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作者 標題 [新聞] 紐時：台灣欠創新 電子業丟優勢
時間 Tue May 14 10:32:13 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7895463.shtml
紐時：台灣欠創新 電子業丟優勢 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網
![[圖]]()
紐約時報十二日報導，創新是今年台灣企業領袖與台灣政府的共同口頭禪，理由是台灣的龐大消費電子產品產業已開始陷入嚴重困境。紐時指出，創新不足、人才流失導致台灣科技產業優勢漸失。 ...
![[圖]](http://pg.udn.com/2010/images/func_udn.gif)
【聯合報╱編譯王麗娟／報導】 2013.05.14 03:00 am
紐約時報十二日報導，創新是今年台灣企業領袖與台灣政府的共同口頭禪，理由是台灣的
龐大消費電子產品產業已開始陷入嚴重困境。紐時指出，創新不足、人才流失導致台灣科
技產業優勢漸失。
龐大消費電子產品產業已開始陷入嚴重困境。紐時指出，創新不足、人才流失導致台灣科
技產業優勢漸失。
紐時發自台北的報導指出，台灣科技產業市占率逐漸下滑，台灣廠商掌控全球個人電腦（
PC）九成以上的終端設計與製造，但PC銷售正不斷下滑。
台灣的筆記型電腦和其他Windows系統PC於市場節節敗退，先是輸給蘋果的平板電腦，現
在則在Android系統相關設計上落後，連微軟也對台灣的PC創新步調緩慢表達不滿。向來
嫌惡硬體的微軟，最近推出Surface平板電腦。
在則在Android系統相關設計上落後，連微軟也對台灣的PC創新步調緩慢表達不滿。向來
嫌惡硬體的微軟，最近推出Surface平板電腦。
ISI研究公司高級常務董事懷曼說：「Surface平板電腦對台灣整個PC生態系統發出極其強
烈的訊息，他們已不夠創新。」
紐時同時引述華碩集團董事長施崇棠的話說：「我認為台灣人在啟動創新心理上，沒有非
常好的訓練。」報導中說，除華碩之外，其他廠商都陷入困境。華碩推出的多種新
Android平板電腦已使它今年第一季超越亞馬遜，成為全球平板電腦市場老三，僅次於蘋
果和三星。
紐時說，台灣需要仰賴像施崇棠這種六十歲的企業家來創新，令台灣政府官員感到憂慮。
政府與業界官員指出，隨著台灣經濟成展停滯，新工廠遷移到中國大陸，年輕人對加入公
職與學術界的興趣提高，對產業界反而不感興趣。台灣科技產業的另一隱憂在於學校與政府實驗室無法將他們的新點子商品化。行政院國科
會主委朱敬一說：「我們的團隊認為，問題出在發明者並不追求商品化的目標，讓他們的發明進入市場。年輕人害怕失敗，他們並未準備好面對失敗。」
另一個問題則是台灣電子業為了服務不同客戶，採取的嚴格保密流程，例如嚴格區隔不同
客戶的工作人員與研究團隊，以確保各個客戶間的商業秘密不會在工廠內洩漏。但這種服
務，同時讓台灣產業失去了快速學習對手優點的大好機會。
客戶的工作人員與研究團隊，以確保各個客戶間的商業秘密不會在工廠內洩漏。但這種服
務，同時讓台灣產業失去了快速學習對手優點的大好機會。
台灣人才嚴重流失也是一大問題，台灣引以為傲、曾催生台積電與聯華電子的工研院，都
失去不少經驗豐富的研究人員。
【2013/05/14 聯合報】@ http://udn.com/
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,方便作交易而已....所以錢本身無任何的價值,被定價(交易)的商(物)品才有價值--
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◆ From: 36.233.147.36
→ :代工能有啥創新1F 05/14 10:32
→ :不就一堆代工血汗廠做人家不要做的 哪來啥優勢?2F 05/14 10:33
推 :把40歲以上的所有主管階級全部開除 靠年輕人才有創新3F 05/14 10:33
推 :慣老闆根本不希望員工有新思維4F 05/14 10:33
→ :都怪年輕人就好啦 主委真好幹5F 05/14 10:33
→ :costdown方面非常創新~肝都爆了勞工還跟小乖乖一樣~厲害6F 05/14 10:33
噓 :別怕 22k=> 18k 還可以再戰兩年7F 05/14 10:33
推 :大老闆只想靠Cost Down怎麼會進步8F 05/14 10:34
→ :只給22K是要努力殺小\9F 05/14 10:34
→ :貫老闆整天cost down.喊賺不夠都要拿包養買奢侈品,員工吃土10F 05/14 10:34
→ :慣老闆只會cost down，談啥創新？11F 05/14 10:34
→ :溫良恭儉讓 缺很大12F 05/14 10:34
→ :就都玩代工和勞工密集阿~這幾百年前就知道會有此下場了13F 05/14 10:34
推 :只會 cost down當然丟優勢 現在才知道？14F 05/14 10:34
推 :只會請菲勞的電子業 當然沒前途15F 05/14 10:34
推 :每天逼你加班，累都累壞了，怎麼創新？16F 05/14 10:34
→ :台灣年輕人不知道比40歲以上的人強幾百倍 應該參考楢山17F 05/14 10:34
→ :老的就霸著位置不退休 說什麼物價太高想多賺點錢18F 05/14 10:34
→ :人事CD技術年年創新都快得諾貝爾獎了不是嗎(炸19F 05/14 10:35
噓 :薪水太少責任制工時長20F 05/14 10:35
推 :慣老闆只會cost down哪來創新21F 05/14 10:35
推 :台灣大學生最多 台清交成 最了不起 台灣最有創新能力拉22F 05/14 10:35
→ :節考，40歲以上都背去山裡丟掉，年輕人才會出頭。23F 05/14 10:35
推 :一群死不退的老頭子還能創啥新 只會coldstone24F 05/14 10:35
推 :逼人才幫他國創新，留在台灣也只是賣肝又被嫌25F 05/14 10:35
→ :人才不是出國當台勞、就是考公職，這個國家會進步才怪26F 05/14 10:36
推 :紐約時報lag很大27F 05/14 10:38
推 :老闆不要花錢創新,只要保基本盤cost down,怪年輕人莫名奇妙28F 05/14 10:38
噓 :奴才需要創什麼新？科科29F 05/14 10:39
→ :大老闆小三月薪百萬 員工做到死只能吃屎30F 05/14 10:39
→ :新發明到商品化中間耗費的資本和時間有哪個老闆願意投資?31F 05/14 10:40
推 :慣老闆:我們在cost down創新、鑽法律漏洞技巧創新32F 05/14 10:40
推 :像馬雲講的一樣 老人喊創新就是有問題...33F 05/14 10:40
噓 :...明明代工賺錢.....創什麼新?34F 05/14 10:41
→ :老人看不懂的東西不是創新35F 05/14 10:42
→ :所以台灣從來就沒有創新
→ :所以台灣從來就沒有創新
推 :無薪假算創新吧37F 05/14 10:43
→ :華碩還不是靠google的nexus7灌單.....如果只看asus品牌...38F 05/14 10:43
→ :無薪假 責任制 costdown薪水和員工 就是台灣的創新39F 05/14 10:46
推 :台灣就一堆草莓老闆 毫無競爭力~40F 05/14 10:51
→ :又再怪年輕人怕失敗了 操 千錯萬錯都是年輕人的錯41F 05/14 10:51
噓 :廢物老闆要求不對怪到年輕人頭上42F 05/14 10:55
推 :還不就薪資問題 都給香蕉是要什麼創新43F 05/14 10:56
推 :廢物KMT執政 爛老闆 工時長 責任制 薪水低 白癡才創新44F 05/14 10:59
噓 :慣老闆：誰想創新我就改變他45F 05/14 11:01
推 :在台灣創新 也是只有老闆賺爽爽阿 創新浪費時間46F 05/14 11:01
推 :60歲當然還要賺 公司我開的 沒道理放手給小輩47F 05/14 11:01
噓 :台灣電子業就只剩TSMC跟MTK阿 不是嗎??48F 05/14 11:12
推 :愛代工當人家小弟也只是剛好而已。49F 05/14 11:19
噓 :現在還不夠失敗嗎？是要面對什麼？50F 05/14 11:27
噓 :不同意二樓 不是年輕人就代表創新51F 05/14 11:30
噓 :每天加班到晚上十點，是能有多創新52F 05/14 11:31
推 :突然想到 "一群年紀很大的"主管/老闆 要談啥創新53F 05/14 11:36
噓 :先付出相應的酬勞吧 車子沒加油也是不會跑的54F 05/14 12:14
→ :現在的確不夠失敗阿 以後連代工的份都沒有惹 爽啦55F 05/14 12:16
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