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看板 Employee
作者 標題 Fw: [新聞] 台灣第一家派遣公司企業工會9月1日在南台
時間 Mon Sep 2 01:23:26 2013
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1I8qHPYx ]
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 台灣第一家派遣公司企業工會9月1日在南台
時間 Sun Sep 1 21:42:46 2013
1.媒體來源:
請寫出完整媒體來源!例如中國時報、TVBS等，沒寫者一率刪除。
苦勞網
2.完整新聞標題/內文:
a.(該新聞是否超過三天?搜尋一下有沒有OP?)
b.(社論特稿都不能貼!違者劣退，貼廣告會被劣喔!)
2013/08/31 吉宏興業有限公司企業工會
台灣第一家派遣公司企業工會9月1日在南台灣成立了
吉宏興業有限公司企業工會 新聞稿 2013/08/31
地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL ：(886)7-229-1185 FAX：(07)229-1185
台灣第一家派遣公司企業工會在南台灣成立了
南方派遣勞工的夢我們的行動
Manuel.Castells 在「The Rise of The Network
Society」指出：高失業率不是因為引進新的技術，而是起因於錯誤的總體經濟政策，及
不鼓勵私人創造工作機會的制度環境」。台灣極度右傾資本主義「右手用派遣制度剝削勞
工，左手以公帑包裝慈悲形象」的偽善迷思，將企業應負擔成本轉嫁社會，公股企業如「
中華電信公司」、「中華郵政公司」、「中鋼公司」、「公廣集團」；集團企業如「遠東
集團」、「富邦集團」等等均大量使用派遣勞工。
不鼓勵私人創造工作機會的制度環境」。台灣極度右傾資本主義「右手用派遣制度剝削勞
工，左手以公帑包裝慈悲形象」的偽善迷思，將企業應負擔成本轉嫁社會，公股企業如「
中華電信公司」、「中華郵政公司」、「中鋼公司」、「公廣集團」；集團企業如「遠東
集團」、「富邦集團」等等均大量使用派遣勞工。
工會籌備會召集人邱曉彤指出，根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬
機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前
三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業
務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府
帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達
十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名
稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒
有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政
府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十
三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪
資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多
派遣工的勞動權益受損。
機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前
三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業
務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府
帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達
十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名
稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒
有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政
府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十
三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪
資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多
派遣工的勞動權益受損。
召集人邱曉彤表示，根據網路資料顯示，吉宏興業有限公司
成立於民國80年，平均年營業額為1億4仟4佰萬元。在96年起即被中華電信股份有限公司
評選為全省5家優良廠商中之其中一家，長期在電信委外櫃台、客服及行銷推廣作業服務
外，更將觸角延伸到行政作業管理、電腦程式設計、電腦維護等工作，公司的工作範圍分
佈於全省各地，目前公司員工行政核心人力10人、其他作業人力1847人。
評選為全省5家優良廠商中之其中一家，長期在電信委外櫃台、客服及行銷推廣作業服務
外，更將觸角延伸到行政作業管理、電腦程式設計、電腦維護等工作，公司的工作範圍分
佈於全省各地，目前公司員工行政核心人力10人、其他作業人力1847人。
工會籌備會指出，官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭--中華電信公司，表象上一再強
調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢
的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。
調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢
的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。
公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理
從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎
金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤
獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。
金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤
獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。
上揭違法欺壓或剝削情事， 中華電信公司曾於
100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應
依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保
障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。
依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保
障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。
邱曉彤召集人強調，為重建台灣公民社會「信任」的核心價值，共同追求一個具有分配正
義的工作環境，工會建議：
一、馬總統應立即要求行政院全面查處，交通部暨官股所主導的公司中華電信、中華郵政
及其子公司、孫公司違反勞基法，濫權戕害勞工權益情事，還給弱勢勞工公道。
二、基於企業社會責任，中華電信公司應將客服經常性工作員工，由其人力子公司宏華人
力資源公司承接，不得再發包派遣公司。
3.新聞連結:
http://www.coolloud.org.tw/node/75478
4.備註:
該來的還是來了（茶）
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自發性憲章與時政機應社群建制構想：1.把握每次重大遊行集會時發名片，隨機攀談誘導
出有關社會趨勢之修正手段與管道模組2.分散風險，組織中成員分為3~5組輪值遊行發名片
之任務，以防白色恐怖再起3.須建制社群平台匯流各路意見3.培訓儲備幹部，授予什伍集
訓/不定期集會/抵制與抗議技能進修/獨立思考與闢謠能說的能力開發/對可疑之政治助理
與樁腳採取長期關注4.能維持連署上的基本盤，並能按時開發及建制抵制手段與罷免之SOP
5.國際化，協助跨國[失落世代]得以分享交流抵制一切執政暴行/並彼此支援預警應對技術
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◆ From: 111.240.104.71
→ :17K準備好了1F 09/01 21:43
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推 :什麼時候要出來遊行啊?我要去~!!!11F 09/01 21:45
→ :派遣女王12F 09/01 21:45
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→ :台灣至少要來一次大罷工才能建立一些制度14F 09/01 21:48
→ :而且不能每次罷工都六日~~星期一又乖乖去上班
→ :而且不能每次罷工都六日~~星期一又乖乖去上班
推 :54台在討論16F 09/01 21:49
→ :不就跟日本一樣 有夠慘 有夠慘17F 09/01 21:50
推 :不會啦 日本人沒用 我們一定可以靠派遣超英趕美的 由時間驗證18F 09/01 21:51
→ :如果工會要繳罷工基金因應罷工期間的生活我會繳~~19F 09/01 21:51
推 :這篇怎麼沒推爆？20F 09/02 00:39
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※ 轉錄者: azukitw (114.27.41.130), 時間: 09/02/2013 01:23:26
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