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有夠扯的政府，不照顧勞工，只想顧好軍公教就算了

現在還敎企業 合法的實施無薪假




勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)

發佈單位：勞動條件處　發佈日期：2008-12-25

勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）





一、實施期間及方式：
1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合甲方變更工作時間及方式：
□每日___小時，每週_____日，每月___天。薪資新台幣____元
□其他╴╴╴╴╴╴。
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例
規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
3.實施期間屆滿後，非經乙方同意，不得延長，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。
4.實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。但有勞動基準法第12條或第13條但書或第
54條規定情形時，不在此限。
5.實施期間甲方營運(如公司產能、營業額)如恢復正常，甲方應立即回復雙方原約定之勞
動條件，不得藉故拖延。


二、實施期間兼職之約定：
□乙方於實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，
不受原契約禁止兼職之限制。
□乙方於實施期間，仍不得在外兼職。


三、新制勞工退休金：
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。


四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準：
實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作，應經乙方同意，並另給付工資。


五、權利義務之其他依據：
甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項外，其餘仍依原約定之勞動條件為之，甲方不得
作任何變更。


六、其他特別約定事項:


七、協議書修訂：
本協議書經雙方同意，並同意得以書面隨時修訂。


八、誠信協商原則：
以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意本誠信原則另行協商。


九、協議書之存執：
本協議書1式作成2份，由雙方各執1份為憑。


十、附則：
本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由_______法院為第一審管轄法院。


立協議書人：
甲方：_________________公司
負責人：____________（簽名）
乙方______________________(簽名)
中華民國年月日

備註1、因勞雇雙方協商減少工時態樣不一，本範例僅供參考，勞雇雙方仍應就具體狀況
予以調整。
2、減少工時工資應經勞雇雙方同意，企業片面採行係違反勞動基準法之規定。
3、無薪休假日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計。
4、原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（新台幣
17,280元）。



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