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   說到官僚～～我一直覺得東方企業有個非常有趣的文化特徵.

   升官跟績效完全無關

   在外面混過的都會發現～～績效好幾乎等於『不會升職加薪』

   我一直很納悶這是啥米狀況..

   至少我自己呆過的公司～都具有這個現象..

   舉各例子：某個專案經理～把一個專案從百萬美元/月的規模～

             在半年後搞到剩下20萬美元/月...

             結果是---> 公司年度『卓越』員工，加薪20% 升職兩等...


   反而是把一個案子一年內提升六倍的專案經理～10萬-->60萬..

   一直在評價『差』或『合格』之間遊蕩...

   很好奇到底是怎樣評價一個員工的...ORZ...


※ 引述《bsbing (bsbing)》之銘言：
: 其實也不是htc特有的現象啦
: 台灣產業特性就是省 與其說台灣西化 不如說台灣日本化的很嚴重
: 大家玩過世紀帝國吧 = =?
: 日本的生產 蓋房蓋建設的成本都比人家少20~30% 刻板印象深植人心 居然也反應在電玩上
: 殖民的另外一面是把這種cost down爛文化留在台灣 什麼都不想花 然後奴性又堅強
: 整天強調自己有多勤勞 真是可笑
: 「官僚之夏」裡有一段劇情我覺得超噴飯
: 厚生勞動省要找人才  就去觀察要提拔的口袋名單的人下班時段在做什麼
: 有一個未來之星 下班在打網球 最後被剔除  原因是:日本人是勤勞的 下班要繼續工作
: 白癡....是這麼想做牛做馬喔?? 這麼想當奴你可以自己去 不要拖大家下水
: 荒謬的是多數日本人和台灣人真的以自己「勤勞」為榮
: 幹 這是世界奇觀吧.............生來不想當人想做牛的要求一輩子沒見過
: 這種日式風格到最後就是整組壞了了
: 人才都被嚇跑了
: 真正的人才不會跟你玩這套啦 傻B喔
: 人有追求快樂的本能
: 什麼規矩都是先來後到 什麼都是資深的講話 到最後就是變官僚氣息
: 最會捧懶趴的升最快  講真話的被踢走或是自己選擇離開
: 只會省到最後會演變成「財務報表腦」 什麼花最多錢就把它砍掉 把它檢討 把它開會
: RD最花錢  喔 好砍掉
: 人資這種花瓶缺 就跟會計放一起當"總務"好了  喔耶! cost down又一個 爽!
: 只有一個字  蠢
: 繼續亂搞吧 這種日式腦在強烈競爭之下只會吃屎
: 看看一下今日的日本台灣吧
: 就是這種思維下的第一批早死早超生名單
: 什麼都不想花 卻又什麼都想要 有馬不吃草能跑的嗎?? 有汽車不加油能開的嗎?
: htc 顆顆 我朋友群能跑的早就跑了
: 很巧合 大概在股價最高的前後都跑光了
: 那時我還問他股價這麼高幹嘛跑  他:靠杯喔 看的到吃不到啦
: 今天來看果然.........先知是辛苦的XDDD
: 跑一堆強者 收一堆 菜比八RD 菜比八PM
: 這種公司有前景我也不相信
: 繼續這種思維吧 看看都不要花錢 天上會不會掉黃金下來
: 連贊助三太子的錢都拿不出來  (當然不只說htc)
: 全部都倒一倒算了啦  爛!

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   命運的風車不歇停的轉動..
     拿著執著的長槍
   毅然著催動我心愛的小毛驢
       向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
     這就是我---唐吉柯德土撥鼠

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.95.169.9

  我個人是努力往這方向啦～～


  其實地球上所有企業都多少會看關係..跟上面交際好一定是機會比較多.

  但問題在於..外企.兩個績效接近的人，升關係好的，這點我想大家都能接受.

              台企.完全不考慮績效，只升遷那個關係好得人（可能績效一塌糊塗）

  在說各自己看過的～曾有台灣女業務到大陸工廠出差.

  大陸工廠的廠長（？）派出他自己老媽去幫女業務洗內褲內衣...

  最後工廠大清洗！！工廠中高層(26為主）幾乎走光.

  這位廠廠是少術留下來的人，只能說人至X而無敵阿..

  (p.s.大陸人也不是好惹的,那些走的人我知道帶走大約千萬美元/年的訂單走人）

※ 編輯: klm             來自: 112.95.169.9         (08/16 09:30)

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