG了68F 08/08 17:27
推 :亨 我們走著瞧 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!69F 08/08 17:28
→ :說HTC弱的人~~~~~~~走著瞧!! VIA2.0來囉70F 08/08 17:30
→ :CKS表示：71F 08/08 17:30
推 :找中國啊 不是中國的牌子嗎?72F 08/08 17:30
推 :蠻實在的一篇文章 永遠都RD待遇最好...但不抓BUG73F 08/08 17:32
推 :好奇問一下 執行長有下台嗎？ 正常公司早就被火三次了吧74F 08/08 17:32
推 :沒說錯啊 「Damn goods !」75F 08/08 17:34
推 :走著瞧走著瞧走著瞧走著瞧走著瞧76F 08/08 17:36
噓 :重點是第二點吧...請鬼開藥單..77F 08/08 17:39
推 :找外籍主管跟ㄈㄈ尺有一樣的感覺XDD78F 08/08 17:40
→ :cks被水桶 沒辦法來護航了79F 08/08 17:40
推 :先火掉周永明再說吧……80F 08/08 17:45
噓 :為什麼沒有內建92共識!81F 08/08 17:48
→ :quitely brillint是三小?82F 08/08 17:49
推 :信任感一旦毀掉是很難建立起來的83F 08/08 17:50
推 :不是有內建92共識就夠了?84F 08/08 17:51
推 :(σ"▽")σ:we'll see85F 08/08 17:54
推 :沒有人希望手機和別人一樣?? 那是衣服吧..手機有這種迷思嗎86F 08/08 17:55
推 :給我走者瞧喔87F 08/08 17:57
推 :手機沒有 只有大者獨大 跟 個別需求跟價位問題88F 08/08 17:58
→ :像三星的NOTE是很大膽的嘗試 也許會吸引一些業務去買
→ :像三星的NOTE是很大膽的嘗試 也許會吸引一些業務去買
推 :還是有吧 我也不希望手機跟別人一樣90F 08/08 17:58
推 : 市場上一定有第三名生存的空間 嗯91F 08/08 18:02
推 :CEO問題最大+192F 08/08 18:06
→ :ceo下台?你以為在美國嗎?這裡是漢民族,你覺得有可能?93F 08/08 18:07
推 :中國人不問對錯 只問血統 換CEO???讓你掉腦袋比較快94F 08/08 18:09
推 :所以HTC的心態是看到三星就直接認輸了?95F 08/08 18:14
→ :哈哈 漢民族 中國96F 08/08 18:28
推 :先把緬甸人火掉吧 有夠廢97F 08/08 18:29
噓 :花錢請外國主管來台灣上酒店吧 真爽98F 08/08 18:51
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